도당조직위원회 조직위원회가 도당조직 전반을 깨끗하고 강력하게 건설하기 위한 워크숍에서 한 연설

편집자 주: 1월 2일, 제15차 닌투 언성 당대회 내용분과위원회 당건설작업반은 "각 방면에서 깨끗하고 강한 성 당조직 건설 촉진" 워크숍을 개최하여 2020-2025년 임기 동안 각 방면에서 깨끗하고 강한 성 당조직 건설 사업의 성과를 평가하고, 그 장단점, 원인 및 교훈을 파악하며, 2025-2030년 임기 동안 각 방면에서 깨끗하고 강한 성 당조직 건설을 위한 해결책과 과제를 제시했습니다.

이를 통해 2025-2030년 임기 제15차 지방당대회에 제출할 정치 보고서로서 당 건설 보고서의 구성 및 완성에 기여하고, 상황의 포괄성, 객관성, 정직성, 달성된 결과, 장점, 한계, 원인 및 교훈을 확보합니다. 동시에 제14차 지방당대회 초안 문서의 주요 관점, 정책 및 주요 방향을 흡수하여 2025-2030년 임기의 실현 가능한 방향, 목표, 과제 및 해결책을 제시하고, 장기적인 비전을 갖춘 획기적인 과제와 해결책에 주목합니다. 닌투언 신문은 주제별 워크숍에서 지방당위원회 위원이자 지방당위원회 조직위원장인 람동 동지의 연설 내용을 독자들에게 소개합니다.

람동 동지, 도당위원회 위원, 도당위원회 조직위원장. 사진: P.Binh

친애하는 동지 여러분, 그리고 대표 여러분!

대회 의장의 허가를 받아 도당위원회 조직위원회를 대표하여 "조직, 간부, 내부 정치 보호 측면에서의 당 건설"이라는 주제로 연설하고자 합니다.

가. 당 조직, 간부, 내부 정치 보호 등 당 건설 사업의 현황.

1. 당 조직 및 당원에 관한 당 건설:

기층 당 조직의 지도력, 전투력, 그리고 당원의 자질을 향상시키는 것은 우리 당이 항상 중요시하고 정례적인 과제로 정해 온 문제입니다. 최근 몇 년간 도당 상무위원회는 당 건설과 정정에 관한 여러 중요 정책들을 지도, 지도, 실행, 구체화하는 데 주력해 왔습니다. 각급 당 위원회와 조직들은 이러한 정책들을 높은 효율로 지도, 지도, 구체화, 조직하여 실행해 왔습니다. 청렴하고 강한 당 조직 건설 사업이 추진되었고, 기층 당 조직들은 지속적으로 공고화, 개선, 기능 및 임무 보완을 통해 기층 당의 지도력을 확보해 왔습니다. 지도력, 전투력, 자기 비판 및 비판 정신, 당 활동의 질, 정치 사상 교육 , 당원 관리, 평가, 분류, 검사, 감독, 포상, 기율, 당원 육성 사업 등에 중점을 두어 당원의 자질이 긍정적으로 변화했습니다.

상위 당위원회가 기층 당 조직과 함께 활동에 참여하도록 하는 임무는 각급 당위원회에서 당위원회 업무 규정에 따라 동시적이고 통일적으로 시행되어 지도와 방향에 많은 실질적인 성과를 가져왔습니다.기층 당 조직과 당원의 자질을 평가하는 작업을 지속적으로 혁신하고 효과를 개선하여 연례 평가 및 분류의 형식을 극복했습니다(도당위원회 상임위원회는 기층 당 조직과 당원의 자질을 평가하고 분류하는 기준 세트에 대한 프로젝트 번호 09-DA/TU를 2024년 8월 26일에 발행했습니다).당 세포 활동의 질은 많은 긍정적인 변화를 겪었고, 당 세포는 중앙 조직위원회, 도당위원회 조직위원회 및 상위 당위원회의 지시에 따라 당 세포 활동의 내용과 절차를 준수하면서 정기적인 활동의 틀을 유지했습니다. 주제별 활동에 대한 관심이 점점 높아지고 있으며, 내용도 점점 풍부해지고 있습니다. 호치민의 사상, 도덕, 스타일을 연구하고 따르는 것과 관련이 있습니다. 활동에서 당 조직 및 활동 원칙이 제대로 구현되었고, 민주주의, 자기 비판 및 비판 정신이 고취되었으며, 당 세포 활동의 지도력, 교육, 그리고 투쟁성이 보장되었습니다. 대부분의 당 세포는 성(省) 당위원회 상무위원회 규정 제38-QD/TU에 따라 당 세포 활동의 질적 평가 및 분류를 시행하여 내용과 절차를 보장했습니다.

2022년 11월 3일자 지방당위원회 시행 계획 제167-KH/TU는 기층당 조직 강화, 통합, 건설 및 신시대 당원 자질 향상에 관한 제13기 중앙집행위원회의 2022년 6월 16일자 결의 제21-NQ/TW를 이행하기 위한 것입니다. "4선당세포", "4선기층당조직" 모델을 이행하는 작업은 지방당위원회 산하 11/11 당위원회가 계획했으며, 당위원회와 당 조직이 "4선당세포", "4선기층당조직" 모델 구축 기준 및 절차에 관한 지방당위원회 상무위원회의 2023년 5월 18일자 지시 제05-HD/TU의 정신에 따라 지방당위원회 전체에서 동시적으로 시행하도록 지시했습니다. 초기 결과는 당위원회, 당 조직, 당원들이 모델 실행 등록을 통해 지역, 기관, 단위의 특성과 상황에 적합한 내용, 과제, 그리고 해결책을 신속하게 파악하여 기준을 실행하고자 노력했음을 보여줍니다. 현재까지 실행을 통해 여러 산하 당위원회에서 모델을 평가하고 인정했습니다.

기층당 조직의 내용과 지도방법을 혁신하고, 기층당위원회 위원들의 지도력, 기층당 업무의 기층당 업무 능력과 기량, 전문성을 향상시키는 사업을 주의 깊게 지도하고 실행했습니다. 당과 상급 당위원회의 정책과 결의를 발전시키고 구체화하는 데 주력했습니다. 기층당 조직은 상급 당위원회의 정책과 결의를 지역, 기관, 단위, 기층당 조직의 정치적 임무의 구체적인 상황에 맞춰 면밀히 따르고 적절히 적용했습니다. 기층당위원회 위원은 꾸준히 강화되고 향상되었으며, 이전 기간에 비해 질적으로 점점 더 긍정적인 변화가 있었습니다.

각급 당위원회와 조직은 원천을 창조하고 새로운 당원을 개발하는 사업을 정기적으로 지도해 왔으며, 당원 입당의 질도 점차 향상되었습니다(도당 상무위원회는 2023년 9월 28일자 06-HD/TU호를 발표하여 도내 학생 당원 입당 및 연간 당원 개발 계획에 대해 발표함). 덕분에 최근 도당위원회 신입당원 양성 사업은 모든 면에서 많은 긍정적인 변화를 가져왔으며, 연간 목표를 달성했습니다(2021년부터 현재까지 당원 3,285명이 입당하였고, 2021년에는 820명 중 830명이 입당하여 101.22%, 2022년에는 815명 중 834명이 입당하여 102.33%, 2023년에는 800명 중 811명이 입당하여 101.38%, 2024년 현재까지 805명 중 845명이 입당하여 104.97%). 특히 2024년은 도당위원회가 고등학생 중에서 처음으로 당원을 9명 입당시킨 해입니다.

2. 간부를 통한 당 건설:

호 아저씨는 생전에 "모든 성공과 실패는 좋은 간부와 나쁜 간부에 달려 있다", "간부는 모든 사업의 근원이다"라고 거듭 권고하셨습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 도당 상무위원회는 "간부는 혁명의 성공과 실패를 결정하는 요소이며, 간부 사업은 당 건설과 정치 체제의 '핵심' 단계입니다. 간부, 특히 전략 간부 부대를 건설하는 것은 가장 중요한 당의 임무이며, 정기적이고 신중하며 과학적이고 치밀하고 효과적으로 수행되어야 합니다..."라는 관점을 항상 깊이 인식해 왔습니다. 동시에 중앙위원회의 간부 사업에 대한 관점, 지시, 결의, 규정, 법규, 절차, 지시 등을 구체화하여 각급 간부 부대를 충분한 자질, 역량, 위신을 갖추고 임무에 걸맞은 부대로 만드는 데 기여하고자 합니다. 임기 초부터 도당 집행위원회는 01 결의를 발표했습니다. 도당 상무위원회는 13개 규정, 19개 계획, 7개 지시, 6개 결정, 2개 헌장, 4개 사업, 1개 지침 등 도당위원회 전체의 조직 및 인사 업무 이행과 관련된 많은 문서를 발표했습니다. 달성된 성과 중 일부는 다음과 같습니다.

당의 인사 통일 영도 원칙을 엄격하고 일관되게 관철하고, 정치 체제 내 조직과 지도자의 책임 의식을 강화하는 민주집중제 원칙에 따라 직원들을 관리합니다. 규율과 질서를 규범화하고 강화하는 동시에 혁신과 창의성을 장려하고, 공동의 이익을 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 돌파하는 간부들을 보호하는 환경과 여건을 조성합니다.

도당 상무위원회는 당 위원회와 당 조직에 관리권한 하의 간부 관리 분권화에 관한 규정을 신속히 제정, 공포, 지시하여 관리 분권화의 권한과 책임을 명확히 규정했습니다. 지방 당 위원회와 도(省)의 각 부서, 지부, 부문 간의 간부 관리 협력은 규정과 실무 상황에 따라 동시적이고 긴밀하게 이루어지도록 보장했습니다.

지난번 도(省)의 당원, 간부, 공무원, 공직자 심사·평가·분류 사업은 직함 기준, 구체적이고 엄격한 기준에 따라 정확한 원칙과 절차를 확립하여 민주성, 객관성, 홍보성, 투명성을 확립하고, 간부 평가에서 집단과 지도자의 역할과 책임을 강화했습니다. 매년 간부 평가·분류를 철저히 이행하고, 기획·순환·임명·선거 추천·포상 등 모든 과정에서 간부를 평가하고, 중앙과 도의 규정과 계획에 따라 중간 신임투표를 철저히 실시했습니다.

기획 간부들의 업무는 관점, 원칙, 방침, 내용, 절차 등을 엄격히 준수하여 객관성, 민주성, 공공성, 투명성을 확보하고, 계획에 포함된 정치적 기준, 기준, 조건, 간부들의 검토 및 평가를 철저히 이행하여 규정 준수를 보장합니다. 계획에 포함된 간부의 양과 질은 기본적으로 요건을 충족하며, 3개 연령대 구조를 확보하고 "역동적"이고 "개방적"인 기획 방침을 충실히 이행합니다. 여성 간부, 젊은 간부, 소수민족 간부의 비율은 기본적으로 규정을 충족합니다.

간부 양성은 간부팀의 질 향상, 간부 세대 간 지속적이고 지속 가능한 계승 및 전환 보장, 간부 계획, 편성, 활용 및 직함 기준에 따른 간부팀 구성 요건 충족을 위한 중요하고 정기적인 과제로 지정되었습니다. 양성 및 교육 대상 간부 대부분은 확고한 정치적 입장, 이념, 건전한 도덕성, 건전한 생활 습관, 건강한 신체 조건을 갖추고 있으며, 기관으로부터 배정된 업무를 훌륭히 수행했다는 평가를 받습니다. 또한, 현 상황에서 간부 양성 및 교육의 요구를 충족하기 위해 교직원의 자질 향상, 지식 업데이트, 교육 과정 혁신에 지속적인 관심을 기울이고 있습니다.

순환 간부 업무는 간부들을 다양한 업무 분야에서 종합적으로 훈련, 양성, 실습, 시험하고, 실무 경험을 축적하며, 지역 거점, 기관, 단위의 간부들을 강화하기 위해 정기적으로 리더와 임원들이 집중적으로 담당합니다. 이를 통해 간부 부족, 지역주의, 그리고 간부 배치 및 활용의 폐쇄성 문제를 극복하는 데 기여합니다. 순환 간부들은 대부분 배정된 업무를 잘 수행하고, 자신의 입장과 이념을 고수하며, 도덕적 자질, 품격, 생활 방식을 수양하고 함양하는 데 힘쓰며, 어려움을 극복하고, 새로운 근무 조건과 환경에 점진적으로 접근하며, 역량, 강점, 리더십, 관리 및 운영 능력을 향상시키고, 실무 지식과 경험을 축적하며, 더욱 심층적이고 포괄적인 리더십과 지휘 방식을 갖추고 있습니다. 특히 지구 및 코뮌 단위의 주요 리더십 및 관리 직책을 맡도록 순환되는 간부들은 더욱 그렇습니다.

선거 후보자 임명 및 소개 업무는 당위원회, 당 조직, 도내 기관 및 단위의 집단 지도부가 규정에 따라 엄격하게 수행하며, 원칙, 권한, 책임을 보장합니다. 후보자 임명 및 소개의 모든 사례는 계획에 포함되거나 단위 및 지방의 동등한 직위에 대해 계획됩니다. 선거 후보자 임명 및 소개 절차는 규정에 따라 엄격하고 민주적이며 공개적이고 투명하게 모든 단계에서 수행됩니다. 인사 평가 조정 업무는 각급 당위원회 자문 기관이 품질, 기준 및 조건을 보장하며 정치적 기준에 따라 평가 및 결론을 내립니다. 선거를 위해 임명 및 소개된 대다수의 지도자와 관리자는 배정되고 책임지는 분야를 지휘, 관리 및 운영하는 데 있어 좋은 도덕성, 좋은 생활 방식, 명예 및 역량을 갖추고 있어 각급 지도자 및 관리자 팀의 질을 점차 향상시킵니다.

중앙 및 성(省) 인사권력 통제 및 인사부패 방지에 관한 조례 및 지침을 철저히 이행하고, 당의 인사부패 규정, 인사권력 통제 규정을 엄격히 이행하지 않는 조직과 개인을 즉시 시정하고 경고하며, 규정에 따라 해임 및 사직을 철저히 이행하고 준수합니다. 부패 및 부정부패가 발생하기 쉬운 직책에 대해서는 정기적으로 직무를 전환하여 규정에 따라 권력을 통제하고, 인사부패 및 부정부패를 방지하고 퇴치합니다.

지역 주민이 아닌 다수의 리더십 및 관리직 배치는 간부 순환과 관련이 있으며, 2020~2025년 임기 당위원회 위원 배정은 도당위원회 상임위원회의 지시에 따라 주무 기관에서 승인한 규정 및 인사 계획을 준수하도록 엄격히 시행됩니다.

중앙정부의 부서 및 본부 단위의 리더십 직위 채용 시범 정책은 원칙과 절차에 따라 진지하게 시행되어야 하며, 채용에 참여하는 주체는 규정된 기준과 조건을 충족해야 합니다.

각급 당위원회와 조직은 간부에 대한 검열, 감독, 기율 업무의 효과적인 집행을 지도하고 지휘하는 데 정기적으로 주의를 기울인다. 전체 임기 및 연간 검열 감독 계획과 프로그램을 적극적으로 수립한다. 당 규정과 국가 법률에 따라 당 조직, 당원, 간부에 대한 정기 검열이나 불시 검열을 조직한다. 검열 감독을 통해 당과 국가 규정 위반 사항을 즉시 시정하고 경고하며 엄격하게 처리한다. 간부와 당원 사이에 정치 사상, 생활 윤리, "자아 진화" 및 "자아 개조" 현상이 저하되는 것을 방지하고, 각급 당위원회와 조직의 기율과 질서를 엄격히 유지하며, 지도 능력과 전투력을 향상시킨다.

정치적 자질, 윤리, 자격, 역량, 업무 능력, 할당된 업무 완수 능력을 갖춘 당 조직 및 건설 부문 공무원 팀을 구성하는 데 정기적으로 주의를 기울입니다.

3. 내부 정치 보호 활동:

당내 정치를 보호하는 것은 당과 정권의 생존과 직결되는 중요한 과제입니다. 우리 당은 모든 혁명 단계에서 당내 정치 보호 사업을 시종일관 중시해 왔으며, 이를 필연적인 문제이자 당의 존립과 발전을 위한 객관적인 요구로 규정해 왔습니다. 현실은 각 국가, 각 정권, 각 집권당의 생존과 번영과 함께 객관적으로 "당내 문제"가 항상 존재한다는 것을 보여줍니다. 당내 정치 보호 사업을 당 건설 및 정정 사업과 연계하여 우리 당이 언제나 진정으로 정치적으로 깨끗하고, 사상적으로 통일되었으며, 조직적으로 강건하도록 해야 합니다. 94년간의 당 건설 및 발전 과정에서 당내 정치 보호 사업은 시종일관 중점적으로 추진되어 왔으며, 당 위원회, 당 조직, 간부, 당원들이 규정에 따라 정치 체제 내에서 엄격하게 시행해 왔습니다. 이는 당 건설 및 정정 사업의 성공에 크게 기여했으며, 당과 국가의 정치적 안정을 유지하는 중요한 토대입니다. 특히 국제, 지역, 국내 정세의 급변하는 복잡하고 예측 불가능한 변화 속에서, 적대 세력의 파괴 활동 증가로부터… 혁신과 심화된 국제 통합 시기에 당 중앙위원회와 정치국은 내부 정치를 보호하는 사업을 강화하고, 긴밀히 지도하고 지휘해 왔습니다. 이는 마르크스-레닌주의와 호치민 사상의 원칙에 따라 당 건설과 당 정풍의 원칙을 엄격히 관철하는 과정이며, 당 규약과 당대회 결의에 따라 "투쟁과 건설", "건설과 투쟁", "예방을 중시"하는 정신으로 모든 깨끗하고 강력한 당 조직을 건설하는 것입니다.

당 내부 정치보호 사업의 규정 및 조직 체계를 규정하는 문서 체계는 실무 요건에 맞게 보완, 수정 및 보완되었습니다. 현재 2014년 8월 18일자 정치국 지침 제39-CT/TW호(현 상황에서의 당 내부 정치보호 사업 강화)와 규정 제58-QD/TW호(당 내부 정치보호에 관한 몇 가지 문제)가 있습니다. 중앙조직위원회의 규정 제58호의 여러 조항을 이행하는 것에 관한 지시 제01-HD/BTCTW. 상기 문서의 내용에서 볼 수 있듯이, 내부 정치를 보호하는 작업은 새롭고, 더 구체적이고, 더 엄격한 내용을 가지고 있을 뿐만 아니라, 역사적 문제를 고려하는 것에서 초점을 각 기관, 지방, 단위 내에서 정치 사상, 도덕, 생활 양식, "자진화", "자변"의 표현의 저하를 방지하고 퇴치하는 것과 관련된 현재 정치 문제를 파악하고 해결하는 것으로 전환합니다. 이는 중앙위원회의 결의 제4호 제11항 및 제12항 "당 건설과 정정을 강화하고, 당 건설과 정정 및 정치 제도를 촉진하는 것에 관한 중앙집행위원회의 결론 제21-KL/TW의 정신에 따른 것입니다. 정치 사상, 도덕, 생활 방식에서 타락한 간부들과 당원들을 단호히 예방하고 격퇴하며 엄중하게 처리해야 합니다. 또한 "자아진화"와 "자아변혁"의 발현은 시종 관심을 모았고 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 제13차 당대회 문서는 당 건설 및 정정 사업에서 얻은 교훈을 "당내 정치를 잘 보호하고, 당내 타락, "자아진화", "자아변혁"을 단호하고 끈기 있게 예방하고 투쟁해야 한다"로 규정했습니다. 동시에 "당내 정치 보호 사업을 강화하고, 당내 현안 파악에 주력하며, 적대 세력과 반동 조직의 파괴 활동을 주동적이고 효과적으로 저지해야 한다"고 결의했습니다.

당위원회, 당 조직, 단위, 지방은 당중앙위원회와 도당 상무위원회의 규정 및 지침에 따라 당내 정치 보호 사업의 내용과 지도 관점을 철저히 파악하고 진지하게 실행하며, 각 당위원회와 당 조직의 권한과 책임을 확정합니다. 내부 정치 보호에 대한 의식, 책임 및 임무를 강화합니다. 관리 하에 있는 간부의 내부 정치 상황을 파악합니다. 특히 현재 정치 문제가 있는 간부와 당원을 신속하게 발견, 고려, 처리 및 관리합니다. 당위원회, 당 조직 및 기능 기관은 분권화된 관리 권한에 따라 간부의 정치 기준을 검토, 심사, 검증, 평가 및 확정하여 시의성을 보장하고 간부의 선거 출마 계획, 임명 및 소개 작업을 지원합니다. 정치 경력과 현재 정치 문제가 있는 간부를 역량과 업무 역량에 따라 배치하고 활용합니다.

II. 조직, 인사, 내부 정치 보호 측면에서 당 건설을 위한 여러 과제와 해결책을 제시합니다.

1. 앞으로 당 기층 조직의 지도력, 전투력, 당원의 자질을 지속적으로 향상시키기 위해 다음과 같은 몇 가지 과제와 해결책을 제안하고자 합니다.

첫째, 정치체제 기구 및 인사 사업 정비 방침에 따라 기층당 조직을 공고화, 완벽화, 정비하는 데 주력하고, 당 건설 사업과 정치 과제 수행 지도를 연계하며, 지역, 기관, 단위의 정치사회 조직을 지도합니다. 또한, 민간 경제 단위의 기층당 조직을 구(區) 및 시(市) 당위원회 직속으로 지속적으로 이관합니다. 경험을 종합하고 "4선당세포"와 "4선기층당조직" 모델을 효과적으로 구현하여 운영합니다.

둘째, 기층당 조직의 기능, 임무, 권한, 책임 및 업무 관계에 대한 규정을 지속적으로 검토, 수정, 보완하고, 완성하고 엄격히 이행하여 현실과 새로운 요구 및 임무에 부합하도록 합니다. 기층당위원회의 모범적인 업무 규정을 시행하여 기층 단위의 기능, 임무 및 관행과의 일관성을 확보합니다.

셋째, 당 조직과 서기의 내용, 방법, 지도 스타일, 업무 방식을 혁신하고, 기층 당위원회와 서기의 책임감과 역량을 강화하여 기층 당의 핵심 역할과 전면적 지도를 확보해야 합니다. 당위원회 위원들을 거주 지역 당세포 활동에 참여시키는 정책을 지속적으로 효과적으로 시행해야 합니다. 기층 당 조직과 당원들의 자질에 대한 연간 평가의 효과를 높여야 합니다. 당세포 활동의 질을 지속적으로 혁신하고 향상시켜 민주집중제 원칙과 자기비판 및 비판 정신을 고취하고, 당 활동의 지도력, 교육력, 투쟁성을 확보해야 합니다.

넷째, 당 비서와 기층 당위원회 위원, 특히 기층 당위원회 위원과 비서, 지역, 구역, 진의 당세포 비서와 부서기를 대상으로 당 사업, 대중 사업, 예측 및 상황 평가에 대한 기술과 전문 지식을 함양하고 당의 지침과 정책을 집행하고 조직하여 지방, 기관, 단위의 실무적 요구에 부응하는 능력을 기르는 데 중점을 둡니다.

다섯째, 당원 관리 업무를 강화해야 합니다. 특히 정치 사상 교육, 당원 정치 역량 강화, 특히 인터넷 및 소셜 네트워크 정보 페이지 구축 및 활용 능력을 강화해야 합니다. 또한, 정기적으로 심사, 선별하여 자격 미달 당원을 단호히 제명해야 합니다. 정규적으로 활동하는 당원의 책임 규정을 엄격히 이행하고 당 조직 및 지역 주민들과 지속적으로 소통해야 합니다. 당원 관리 및 당 활동에서 정보 기술 활용을 현실에 맞게 강화해야 합니다.

여섯째, 각급 당위원회, 특히 간부의 신당원 육성 사업에 대한 책임을 강화한다. 근로자, 비국유기업 관리자, 학생, 종교인, 농촌, 벽지, 소수민족 지역의 당원 육성에 주의를 기울인다.

일곱째, 도내 조국전선, 사회정치조직, 대중조직이 당건설에 참여하도록 지도, 지휘, 여건 조성에 주력하고, 당조직과 당원들을 효과적으로 감독하며, 깨끗하고 강한 기층당조직과 당원을 건설하는 데 참여하고, 애국경쟁운동을 전개하며, 간부, 노조원, 협회원, 대중, 명사 중에서 긍정적인 요소를 발견하고 선정하여 당에 추천하여 입당을 고려하게 한다.

2. 2025-2030년 임기 당 간부 건설 사업을 지속적으로 강화하기 위해 앞으로 다음과 같은 몇 가지 중점적이고 획기적인 임무와 해결책을 효과적으로 실시해야 합니다.

2018년 5월 19일자 제12차 중앙집행위원회 결의 제26-NQ/TW에 따라, 특히 전략적 차원에서 모든 계층의 간부 대열을 구축하는 데 중점을 두고, 충분한 자질, 역량 및 명성을 갖춘 간부 대열을 구축하는 데 중점을 두고, 2021년 10월 29일자 도당집행위원회 결의 제07-NQ/TU에 따라, 2025년까지 모든 계층의 간부 대열을 구축하고, 2030년까지 새로운 상황에서의 과제 요구를 충족할 비전을 가지고, 현지의 실제 상황과 일관성을 유지하도록 하는 두 가지 핵심 사항과 5가지 돌파구에 초점을 맞춘 과제 및 해결책의 실행을 지시하는 데 정기적으로 주의를 기울인다.

- 두 가지 중점은 다음과 같습니다. (1) 인사업무를 강력하고 전면적이며 동시적이고 효과적으로 혁신합니다. 규율과 질서를 표준화하고 강화하는 동시에 혁신과 창의성을 촉진하는 환경과 조건을 조성하여 발전에 이바지하고, 사고하고, 행동하고, 돌파하고, 공동이익에 대한 책임을 지는 간부를 보호하는 메커니즘을 갖춥니다. (2) 주요 성 간부, 당 서기, 각급 책임자로 구성된 팀을 구축하고 권한을 분산화하고 위임하여 주도성과 창의성을 촉진하는 동시에 검사, 감독 및 권력 통제를 강화합니다.

- 5대 혁신은 다음과 같습니다. (1) 간부 평가 업무를 다음과 같은 방향으로 혁신합니다. 기준에 따라, 제품별로, 설문조사를 통해, 결과를 공개하고 동등한 직위와 비교함으로써 일관성 있고, 지속적이며, 다차원적입니다. (2) 권력을 엄격히 통제하고, 신중하게 선발하고, 시기적절하게 교체합니다. (3) 지역 주민이 아닌 지구급 당 서기를 배치하는 정책을 일관되게 관철합니다. (4) 간부들이 진심으로, 진심으로 업무에 매진하도록 동기를 부여하는 제도와 정책을 관철하는 데 주의를 기울입니다. 공정하고 건전한 경쟁을 조성하고 인재를 유치하고 활용하는 메커니즘과 정책을 갖춥니다. (5) 간부와 당원이 인민과 진정으로 긴밀하게 연결될 수 있는 메커니즘을 완벽화하고, 간부팀을 만드는 데 인민이 참여하는 역할을 촉진합니다.

3. 향후 BVCTNB의 업무에 대한 방향, 과제 및 솔루션:

1. 각급 당위원회와 조직이 당 건설 사업과 관련된 내부 정치 보호 사업에 관한 당, 국가 및 도 당위원회의 규정, 지시 및 결론, 특히 정치국 지시 제35-CT/TW호(2024년 6월 14일자)와 각급 당대회 중앙조직위원회 지시 제27-HD/BTCTW호(2024년 8월 26일자)를 간부, 당원 및 인민에게 정기적으로 배포하도록 강화하고 유지하는 데 중점을 둡니다. 간부 및 당원이 적대 세력, 반동, 반대 세력 및 정치적 기회주의자의 방해 공작의 음모와 수법을 명확히 이해하도록 선전 및 교육을 실시하며, 특히 인터넷과 소셜 네트워크를 이용하는 주체의 수법과 수법에 대한 간부 및 당원의 인식을 높이는 데 중점을 둡니다. 사이버 공간에서 국가 기밀을 보호하는 것에 대한 인식을 높이기 위해 간부와 당원을 대상으로 선전과 교육을 실시하고, 유해한 정보와 잘못되고 적대적인 관점을 식별하고 "대응"하는 기술을 습득합니다.

2. 특히 청원, 비난, 불평, 갈등, 내부 불화가 있는 기관, 조직, 단위, 지방에서 기층 당위원회와 당 조직의 간부와 당원들의 사상 발전을 파악하는 작업을 강화하여 해결과 해결을 지도하고 대내외적으로 높은 공감대를 형성하며 새로운 복잡한 문제가 발생하도록 허용하지 않고 적대세력이 이용하고 방해할 구실을 만들지 않도록 해야 합니다. 당 세포 수준에서 정치적 이념, 윤리, 생활 방식, '자기 진화', '자기 변혁'의 타락 징후를 적시에 감지하고 이에 맞서 싸우십시오. "옳은 것을 보아도 방어하지 않고, 잘못된 것을 보아도 싸우지 않는" 전투력 저하 상황을 바로잡는다.

3. 정치적 기준에 대한 검토, 조사, 검증, 평가 및 결론을 내리는 작업의 효과적인 이행을 지도하는 데 중점을 두고, 규정에 따라 심각성, 주의성, 철저성, 과학성, 객관성, 공평성, 정직성, 포괄성 및 기관 간 조정을 보장합니다. 간부사업, 당입회사업, 특히 2025-2030년 임기 각급 당대회 인력 준비사업을 신속히 수행한다. 간부 관리 계층에 따라 간부 및 당원의 내부 정치 문제와 관련된 청원을 적시에 처리하고 해결하도록 지도합니다.

4. 도당위원회 조직위원회와 도당검사위원회, 도당위원회 선전부, 도당 내무위원회, 도공안당위원회, 도군사당위원회, 도국경수비대당위원회 및 도검사단 간 내부 정치보호 업무 수행에 대한 조정에 관한 규정을 계속해서 효과적으로 시행한다. 조정규정에 포함된 기관은 정기적으로 정보를 교환하고 규정의 내용을 효과적으로 이행한다.

5. 당위원회, 당 산하기관 내부 정치보호사업에 대한 검사, 감독, 전문지도를 강화하여 집행과정에서 겪는 애로와 문제를 조속히 시정, 지원, 극복한다.

6. 각급 당위원회를 통해 규정에 따라 간부 및 당원, 특히 중앙위원회 및 도당 상무위원회 규정에 따라 친척이 해외에 거주하거나 해외 여행 중이거나 외국 조직 및 개인과 접촉하는 간부 및 당원에 대한 관리를 강화합니다.

7. 내부 정치 보호 기록의 관리, 저장, 활용에 있어 디지털 전환을 촉진합니다.

친애하는 동지 여러분!

방금 연설을 했습니다. 들어주셔서 감사합니다. 다시 한 번 귀하의 건강과 행복, 성공을 기원합니다. 컨퍼런스의 큰 성공을 기원합니다!

매우 감사합니다!

성당위원회 위원, 성당조직위원회 위원장 람동 동지

출처: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm