호치민시 인민위원회는 방금 2024년 공무원 채용 시험에 대한 부서, 지부, 지방자치단체의 지침을 담은 문서를 발표했습니다.

이에 따라 시 인민위원회 위원장은 각 지방에 행정구역 및 마을 단위의 행정 단위 배치에 맞춰 중복 간부와 공무원을 배치하고 조직하도록 지시했습니다.

구체적으로, 행정 단위를 재편할 계획이 있는 지구(3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, 빈탄, 고밥, 푸년 지구)는 행정 단위 재편 프로젝트를 시행할 때 중복 직원과 공무원을 배치하고 재편하기 위한 계획을 긴급히 검토하고 개발해야 합니다.

이 배치는 배정된 인원에 따라 아직 완전히 모집되지 않았지만 인력이 부족한 지역에 인력이 과잉인 지역에서 동원 및 순환을 우선시하는 방향으로 수행되어 현지 자원을 효과적으로 활용합니다.

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호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 공무원 순환이 투명하고 효과적이어야 하며, 도시의 인적 자원을 증진해야 한다고 요청했습니다. 사진: HV

호치민 시는 효율성과 적합성을 보장하고, 과잉 인력을 최소화하며, 신규 채용의 필요성을 줄이기 위한 계획을 수립하기 위해 지구, 투득시 및 시청 부서, 지부, 부문 간의 협력을 장려합니다.

잉여 인력과 공무원을 검토하고 정리한 후에도 여전히 공무원 채용이 필요하다면 8월 31일 이전에 시인민위원회에 요약 보고서를 제출합니다.

호치민시 주석은 또한 부서, 지부, 부문, 투득시 및 나머지 군 수장에게 행정 단위가 있는 군과 협력하여 공석에 적합한 자격과 역량을 갖춘 사람들을 위해 잉여 공무원을 수용하는 계획을 개발하고 시행하도록 지시했습니다.

각 지자체는 잉여 공무원 수용 계획을 수립한 후, 2024년 공무원 채용 수요를 검토하고 등록하여 시 인민위원회에 제출하여 심의를 받고 규정에 따라 채용 시험을 실시할 예정입니다.

또한, 호찌민시 정부 수장은 내무부에 공무원 투입의 질 관리에 대해 내무부 와 적극적으로 논의할 것을 요청했습니다. 만약 아무런 지침이 없을 경우, 시 직원들은 현행 규정에 따라 채용을 지속하여 호찌민시의 공무원 채용 및 배치에 대한 긴급한 요건을 충족하는 데 동의할 것입니다.

동시에, 본 부서는 2024년에 우수한 대학 졸업생과 젊은 과학자 들을 공무원 및 공공근로자로 모집하기 위해 부서, 지부, 지구 부문과 협력하고 주재합니다.

호치민시는 TOD 모델을 가장 먼저 시범 운영했지만, '말만 하고 행동은 잊어버리는' 수준에 그쳤습니다 . 98호 결의안은 호치민시가 도심의 긴급한 교통 문제를 해결하고 도시 공간의 압박을 완화하기 위해 TOD 모델을 시범 운영할 수 있도록 허용했습니다. 그러나 1년이 지난 지금도 이 프로젝트들은 여전히... 서류상으로만 존재하고 있습니다.
정부는 실수를 두려워하고 업무를 기피하는 공무원에 대한 처리 및 순환근무를 시행해야 합니다 . 정부는 업무를 기피하고 밀어붙이는 상황을 극복하고, 실수를 두려워하고 공무 수행에 대한 책임을 두려워하는 공무원에 대한 순환근무를 시행해야 합니다.

규정에 따라 효율성, 품질, 홍보성, 투명성을 확보하여 2024년 4분기에 공공기관 채용시험 계획을 발표합니다.