친근한 근무 환경을 조성하고 직원들의 장기적인 발전을 장려합니다.

하이퐁시 인민위원회 문화사회위원회의 주제별 모니터링 대표단은 Vietory Company Limited에 근로자의 삶을 돌보는 활동을 강화해 줄 것을 요청했습니다.

응우옌 티 비엣 응아 동지, 시 국회 대표단 부단장이 비에토리 회사 실무 회의에서 연설했습니다.

9월 18일 오전, 응우옌 탄 중 동지(위원장)가 이끄는 시 인민위원회 문화사회위원회 주제 감독 대표단은 비토리 회사( 하이퐁 시 킨몬구)에서 2021~2024년 기간 동안 직원을 위한 정책과 법률 시행에 대한 감독을 주재했습니다.

또한 이 회의에는 시 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 동지도 참석했습니다.

모니터링팀은 근로자를 위한 법적 규정과 정책을 실제로 준수하고 있는지 평가하기 위해 의료실 , 공장, 창고 등 여러 구역을 방문하여 검사했습니다.

시의회 문화사회위원회의 주제별 모니터링 대표단이 제작 워크숍에서 현장 조사를 실시했습니다.

회의에서 응우옌 티 비엣 응아 동지는 노동자들의 정당한 권익을 보호하고 지지해 온 노동조합의 노력을 높이 평가했습니다. 외국인 투자 기업(FDI)이 경제에서 차지하는 비중이 점차 커지고 있는 상황에서, 노동조합은 단순히 대표 역할에 그치지 않고 노동자와 기업 경영진 사이의 중요한 가교 역할을 수행하고 있습니다.

따라서 노동조합은 근로자들의 생각과 열망을 파악하는 데 있어 주도성과 창의성을 발휘하고, 이를 기업 경영진에게 신속하게 전달하여 적절한 해결책을 제시해야 합니다. 또한, 근로자들이 자신의 권리와 의무를 명확하게 이해하고 올바르게 행사하도록 지도하여 불필요한 갈등을 피해야 합니다.

Vietory Company Limited의 임원들이 회의에서 연설했습니다.

회의를 마무리하며, 시 인민위원회 문화사회위원회 위원장인 응우옌 탄 쭝 동지는 비에토리 주식회사가 생산 환경 및 주변 생활 환경 기준에 더욱 주의를 기울여 기업과 지역 사회의 조화로운 발전을 보장해야 한다고 제안했습니다. 노동법의 완전한 이행은 필수 조건일 뿐이며, 더 중요한 것은 기업이 지속가능성 요인에 주의를 기울이고, 친화적인 근무 환경을 조성하며, 직원들의 장기적인 발전을 장려해야 한다는 것입니다.

시 인민의회 문화사회위원회 위원장이자 감시단 단장인 응우옌 탄 중 동지가 회의를 마무리했습니다.

기업은 단순히 수입에만 신경 쓰는 것이 아니라, 직원들의 정신적 삶에도 투자하고, 풍부하고 다양한 문화 및 스포츠 활동을 기획해야 합니다. 기업은 교대 근무 시간 사이에 휴식 시간을 늘리고, 직원들의 빠른 회복을 위해 영양가 있는 간식을 제공하는 등 실질적인 해결책을 마련해야 합니다. 이는 단순한 복지 정책이 아니라 생산성, 규율, 그리고 직원들의 업무 몰입도를 높이는 방안이기도 합니다.

Vietory Company Limited는 여성 직원의 89%가 넘습니다.

Vietory Company Limited는 현재 3개의 가죽 및 신발 제조 시설을 운영하고 있으며, 5,800명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 이 중 89% 이상이 여성입니다. 근로자의 평균 소득은 1인당 월 약 890만 동(VND)이며, 평균 초과 근무 시간은 1인당 연간 124시간입니다. 모든 직원은 계약서에 서명했으며, 규정된 모든 유형의 보험을 전액 납부하고 있습니다.

회사는 매년 구청 보건소와 협력하여 근로자들을 위한 정기 건강 검진을 실시하고 있습니다. 여성 근로자와 유해하고 혹독한 환경에서 일하는 근로자들은 연 2회 건강 검진을 받습니다. 또한, 직업병 검진을 실시하고, 작업장에 약품을 비치하며, 근로자들에게 의약품과 의료용품을 신속하게 제공합니다.

트란 히엔

출처: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html