11월 27일, 호치민시 노동조합(HCMC)은 2023년 호치민시의 노동관계에 대한 보고서를 발표했습니다. 이에 따라 이 기관은 노동 상황을 안정적이라고 평가했습니다.
2022년보다 해고자 6명 감소
11월 1일부터 현재까지 호찌민시에서 발생한 집단 파업은 7건으로, 약 1,769명이 참여했습니다. 이는 작년 대비 6건, 4,168명 감소한 수치입니다.
대부분의 사건은 외국인 투자 기업(FDI)에서 발생했는데, 그 이유는 기업이 2023년 설 보너스를 즉시 홍보하지 않았거나, 여전히 임금을 체불하고 있거나 규정에 따라 임금을 지불하지 않았거나, 단체 노동 협약에 따라 임금을 인상하지 않은 것 등이었습니다.
2023년 호치민시의 노사관계 상황은 안정적이다
호치민시 노동조합에 따르면, 세계 경제 의 영향으로 생산 주문이 감소하여 기업, 특히 신발 및 의류 기업이 경영에 어려움을 겪고 있다고 합니다.
일부 기업들은 직원들과의 근로 계약을 해지하는 데 동의해야 했습니다. 빈탄구의 한 기업에서는 연초부터 9,284명의 근로자가 일자리를 잃었습니다. 일부 기업들은 직원들이 출근을 기다리게 하거나 매주 토요일에 휴가를 내야 했습니다.
현재까지 대다수 근로자는 생산에 자신감을 보이고 있습니다. 그러나 불안정한 주문으로 인해 기업의 생산 및 사업 활동은 앞으로도 계속 어려움을 겪을 것으로 예상되며, 근로자들의 삶, 일자리, 소득은 계속해서 영향을 받을 것입니다.
급여 및 보너스 모니터링, 적시에 노동 상황 파악
호치민시 노동조합은 2023년 말과 2024년 설 연휴 기간의 노사관계 상황이 급여, 설 보너스, 사회보험 등의 문제로 인해 노동 분쟁과 집단적 파업이 발생할 가능성이 여전히 있다고 전망했습니다.
같은 기업 내에서도 근로자 수가 많은 사업체에서는 보너스 수준에 차이가 있다는 점을 주목할 필요가 있습니다.
가까운 미래에 기업의 경영생산 상황을 예측하는 것은 많은 어려움에 직면하게 될 것입니다.
이에 따라 호치민시 노동조합은 2023년 말까지 관련 기관과 협력하여 직원의 임금 및 설 보너스 정책 시행을 검사 및 감독하고, 초과 근무 정책 시행을 감독하며, 급여 체계를 개발할 예정입니다.
동시에 근로자들의 생각과 열망을 신속하게 파악하여 해결책을 마련해야 합니다. 특히 "설은 모든 노조원과 근로자에게 찾아온다"라는 슬로건 아래 2023년 설 연휴를 효과적으로 관리하고, 기업의 주문 감축 또는 감축으로 인해 근무 시간이 단축되거나 실직한 근로자들을 우선적으로 배려해야 합니다.
11월 27일 정오 12시 빠른보기: 파노라마 뉴스
지난해 호치민시의 모든 노동조합은 사업주들과 적극적으로 협력하여 지역 내 노동조합원과 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 잘 돌보는 데 주력했으며, 이를 통해 호치민시의 노동 관계를 안정시키는 데 기여했습니다.
동시에, 풀뿌리 민주주의 규정에 대한 정책을 시행하고, 단체협약(단체 교섭을 통해 당사자들이 서면으로 체결한 합의, 즉 PV)의 질과 양을 개선하고 효과적으로 이행해야 합니다. 이 합의는 근로자들의 복리후생을 증진시킬 것입니다. 예를 들어, 2023년 호찌민시는 1,174건의 신규 노동협약을 체결하여 호찌민시의 총 단체협약 건수를 10,272건으로 늘렸습니다.
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