베트남 최대 기술 기업에 직접 입사할 확률은 30명 중 1명입니다.

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11월 22일 오후, Viettel Digital Talent의 재능 있는 인턴십 프로그램 시즌 4가 마무리되었으며, 101명이 넘는 우수한 학생들이 Viettel에서 공식적으로 채용되었습니다. 이는 지난 4년간의 운영 역사상 가장 많은 채용 건수입니다.

조직위원회는 2023년 대비 1.5배 증가한 3,000건의 지원서를 접수하여 전 세계 10개국에서 공부하는 179명의 후보자를 선발하여 그룹의 주요 프로젝트에서 교육을 받고 인턴십을 하게 했습니다.

6개월간의 시행 기간 동안 학생들은 미국, 호주, 독일, 싱가포르, 대만 등에서 온 140명 이상의 전문가와 Viettel, Google, Shopee, Qualcomm 등 주요 기술 기업에서 온 전문가로부터 교육을 받았습니다.

비엣텔 그룹 회장 겸 총괄이사인 타오 득 탕(Tao Duc Thang) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "비엣텔 디지털 탤런트는 비엣텔의 여정일 뿐만 아니라 큰 꿈이기도 합니다. 비엣텔의 꿈은 젊은 세대가 꿈을 꾸고, 실천하고, 기술의 정점을 정복하도록 함께하고 영감을 주는 것입니다.

이 학교의 꿈은 용감하고 창의적이며 도전에 맞설 준비가 된 학생들을 양성하는 것입니다. 교육계 의 꿈은 지식이 책 속에만 담겨 있는 것이 아니라 실천을 통해 살아 숨 쉬는 탄탄한 지식 기반을 구축하는 것입니다.

프로그램 종료 후, 101명의 우수 학생이 공식적으로 Viettel에서 근무하는 근로 계약을 체결했는데, 이는 시즌 3보다 1.4배 더 많은 수치이며, 졸업생과 동일한 수준의 혜택을 누렸습니다.

인재 육성 프로그램은 현재 전 세계 대형 IT 기업들의 트렌드입니다. 베트남에서는 비엣텔이 최초로 이를 도입한 IT 기업입니다.

재능 있는 인턴십 프로그램 시즌 4가 101명 이상의 우수한 학생이 Viettel에서 공식적으로 채용되면서 마무리되었습니다. 이는 4년간의 운영 기간 중 가장 많은 채용 건수입니다.

2021년부터 4시즌 동안 프로그램을 운영한 결과, 국내외 학생 700여 명이 교육을 받았고, Viettel Digital Talent 졸업생 250여 명이 현재도 그룹 내 각 부서에서 근무하고 있습니다.

클라우드, 정보 보안, 데이터 과학 및 인공지능, 항공우주, 반도체, 사물인터넷(IoT), 5G, 소프트웨어 기술 등 교육 분야도 3배 증가했습니다. 이는 모두 2025년까지 디지털 경제 및 디지털 사회 발전에 관한 국가 전략과 2030년 비전을 이행하는 데 있어 정부의 핵심 역할을 하는 분야입니다.

Viettel Digital Talent는 이론을 가르치는 데 그치지 않습니다. 이는 학교와 기업, 공부와 실습, 열정과 현실을 결합한 새로운 교육 모델입니다.

디지털 사회를 만드는 선구적이고 핵심적인 사명을 수행하기 위해 기술 분야의 젊은 인재를 개발하는 전략의 일환으로, Talented Intern(Viettel Digital Talent)은 Viettel이 2021년부터 시행하는 연례 프로그램입니다.
이 프로그램은 Viettel의 주요 전문가들이 젊은 인재들이 잠재력을 발견하고 클라우드, 사이버 보안, 데이터 과학 및 AI, 사물 인터넷, 반도체, 5G 분야에서 전문 지식을 개발할 수 있도록 돕기 위해 고안했습니다.
최근 발표된 2024년 베트남 최고의 직장 100선에서도 Viettel은 상위 10위권에 든 유일한 100% 국유기업으로, 이는 젊은 인재를 위한 도전적인 근무 환경과 기회뿐만 아니라 업무 문화의 차별성을 입증합니다.

치히에우

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