근로자를 위한 직업 훈련에서 기업을 지원하는 절차는 여전히 복잡합니다.

킨테도티-11월 4일 오전, 국회 의원들은 2024년 사회 경제 발전 계획의 실행 결과와 2025년 사회경제 발전 계획에 대한 계획을 논의하며, 직업 훈련에 주의를 기울이고 청년 기업가를 위한 신용 지원 정책을 마련할 것을 제안했습니다.

국회의원 응우옌 반 마잉( 빈푹성 국회 대표단)은 2023년과 2024년 첫 달 사회경제 개발 계획의 실행 결과에 대한 추가 보고서에 동의했습니다.

국회의원 응우옌 반 마잉(빈푹성 국회의원 대표단) - 사진: Quochoi.vn

노동 및 고용 문제에 대한 우려를 표명하며, 대표는 2024년 노동 및 고용 상황에 많은 긍정적인 변화가 있었다고 말했습니다. 2024년 1~9월 기준 15세 이상 노동 인구는 5,250만 명으로 전년 동기 대비 21만 명 이상 증가했습니다. 취업자 수는 5,140만 명으로 21만 2천 명 증가했으며, 근로자의 월평균 소득은 51만 9천 동(VND) 증가했습니다.

베트남은 여전히 ​​인구 구조 황금기를 누리고 있으며, 생산 가능 인구가 풍부하고 매년 증가하고 있습니다. 베트남의 학위 및 자격증 소지자 비율은 28.1%(전년 동기 대비 1.3%p 증가)에 달했으며, 노동 생산성 증가율은 5.56%로 목표치를 초과 달성했습니다.

응우옌 반 만 대표에 따르면, 2024년 노동 및 고용 상황은 여전히 ​​많은 미흡한 점이 있습니다. 노동 공급의 질은 현대적이고 유연하며 지속 가능하고 통합된 노동 시장의 노동 수요를 충족하지 못하고 있습니다. 불안정하고 불안정한 일자리에 종사하는 비공식 근로자의 비중이 여전히 높은 상황에서 노동 시장의 노동 질은 크게 개선되지 않았습니다.

동시에 실업률은 여전히 ​​높습니다. 총리의 결정에 따른 진로 지향성과 학생 진학률은 목표치를 달성하지 못했습니다.

위의 현실을 바탕으로, 응우옌 반 만 대표는 국회와 정부가 분석 및 예측 역량을 개선하고, 신용 접근의 어려움을 해소하는 데 주력하고, 생산, 사업 및 우선순위 분야에 집중하고, 생산 및 사업 기업을 지원하기 위한 계획과 정책을 수립하고, 근로자의 고용 문제를 해결하기 위해 시장에서 주문을 찾는 방향을 정할 것을 권고했습니다.

11월 4일 오전 토론 세션에 참석한 대표단 - 사진: Quochoi.vn

이와 함께 당과 국가의 청년 직업훈련 지원 및 취업 창출에 대한 정책과 지침에 대한 정보 및 선전을 강화한다. 사회적 요구에 부응하는 직업훈련을 촉진하고, 직업훈련을 기업의 취업 수요와 연계한다. 직업훈련의 사회화를 중시하고, 기업이 직업훈련에 참여하도록 장려한다. 기업의 요구에 맞춰 훈련 내용과 프로그램을 혁신한다.

청년 창업가에 대한 신용 지원을 확대하여 일자리를 더 많이 창출하고, 청년들이 일자리를 찾고 창출할 수 있도록 신용 지원 정책의 시행을 개선합니다.

고품질 인적 자원 교육에도 관심을 보이는 국회의원 응우옌 호앙 바오 쩐(빈즈엉성 국회 대표단)은 보고서에 따르면 2024년 훈련된 근로자 비율이 긍정적인 신호라고 말했습니다. 그러나 그는 직업 훈련 관련 규정을 모니터링해 보면 여전히 많은 미흡한 점이 있으므로, 현실을 면밀히 검토하고 평가할 필요가 있다고 강조했습니다.

베트남 기업은 대부분 영세 및 중소기업으로, 경쟁력이 낮고 재원이 제한적이며, 주로 농촌 지역 출신의 비숙련 근로자로 구성되어 있습니다. 최근 근로자 직업 훈련을 제공하는 기업의 비율은 36%에 불과합니다. 근로자 직업 훈련 기업 지원 정책은 절차 측면에서 여전히 복잡합니다.

국회의원 응우옌 호앙 바오 쩐(빈즈엉성 국회의원 대표단) - 사진: Quochoi.vn

2021년 7월 1일자 정부 결의안 제68/NQ-CP호에 따르면, 기업이 노동 훈련 비용 지원을 받으려면 12개월 이상 근로자의 실업 보험을 납부해야 하며, 직업 훈련 시설과의 협력 계획을 수립해야 합니다. 훈련 및 개발 지원 계획은 1인당 월 150만 동(VND)이며, 최대 6개월 동안 훈련 시설에 직접 지급됩니다.

게다가 직업훈련기관과 기업 사이에 비용과 장비 측면에서 장벽이 존재하기 때문에 직업훈련 주문은 기업의 관심을 끌지 못했습니다. 직업훈련기관과 기업 사이에는 훈련 프로그램을 관리하고 개발하는 데 있어 조정 메커니즘이 없습니다.

직업훈련기관들은 현대적인 시설과 장비에 대한 투자가 부족하고, 각 교육 전공과 규모에 적합한 자격을 갖춘 교사가 부족하며, 숙련된 인력의 잠재력과 수요를 충족시키지 못하고 있습니다. 대도시 지역의 많은 직업훈련기관들은 교육 및 실습을 위한 충분한 공간을 확보하지 못하고 있습니다.

대표단은 각 지역의 노동력 질, 노동 시장, 사회 경제적 특성의 현실과 관련된 직업 훈련에 대한 구체적인 정책을 수립하기 위한 연구를 제안했습니다. 계획에 명시된 훈련된 노동력에 대한 목표를 달성하는 데 기여하면서 노동 자원의 규모와 질을 점진적으로 개발해야 합니다.

또한, 직업학교 교육에 필요한 현대식 장비와 기계에 투자하여 사회와 기업의 현실과 발전 추세에 부합하고, 훈련 시설의 낭비를 최소화해야 합니다. 또한, 대의원들은 실업자를 위한 직업 훈련 지원 수준을 높일 것을 제안했습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html