교사 채용: 경쟁률 높지만, 좋은 인재를 뽑을 수 있는 기회

호치민시의 현재 교사 인력 현황과 관련하여, 호치민시 교육훈련국장 응우옌 반 히에우(Nguyen Van Hieu) 씨는 일부 학과, 일부 학교, 그리고 지방 자치 단체에서 여전히 교사 인력이 부족하다는 점을 인정했습니다. 학과별 교원 구성이 일관되지 않고, 많은 교사들이 2019년 교육법 에 따른 교육 기준을 충족하지 못하고 있습니다.

- Ảnh 1. — 지원자들은 9월 27일 호치민시에서 교사 채용 시험을 치르고 있다.

공립 일반 교육 기관에서 일하는 사람의 수는 여전히 표준에 비해 부족하며, 특히 IT, 음악 , 미술, 기술 및 체육 교사가 부족합니다. 일부 부서에는 여전히 자격 기준을 충족하지 못하는 교사가 있으며, 정권에 따라 은퇴 연령에 가까운 고령 교사 그룹이 집중되어 있습니다.

아직 교육 기준을 충족하지 못했지만 근무 시간이 많은 교사들을 위해 학교는 자질 향상을 위한 교육을 실시하고 있습니다. 수요에 따른 채용 외에도, 교육부는 향후 지역 내 과잉 및 부족 현상을 해소하고 젊은 교사들이 외딴 지역 학교에서 자원봉사로 가르치도록 장려하는 계획을 수립할 예정입니다.

물리학, 화학, 생물, 수학: 높은 합격률

올해 호찌민시는 중학교 이하 교사 5,022명과 고등학교 교사 674명을 포함하여 총 5,696명의 교사를 채용해야 합니다. 호찌민시는 예선을 통해 10,176명의 적격자를 선발하여 채용에 참여시켰습니다. 구체적으로는 유치원 1,783명, 초등학교 2,826명, 중학교 3,359명, 고등학교 2,154명, 특수교육 교사 54명이 지원했습니다.

호치민시 교육훈련부 부국장 겸 채용위원회 위원장인 쩐 티 응옥 쩌우(Tran Thi Ngoc Chau) 여사는 올해 호치민시 교사 채용에서 물리, 화학, 생물, 수학 분야의 고등학교 교사 채용 경쟁이 매우 치열하다고 밝혔습니다. 특히 주요 과목인 물리학의 경우, 채용 수요는 18명이지만 등록 지원자는 265명으로 경쟁률은 1/14.7입니다. 화학은 수요는 20명이지만 지원자는 266명(1/13.3), 생물학은 정원은 19명이지만 지원자는 120명(1/6.3), 수학은 정원은 68명이지만 지원자는 367명(1/5.39)입니다.

영어의 경우 초등학교는 지원자가 432명이므로 189명의 교사를 채용해야 합니다(1/2.28). 중등학교는 지원자가 799명이므로 268명의 교사를 채용해야 합니다(1/2.98). 고등학교는 지원자가 279명이므로 48명의 교사를 채용해야 합니다(1/5.81).

그러나 교육훈련부 간부들은 음악, 미술, 기술 등 일부 과목에서는 지원자 수가 수요에 비해 적어 여전히 채용 자원이 부족하다고 말했습니다.

예를 들어, 초등학교 음악 학과는 교사 180명이 필요하지만 지원자는 46명에 불과합니다. 중학교 음악 학과는 교사 223명이 필요하지만 지원자는 65명에 불과합니다. 초등학교 미술 학과는 교사 194명이 필요하지만 지원자는 30명에 불과합니다. 중학교는 지원자가 57명인데 지원자는 235명입니다. 고등학교 기술(산업공학) 학과는 교사 13명이 필요하지만 지원자는 4명에 불과합니다. 고등학교 기술( 농업 공학) 학과는 교사 7명이 필요하지만 지원자는 2명에 불과합니다.

교육훈련부 규정에 따라, 각 지원자는 지역별로 1개의 학교를 선호 등록해야 합니다. 교육훈련부는 지원자의 현재 거주지를 제한하지 않고, 자격을 갖춘 지원자가 장기적으로 근무하고 싶은 근무 환경을 선택할 수 있도록 조건을 마련합니다.

통 푸옥 록 교육훈련부 인사조직국장은 교육훈련부가 등록된 학교에 지원자의 희망에 따라 모집 단계를 완료한 후에도, 정원이 부족한 학교에 대한 선발을 계속 진행할 것이라고 밝혔습니다. 1단계에서 합격하지 못한 지원자는 나머지 학교의 희망에 따라 선발될 것입니다. 선발은 높은 점수 순으로 진행되어 지원자에게 더 많은 기회를 제공할 수 있는 여건을 조성할 것입니다.

우수한 교사를 모집하는 데 있어 독립적이고 투명함

쩐 티 응옥 짜우(Tran Thi Ngoc Chau) 씨는 교육부가 진정으로 유능한 지원자를 선발하기 위해 문서, 규정, 지침, 그리고 매우 구체적인 채용 규칙을 마련했다고 밝혔습니다. 전문적 역량 외에도 각 직책에 상응하는 교육적 역량과 기타 역량도 고려됩니다.

교육훈련부 채용위원회 위원장은 채용 원칙은 각 직책의 정원에 따라 각 단위별로 높은 점수부터 낮은 점수 순으로, 등록한 지원자들의 희망을 바탕으로 평가하는 것이라고 밝혔습니다. 채용 직책에 최고 점수 지원자가 있을 경우, 교육훈련부는 낮은 점수 지원자를 계속해서 활용하여 정원이 남아 있거나 원격 근무 또는 가정 사정으로 지원자가 채용할 수 없는 학교의 채용을 계속 진행할 것입니다. 교육훈련부는 채용 직책에 적합한 최고의 전문적 역량과 교육적 기술을 갖춘 지원자를 선발할 것입니다.

교육훈련부 차장 쩐 티 응옥 차우는 채용 과정을 공개하고 투명하게 운영하며, 각 직책에 적합한 교사를 선발하기 위해 교육훈련부는 문제 출제부터 면접까지 모든 과정을 독립적으로 진행하고 있다고 밝혔습니다. 문제 출제 위원회는 완전히 분리되어 있어 문제의 기밀이 보장됩니다. 지원자들은 지식과 전문 기술을 바탕으로 무작위로 문제를 출제합니다. 문제 수는 지원자 수보다 많아 추첨의 객관성과 공정성을 보장합니다. 각 시험 세션마다 시험 위원회는 추첨을 통해 심사위원을 선정하므로, 심사위원들은 해당 시험 세션에서 어떤 지원자가 면접에 참여하게 될지 알 수 없습니다.

응옥 쩌우 씨에 따르면, 호찌민시는 경쟁적인 입지를 바탕으로 우수한 교사를 점점 더 많이 채용할 계획입니다. 빈즈엉성과 바리아붕따우성과 합병한 지 얼마 되지 않았지만, 호찌민시는 지역별로 채용을 나누는 것이 아니라 상위권부터 하위권까지 점수를 합산하는 기준에 따라 교사를 채용할 예정입니다.

Tuyển giáo viên: Cạnh tranh cao, cơ hội chọn được người giỏi - Ảnh 1. — 호치민시 교사 채용 라운드에 참가할 후보자들

C 교사 지원 정책

호치민시 교육훈련부는 초등학교에서 미술, 음악, 체육, 정보기술, 영어를 가르칠 교사를 유치하기 위해 교사 지원 정책 초안을 개발하고 의견을 수렴하고 있습니다.

호치민시 교육훈련부에 따르면, 신규 교사들은 처음 3년 동안 업무 적응에 많은 어려움을 겪고, 재정적 부담에 대한 걱정으로 인해 쉽게 좌절하고 직장을 그만두게 됩니다. 이러한 지원은 신규 교사들이 재능과 지성을 계발하고, 자기 계발에 힘쓰며, 과제 수행 능력을 향상시켜 학교 교육의 질 향상에 기여할 수 있도록 지원합니다.

이 지원 솔루션은 졸업 후 3년차의 신규 교사뿐만 아니라, 경력이 있는 교사에게도 제공되어 교사들이 장기적이고 안정적으로 온 마음을 다해 기여할 수 있도록 해줍니다.

하노이 교사 채용: 1명이 80명과 "경쟁"하는 과목이 있습니다.

하노이 교육훈련부 쩐 테 끄엉 국장은 하노이시가 교육부 산하 교육기관에서 교사를 모집하고 있다고 밝혔습니다. 800명이 넘는 교사가 채용되었지만, 이미 8,000명에 가까운 지원자가 등록되어 있어 채용 경로가 매우 넓습니다. 끄엉 국장은 "채용 정원이 1명뿐인 학과도 있지만, 70~80명의 지원자가 등록되어 있습니다. 신규 졸업생을 중심으로 채용 경로가 매우 넓습니다."라고 말했습니다.

2단계 지방 정부 모델을 시행할 때와 교사법 시행 후 교사 채용과 관련하여, 교육훈련부 장관 응우옌 킴 선은 국회에서 교사법이 통과된 직후 교육훈련부가 적극적으로 시행 지침을 담은 문서 시스템을 구축했다고 밝혔습니다.

교사 채용과 관련하여 교육훈련부는 교육훈련부가 주도적으로 시행하도록 하거나, 도(省) 인민위원회가 지역 실정에 맞춰 분권화 및 권한 부여를 권고하는 내용의 회람을 작성하고 있습니다. 이번 채용에는 현행 공무원 채용 규정에 따라 두 차례의 시험이 포함될 예정입니다. 교육훈련부 장관은 "하지만 전문성 및 전문성에 대한 두 번째 시험은 교육 및 훈련 활동의 실제 과정을 면밀히 검토하여 각 교육 및 훈련 단계의 지원자들의 교육적 역량과 전문 기술을 적절히 평가할 수 있도록 기존과 다르게 설계될 것입니다."라고 밝혔습니다.

투 응우옌

출처: https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-canh-tranh-cao-co-hoi-chon-duoc-nguoi-gioi-185250928193928083.htm