어떤 사람들은 기본급보다 낮은 연금을 받는 이유는 무엇일까요?

레티투 여사는 1961년에 태어나 20년간 의무적 사회보험(SI)에 가입한 후 2018년 1월 1일에 은퇴했습니다.

투 씨는 퇴직 당시 사회보험료 납부 기준인 평균 임금의 55%에 해당하는 연금을 수령했습니다. 당시 그녀의 연금은 기본급보다 낮았기 때문에 기본급인 1,300,000백만 동으로 인상되었습니다.

호치민시에서 연금을 받는 사람들(사진: 호치민시 사회보험).

기본급 인상 과정을 통해 2024년 6월 현재 투 씨는 월 1,800,000동의 연금을 받게 됩니다.

2024년 7월까지 투 씨의 연금은 2024년 6월 대비 15% 증가해 월 2,070,000동이 될 예정입니다.

투 씨는 "제 연금 지급이 제대로 되고 있는지 여쭤볼게요. 왜 저는 월 2,340,000동의 연금을 받을 자격이 없는데 월 2,070,000동만 받을 수 있는 거죠?"라고 궁금해했습니다.

투 씨에 따르면, 그녀는 의무적 사회보험 가입자로서 가장 낮은 급여를 받았어야 하는데, 이는 2014년 사회보험법 조항에 따른 기본급인 2,340,000 VND/월과 동일합니다.

베트남 사회보장국에 따르면, 투 씨의 연금은 2018년 1월 25일에 정산되었으며, 월 총 연금은 1,300,000동입니다. 이 중 투 씨의 월 연금은 748,266동이며, 기본급과 동일한 수준의 보상 수준은 551,734동입니다. 연금 수령 기간은 2018년 1월 1일부터 계산됩니다.

현재 투 씨의 연금은 두 가지 근거에 따라 결정됩니다. 2014년 사회보험법과 법령 제153/2018/ND-CP호(2018년부터 2021년까지 사회보험 납부 기간이 20년에서 29년 6개월인 연금 수령을 시작하는 여성 근로자에 ​​대한 연금 조정 정책을 규정)입니다.

2014년 사회보험법 제56조 5항에 따르면, 의무적 사회보험에 가입하고 연금 수급 자격이 있는 근로자의 최저 월 연금 수준은 기본 급여 수준과 같습니다.

시행령 제153/2018/ND-CP호 제3조 2항에 따르면, 투 씨의 연금 조정 수준(20년간 의무 사회보험 납부, 2018년 퇴직)은 7.27%입니다. 조정 기준이 되는 연금 수준은 실제 급여(기본급으로 아직 지급되지 않은 급여)입니다.

2018년 1월 기준 투 씨의 실제 연금은 월 748,266동이었습니다. 시행령 제153/2018/ND-CP호에 따라 조정 후, 투 씨의 연금 조정액은 월 748,266동에 7.27%를 곱하여 54,399동이 됩니다. 따라서 조정 후 총 연금은 월 802,665동입니다.

위 연금 수준은 2018년 1월 기준 기본급(1,300,000 VND)보다 낮습니다. 따라서 투 씨의 연금은 2014년 사회보험법 제56조 제5항에 따라 기본급(1,300,000 VND/월)과 동일한 금액인 497,335 VND/월을 추가로 지급받습니다.

가장 최근의 임금 인상 조정은 2024년 7월 1일부터 시행되었으며, 이는 법령 제75/2024/ND-CP호에 따른 것입니다. 따라서 추가 조정액은 2024년 6월 기준 연금, 사회보험료 및 월 수당에 15%입니다.

2018년 1월부터 2024년 6월까지 투 씨의 연금은 여러 차례 조정되었으며, 2024년 6월 기준 연금 수준은 월 1,800,000동입니다. 시행령 제75/2024/ND-CP호에 따라 2024년 7월부터 그녀의 연금은 2024년 6월 대비 15% 인상되어 월 2,070,000동이 됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 기본 급여 수준과 동일한 수준으로 보상되는 월 연금 혜택 수준을 계산하는 규정은 투 씨가 연금 혜택을 받기 시작하는 시점(즉, 2018년 1월)에만 적용됩니다.

이후의 급여 인상은 정부 의 조정 결정에 따르며, 최저 급여가 기본 급여와 동일해야 한다는 규정에 따라 산정되지 않습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm