왜 기업들은 1년차 인턴을 받아들이지 않을까요?

호치민시 교통대학교 학생들이 토론에 참여하고 있습니다.

오늘 아침(6월 22일) 호치민시 교통대학교와 탄니엔 신문이 공동으로 주최한 "스마트 현대 교통 분야의 취업 기회" 토론회에서 학생과 기업 대표 간에 많은 흥미로운 교류가 있었습니다.

최대 80%의 기업이 경험이 부족한 근로자를 고용합니다.

토론에서 직접 질문을 던진 학생 NTVy(호치민시 교통대학교 교통공학과)는 "Z세대는 경험을 갈구하고 일찍 인턴십을 하고 싶어 합니다. 그런데 오늘 아침 취업 박람회에서 기업을 조사해 보니 대부분 저 같은 신입생은 인턴십에 참여시키지 않더군요..."라고 말했습니다. 이 학생은 기업들이 채용 시 경력자를 우선시하면서도 신입생은 1학년 때부터 바로 인턴십에 참여시키지 않고, 가능한 한 빨리 기업에서 경험을 쌓고 싶어 하는 이유가 무엇인지 궁금해했습니다.

Phan Huu Duy Quoc 박사가 정보를 공유합니다.

학생들의 우려에 답하며, 건설공사 제1-CTCP 이사회 위원인 판 후 두이 꾸옥 박사는 인턴십은 학생과 기업 간의 상호 지원 과정이라고 말했습니다. 이 활동이 양측 모두에게 진정으로 효과적이려면, 학생들이 인턴십 전에 기본 지식을 갖추고 기업에 "부담"이 되지 않는 것이 최선이라고 강조했습니다. 꾸옥 박사는 학생들이 "서두르지" 말고, 처음 1~2년 동안 지식 습득에 집중해야 한다고 강조했습니다.

호치민시 인적자원수요예측 및 노동시장정보센터 예측 및 데이터베이스부장인 응우옌 티 찌에우(Nguyen Thi Trieu) 씨는 업무 경험 문제와 관련하여, 본 부서의 설문조사 결과에 따르면 최대 80%의 기업이 경력이 없거나 1년 미만의 인력을 채용하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 설문조사 결과에 따르면 현재 신규 졸업자의 70%가 노동력 공급에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.

트리외 씨는 "한 직위에서 다른 직위로 노동력이 이동하는 비율은 매우 낮아 신규 졸업생의 취업 기회 측면에서 밝은 전망"이라고 덧붙였다.

호치민시 교통대학교 총장인 응웬 쑤언 푸옹(Nguyen Xuan Phuong) 부교수가 학생들의 우려에 답하고 있습니다.

"구직활동 시 이력서에 나쁜 점을 적는 방법"

세미나에서 학생들에게 더 많은 정보를 제공한 응우옌 티 찌에우(Nguyen Thi Trieu) 씨는 호치민시가 매년 평균 31만~33만 개의 일자리가 필요하다고 말하며, 그중 운송 및 창고업에만 1만 5천~1만 8천 개, IT-통신업에는 매년 2만~2만 5천 개의 일자리가 필요하다고 덧붙였습니다. 신입 졸업생들을 대상으로 한 설문조사에서도 기업의 기술 및 근무 태도에 대한 요구가 매우 높은 것으로 나타났습니다. 특히 기술 분야, 특히 운송업에서 근로자에게 필요한 역량은 문제 해결 능력, 팀워크, 근무 태도, 그리고 전공 분야와 관련된 기술 활용 능력입니다. 특히 외국어 능력은 모든 산업 분야에서 기업에서 가장 중요하게 평가하는 역량입니다.

학생들이 전문가에게 질문한다

외국어 능력의 필요성에 대해 이야기하면서, 판 후 두이 꾸옥 박사는 오늘날 많은 기업에서 외국어 능력이 뛰어난 사람은 그렇지 않은 사람보다 두 배의 수입을 올릴 수 있다고 말했습니다.

출근 전 갖춰야 할 기술에 대해 더 자세히 설명하면서, 판 후 두이 꾸옥 박사는 다음과 같이 분석했습니다. "현재의 디지털 전환 정책으로 인해 전통적인 업무 방식과 디지털 전환 적용 방식에 따라 업무 방식이 달라질 것입니다. 따라서 오늘날 젊은이들에게 필요한 중요한 기술은 디지털 도구 활용 능력입니다."

젊은 인력에 대해 쿠옥 씨는 그들이 재치 있고, 문제에 빠르게 접근하며, 디지털 도구에 대한 지식을 갖추고 있다는 등 여러 장점을 가지고 있다고 생각합니다. 하지만 정작 오늘날 젊은이들의 인내심은 매우 약합니다. 흔히 볼 수 있는 추세는 학생들이 졸업 후 몇 달 동안 일하지만 여러 요인으로 인해 인내심이 부족하여 이직하는 것입니다. 쿠옥 씨는 "단기간에 여러 회사를 전전하는 것은 구직 시 이력서에 악영향을 미칩니다."라고 말합니다. 쿠옥 씨는 재치 있게도 이렇게 말했습니다. "당신 세대가 페이스북, 틱톡 등 서핑하는 세대인가요? 처음 몇 초 안에 그들을 사로잡아야 합니다. 그렇지 않으면 그들은 서핑을 하게 되고, 출근해서도 참을성이 없어서 서핑을 하게 됩니다."

세미나에 참석한 전문가들

쿠옥 씨는 자신의 경험을 바탕으로 젊은이들이 신체 활동을 늘려야 한다고 생각합니다. "하루 중 휴대폰과 소셜 네트워크에서 벗어나는 시간이 필요합니다. 이러한 활동에 덜 집중하면 직장에서 인내심, 인내심, 그리고 전문성을 기르는 데 도움이 될 것입니다."라고 쿠옥 씨는 조언했습니다.

또한 토론에서 한 물류학과 학생은 기술에 익숙하지 않으면 취업에 어떤 영향을 미칠지에 대한 우려를 표명했습니다. 호치민시 교통대학교 총장인 응우옌 쑤언 프엉 부교수는 자신의 기술 학습 과정을 공유하며, 학생들이 기술에 접근하지 못하는 것을 두려워해서는 안 된다고 말했습니다. "오늘날 학생들은 이전 세대보다 컴퓨터와 휴대폰 사용에 훨씬 능숙합니다. 따라서 계속해서 더 많이 배워야 하며, 특히 물류, 해운 등 항상 선두를 달리는 분야를 전공하는 학생들에게는 필수적입니다."라고 프엉 부교수는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm