2025년 7월 1일부터 시행된 사회보험법은 15년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 근로자가 퇴직 시 연금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.
여성 근로자의 월연금은 사회보험료 납부 기준인 평균임금의 45%에 해당하며, 이는 15년 분의 사회보험료 납부액에 해당하고, 이후 납부 기간이 1년 늘어날 때마다 2%가 추가되어 최대 75%까지 지급됩니다.
남성 근로자의 경우 월 연금은 사회보험료 납부 기준인 평균임금의 45%에 해당하며, 이는 20년간의 사회보험료 납부에 해당합니다. 이후 납부 기간이 1년 추가될 때마다 2%씩 추가되어 최대 75%까지 계산됩니다.
남성 근로자가 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 사회보험료 납부 15년 동안은 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 40%를 월연금으로 지급하고, 이후 납부 연도가 1년 증가할 때마다 1%를 더 지급합니다.
내무부는 2025년 7월부터 시행되는 새로운 사회보험법에 따른 연금 수령 기간을 규정하는 회람 제12/2025/TT-BNV호를 발행했습니다. 설명 사진
사회보험법 제69조의 규정에 따라 근로자의 연금 수령시기에 관하여 구체적으로 다음과 같이 규정합니다.
- 퇴직 시 사회보험료 납부기간 조건을 충족한 근로자의 연금 수령 기간은 정년 도달일의 다음 달부터 계산합니다. 정년 도달 후 사회보험료 납부기간 조건을 충족한 후에도 계속 근로하여 사회보험료를 납부하는 경우, 연금 수령 기간은 근로계약 종료일 또는 근로계약 종료일의 다음 달부터 계산합니다.
근로자가 근로능력 감소로 인해 연금을 받을 자격이 있고 연령 및 사회보험 납부 기간 요건을 충족하는 경우, 연금 수급일은 근로능력 감소가 종료된 달의 다음 달부터 기산합니다. 근로자가 정년 도달 달 이전에 근로능력 감소로 판정되는 경우, 연금 수급일은 근로능력 감소가 종료된 달부터 기산합니다.
생년월일을 알 수 없는 경우(생년월일 또는 생년월일만 기재되어 있는 경우), 연금 수령 시기는 정년 도달일의 다음 달부터 계산합니다. 근로자의 연령 결정은 시행령 제158/2025/ND-CP호 제12조 제2항의 규정에 따라 시행됩니다.
사회보험법 제64조의 규정에 따라 연금을 받는 근로자로서 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 근로자의 경우, 연금을 받을 수 있는 가장 빠른 시기는 사회보험법이 시행된 날로부터입니다.
- 사회보험법 제33조 제7항의 경우 퇴직급여를 받을 수 있는 기간은 전액을 지급한 달의 다음 달부터 나머지 달까지로 계산합니다.
- 1995년 1월 1일 이전에 국가부문에서 근무한 사실을 증명하는 원본 서류가 없는 경우 연금을 수령할 수 있는 시기는 사회보험기관의 정산서에 기재된 연금 수령 시기입니다.
출처 kinhtedothi
원본 링크 보기출처: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html
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