왜 기업들은 고품질 노동력이 부족할까?

동나이성의 2030년까지의 발전 방향에 따르면, 신규 인력 채용 수요는 연평균 3만 5천~4만 명에 달할 것으로 예상됩니다. 그러나 많은 기업들이 여전히 인력 부족, 특히 다양한 산업 분야의 고급 인력 부족에 직면해 있습니다. 미래의 인력 수요를 충족하기 위한 적합한 직업 교육은 필수적이며, 장기적인 전략이 필요합니다.

Trang Bom 지역에 위치한 Global Mechanical Power Company Limited의 생산 시간 중인 근로자들. 사진: N.Hoa

이는 최근 내무부가 교육훈련부와 협력하여 주최한 지방 사회 경제 개발을 위한 인적자원 교육의 기회와 과제에 대한 워크숍에서 각 부처, 지부, 기업이 공유한 문제입니다.

직업 훈련은 실제적 필요를 충족하지 못한다

내무부에 따르면, 동나이성은 역동적으로 발전하는 지역 중 하나로 남부 주요 경제 지역에서 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 국내외 기업의 투자 유치 과정은 고도로 숙련된 인력에 대한 수요를 크게 증가시켰습니다. 그러나 이 지역은 풍부한 기회 외에도 숙련된 인력 부족, 기술 및 지원 산업에 필요한 우수한 인력 부족, 학교와 기업 간의 효과적인 연계 부족 등 여러 가지 어려움에 직면해 있습니다.

현재 성 내 기업들은 가공 산업, 첨단 기술, 지원 산업, 운송, 물류, 전자상거래 등에 중점을 두고 인력을 모집하고 있습니다. 품질 측면에서는 전자, 전기, 기계, 정밀 기계, 정보 기술 엔지니어 등 전문 기술을 갖춘 인력에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이를 통해 근로자들은 전문적인 환경에서 근무하고 최신 기술에 빠르게 적응할 수 있습니다.

워크숍에서 기업들은 훈련을 받은 근로자 중 실제 생산 작업에 적용할 수 있는 인력 비율이 여전히 제한적이며, 특히 하이테크 분야에서는 더욱 그렇다고 말했습니다.

Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd.(비엔호아 2 산업단지, 쩐비엔구)의 인사담당 이사인 레 득 빈(Le Duc Vinh) 씨는 기업의 요구에 부응하지 못하는 교육 프로그램이 여전히 존재하며, 이론 위주의 교육과 실습 위주의 교육이 부족하다는 현실을 지적했습니다. 또한, 노동력 또한 전문성, 업무 스타일, 그리고 규율 측면에서 기업의 요구를 충족하지 못하고 있습니다. 이러한 현실이 기업들이 숙련된 인력 부족에 직면하게 된 원인입니다.

레득빈 씨는 고품질 노동력이 현재 추세에서 중요한 역할을 하지만, 인적자원의 교육은 과잉과 부족이라는 역설이 있다고 덧붙였다.

"합병 이후 동나이성은 산업단지와 기업이 늘어나고 인적자원에 대한 수요도 증가했습니다. 따라서 인적자원 교육은 전문 교육과 전문 외국어 교육을 병행하는 다학제적 접근이 필요합니다. 또한, 학교와 기업은 최신 산업 동향을 파악하고 미래 인적자원 수요를 충족할 수 있는 열린 사고방식의 교육 방식을 구축해야 합니다."라고 레 득 빈 씨는 말했습니다.

어드밴스드 멀티테크 베트남(Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd., Nhon Trach 소재) 인사부 차장인 쩐 당 꾸인 차우(Tran Dang Quynh Chau) 씨는 현재 회사 전체 직원이 약 4,000명이라고 밝혔습니다. 회사는 지금부터 2025년 말까지 약 1,000명의 생산직 직원을 채용할 계획이며, 그중 약 100명은 중국어를 구사하는 기술직입니다. 그러나 현재 중국어를 구사하고 전문 기술을 갖춘 인력 공급은 제한적입니다. 또한, 직원들은 소프트 스킬, 외국어 구사 능력, 창의적 사고 능력이 부족합니다. 따라서 실제 직무 요구에 맞는 직종 교육의 질을 혁신하고 개선해야 합니다.

인적 자원은 기업이 지속 가능하게 발전하는 데 귀중한 자산입니다. 자원을 진정으로 중심으로 삼을 때에만 기업은 지속 가능하게 발전할 수 있습니다. 워크숍에서 기업들은 교육 및 노동력 활용을 위한 생태계를 효과적이고 지속 가능하게 구축하기 위해 지방 당국 및 교육 기관과 지속적으로 협력할 것이라고 밝혔습니다.

학교와 기업 간 연계 필요성

도 사회경제 발전을 위한 인적자원 교육의 기회와 과제에 관한 워크숍에서 각 부처, 지부장, 기업 및 교육기관 대표들은 향후 도의 인적자원 교육 방향에 대한 의견을 제시했습니다. 또한, 교육에 대한 전략적 해결책과 효과적인 모델, 기업과 직업훈련기관 간 연계 방향, 교육을 통한 인적자원 활용과 교육 지원 강화 및 긴밀한 연계 방안을 제시했습니다.

락홍대학교(쩐비엔구 소재) 응우옌 부 꾸인 부총장은 학교에서 매년 200개 이상의 기업이 협력 교육에 참여하고 있으며, 현재까지 1,000개가 넘는 기업이 참여하고 있다고 밝혔습니다. 이중 교육, 기업 내 수업 운영, 마이크로칩 엔지니어, 메카트로닉스 엔지니어, 자동화 엔지니어 교육 등 다양한 협력 모델을 통해 고등교육기관과 기업 간의 효과적인 연계는 교육의 질을 향상시키고, 점점 더 엄격해지는 노동 시장의 요구를 충족하는 핵심 솔루션 중 하나가 되었습니다.

응우옌 부 꾸인(Nguyen Vu Quynh) 씨는 국가, 교육기관, 기업 대표를 포함하는 성급 인적자원개발위원회 설립을 제안했습니다. 위원회는 3자 연계를 기반으로 장기적인 인적자원 개발 방향을 수립하고 조율하는 역할을 담당합니다. 첨단 기술 발전 방향에 맞춰 교육기관과 기업 간의 상호 작용 및 연계를 통한 교육 모델을 연구 개발하고, 각 핵심 산업별 교육 주문 체계를 강화해야 합니다.

동부대학(빈푹구) 부이딘닌 교장에 따르면, 현재 교육기관의 한계는 노동 시장 접근성과 학교와 기업 간의 연계라고 합니다. 따라서 동나이성(구)과 빈푹성(구) 두 지방이 통합된 후, 직업교육기관들은 지방정부가 인적자원 수요 개발 및 취업 플랫폼 활성화 전략을 조만간 승인해 주기를 기대하고 있습니다. 이를 통해 직업학교는 정보에 대한 접근성을 높이고 기업과 더욱 긴밀하게 연결될 것입니다.

통합과 발전의 맥락에서, 고품질의 인적 자원은 기업의 지속 가능한 발전을 결정합니다. 4차 산업혁명 시대의 노동 시장의 급격한 변화와 AI의 부상은 근로자들이 기업의 채용 요구에 부응하기 위해 지식과 소프트 스킬을 끊임없이 업그레이드할 것을 요구합니다. 이러한 현실을 고려하여, 워크숍 참석자들은 현재 노동 시장의 자원과 니즈를 충족시키기 위해 교육 기관과 기업 간의 연계를 강화하여 근로자를 교육하고 연결해야 한다고 강조했습니다.

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/