자율적 교사 채용 - 교육 부문의 새로운 단계

옌차우 마을, 치엥동 중학교의 교사와 학생들이 컴퓨터 과학 실습 시간을 갖고 있습니다.

교사법에 따르면, 교육 훈련부(DoET)는 고등학교 및 평생교육기관의 교사 채용, 유치, 전출 및 파견에 있어 주도적인 역할을 합니다. 동시에, 교육위원회를 설립하고, 교육위원회 위원장을 교체하며, 산하 교육기관의 교장과 교감을 임명할 권한을 갖습니다. 유치원부터 중학교까지의 교육기관의 경우, 코뮌 및 구 단위의 인민위원회가 교사 채용을 담당합니다. 문화사회부는 지역 내 교사 채용, 직위 관리 및 구조 조정에 대한 계획을 동급 인민위원회에 자문하고 제출합니다.

이 지방은 현재 모든 직급에서 약 1,200명의 교사가 부족하여 2회 수업/일을 구성하고 2018년 일반 교육 프로그램 요건을 충족하는 데 영향을 미치고 있습니다. 이전에는 교사 채용이 일반적으로 지역 인민위원회에서 주관했습니다. 학교에서는 교육훈련부, 지역 일반 보고서 종합 부서에 신청서를 제출했고, 지역에서는 이를 내무부에 제출하여 승인을 받고 채용 시험을 실시했습니다. 많은 중간 단계 때문에 채용 기간이 길어졌고, 시험을 완료하는 데 최대 반년이 걸리는 경우도 있었습니다. 학년이 이미 시작된 후에 교사를 채용하여 교육 일정에 차질이 생긴 경우가 많았습니다.

교육훈련부 응우옌 반 치엔 국장은 다음과 같이 말했습니다. "채용 권한을 부여받음으로써 교육부는 중앙 집중화된 채용 기간을 운영하여 품질의 일관성과 비용 절감을 확보할 수 있을 것입니다. 동시에, 지역 교사 과잉 및 부족 문제를 해결하고 학년, 과목 및 교육 활동에 따른 팀 구성을 확보하는 데에도 기여할 것입니다."

현재 손라성 전체에는 23,400명의 관리자와 교사가 있습니다. 이 계획에 따르면, 2026년 손라성 은 교육 부문에서 700명의 교사를 채용할 예정이며, 이 중 610명은 유치원, 초등학교, 중학교, 90명은 고등학교에 배치됩니다. 2025년 8월부터 손라성 각 자치구와 구는 교사 채용 현황을 검토하고 채용 계획을 수립해 왔습니다.

치엥꼬이구 문화사회 부장 응우옌 반 끄엉 씨는 "현재 치엥꼬이구에는 10개 학교가 있으며, 검토 결과 교사 11명이 부족한 것으로 나타났습니다."라고 말했습니다. 문화사회부는 치엥꼬이구 인민위원회에 2025-2026학년도 교사 채용 계획을 수립하고 관련 정보를 종합적으로 수집하도록 권고했습니다.

실제로 일부 자치구와 구역에서는 자격을 갖춘 교사를 채용하기 위한 시험 문제를 개발하고 시험 점수를 매길 수 있는 인력과 여건이 부족해 교육훈련부에 채용 계획을 이관하기도 했습니다.

교육훈련부 인사조직정치사상국 부 꾸옥 꾸엉(Vu Quoc Cuong) 국장은 다음과 같이 밝혔습니다. "현재 교육훈련부는 각 지방에서 제출한 명단과 서류를 정리하고 있으며, 교육훈련부의 지시에 따라 채용 계획을 수립하고 있습니다. 교사 채용 기준은 교육학적 실무를 중시하고, 계획 수립, 교육 조직, 학생 평가 및 교육적 상황 해결 능력에 대한 기준을 설정해야 합니다. 채용이 완료되면 교육훈련부는 채용 결과를 공고하여 각 자치구 인민위원회가 지방분권화에 따라 채용 결정을 내릴 수 있도록 할 것입니다."

채용 자율권 부여는 인적 자원 문제를 해결할 뿐만 아니라, 충분한 양, 탄탄한 질, 그리고 동기적인 구조를 갖춘 교사진을 구축하는 데 중요한 발판을 마련합니다. 이는 손라 교육 부문이 새로운 시대의 근본적이고 포괄적인 혁신 요구에 부응하며 지속적으로 질적 향상을 도모할 수 있는 토대가 됩니다.

출처: https://baosonla.vn/khoa-giao/tu-chu-tuyen-dung-giao-vien-buoc-chuyen-moi-cho-nganh-giao-duc-slI0b13Ng.html