2024년 7월 1일부터 공무원 및 공공근로자 최저 임금은? 2025년까지 기본급 인상 로드맵은?

2024년 7월 1일부터 시행될 예정인 임금 개혁 이후, 공무원과 공공기관 종사자의 최저 임금은 얼마가 될까요? 2025년까지 기본급 인상 로드맵은 어떻게 될까요?

2024년 7월 1일부터 공무원 및 공공기관 종사자의 최저 임금은 어떻게 될까요? 2025년까지 기본급 인상 로드맵은 무엇일까요?

2024년 7월 1일부터 공무원·공무원 최저연봉

결의안 27은 공무원과 공공기관 직원의 최저 급여에 대한 다음과 같은 목표를 제시합니다.

“II- 개혁의 지도적 관점, 목표 및 내용

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2. 목표

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2.2. 구체적인 목표

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(2) 2021년부터 2025년까지 및 2030년까지의 비전

a) 공공부문의 경우

- 2021년부터 정치 체제 전반의 간부, 공무원, 공공근로자, 군인을 대상으로 새로운 통일 급여 제도가 적용됩니다.

- 2021년 간부, 공무원, 공공근로자의 최저임금은 사업부문 지역 최저임금 평균과 동일해질 것입니다.

- 소비자물가지수, 경제 성장률, 국가예산능력 등에 따라 임금을 주기적으로 인상합니다.

- 2025년까지 간부, 공무원, 공공근로자의 최저임금은 사업부문 지역 최저임금 평균보다 높아질 것입니다.

- 2030년까지 간부, 공무원, 공공근로자의 최저임금은 기업부문 최고지역의 최저임금과 같거나 높아질 것입니다.

따라서 급여개혁 당시 공무원과 공공부문 종사자의 최저 급여는 사업부문 지역 최저 급여의 평균과 동일하다.

그리고 로드맵이 끝날 무렵에는 공무원과 공공근로자의 최저 급여가 기업 부문 최고 지역의 최저 급여와 같거나 더 높아질 것입니다.

그러나 코로나19의 영향으로 2021년에는 임금 개혁을 시행할 수 없게 되었습니다. 임금 개혁 계획 또한 적절한 시기로 연기되었습니다.

아무것도 바뀌지 않는다면, 급여 개혁 시행일은 2024년 7월 1일이 될 수 있습니다.

따라서 2025년, 2030년까지 기본급 인상 로드맵은 제시됐지만, 공무원과 공공근로자의 최저급여 수준이 실제로 적용될지는 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여개혁의 진행 상황에 달려 있습니다.

2025년까지 기본급 인상 로드맵은 무엇인가?

결의안 27은 2025년까지 간부, 공무원, 공공 직원을 포함한 공공 부문과 비국영 기업 부문의 많은 주체의 기본 급여를 인상하기 위한 로드맵을 제시합니다.

기본급은 수당, 보조금, 보너스 등을 제외한 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 등이 받는 가장 낮은 급여입니다.

앞서 언급했듯이, 공무원 및 공공근로자의 기본급의 실제 인상은 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여개혁의 진행 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

사업 부문의 경우 2021년부터 2025년까지, 그리고 2030년까지의 비전은 다음과 같습니다.

- 2021년부터 국가는 국가임금위원회의 권고에 따라 지역별 최저임금을 주기적으로 조정할 예정입니다.

기업은 사용자, 근로자 및 근로자 집단 대표 간의 협상과 합의에 따라 임금 정책을 시행할 수 있으며, 국가는 기업의 임금 정책에 직접 개입하지 않습니다.

- 2025년까지 기업의 생산·사업과제에 따른 급여비용을 배정하는 방식으로 국유기업의 노무·급여관리를 실시하고, 2030년까지는 기업의 생산·사업과제에 따른 급여비용을 배정하는 방향으로 전환한다.

원천: https://baoquocte.vn/tien-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-0172024-lo-trinh-tang-luong-co-ban-den-2025-245299.html