근로자들의 최대 실업 급여를 늘리는 건 어떨까요?

실업 급여 인상 문제는 여전히 각 부처와 지방자치단체에서 많은 의견을 받고 있습니다.

최근 노동보훈사회부는 랑선성, 투아티엔후에성, 푸옌성 , 닌투언성, 안장성 유권자들로부터 실업자의 실업 수당을 늘려달라는 청원서를 접수했습니다. 이 청원서는 국회 상임위원회 청원위원회에서 제출했습니다.

이에 따라 유권자들은 근로자들이 일자리를 잃거나 실직했을 때 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있는 환경을 조성하기 위해 실업 수당을 60%에서 75%(최대 연금 수준과 동일)로 늘리는 방안을 연구하자고 제안했습니다.

보고서는 2023년 말까지 실업보험기금이 약 6조 VND의 흑자를 기록할 것으로 예상하는 반면, 실업자들의 삶은 많은 어려움에 직면해 있다고 밝혔습니다.

베트남 노동총연맹은 고용법(개정) 초안에 대한 논평에서, 근로자가 실업하기 직전에 실업보험 기여금에 대해 월 실업 수당을 평균 월급의 75%로 인상하는 방안을 제안한 바 있다.

개정된 고용법은 실업급여를 평균 월급의 최대 75%까지 인상해야 한다는 의견이 많습니다. 일러스트 사진: TT.

베트남 노동총연맹에 따르면, 현재 대부분의 기업은 정부가 정한 지역 최저 임금 수준으로 실업 보험금을 지급하고 있는 반면, 지역 최저 임금은 여전히 ​​낮은 수준입니다. 따라서 근로자들이 실직 시 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 실업 수당을 최소 75%까지 인상하는 것이 타당합니다.

최근 국회에서 개정된 고용법에 대한 토론회에서 Dieu Huynh Sang(Binh Phuoc) 의원은 실제로 평균 월급의 60%에 해당하는 실업 수당 수준은 근로자들의 생활비는 물론이고 가족을 부양하기에도 부족하다고 말했습니다.

한편, 실업보험에 가입한 기업의 급여는 대부분 지역 최저임금에 준해 월 400만 동(약 100만 원)이 넘고, 실업급여는 약 250만 동(약 100만 원)에 불과합니다.

상 여사는 기초위원회가 생활 현실에 맞게 월 실업 수당을 평균 월급의 60%에서 75%로 인상하는 규정을 연구해야 한다고 말했습니다.

동시에 최대 실업급여 기간이 12개월을 넘지 않도록 하는 규정을 삭제합니다.

상 씨는 "실업보험은 2019년 노동법의 해고수당 규정에 맞춰 제한 없이 '기여와 혜택' 원칙에 따라 시행된다"고 말했다.

빈즈엉성 응우옌 호앙 바오 쩐(Nguyen Hoang Bao Tran) 의원은 실업 시 근로자의 권리 균형을 위해 실업보험은 기여와 급여의 원칙에 따라 보장되어야 한다고 말했습니다. 따라서 근로자가 일방적으로 계약을 해지하거나, 해고되거나, 징계 또는 사직을 강요받은 경우 실업급여를 받을 자격이 없다고 규정한 법 초안 제64조의 규정을 검토할 필요가 있습니다.

노동보훈사회부에서는 무엇이라고 말합니까?

최근 지역 유권자들의 청원에 대한 답변으로 노동보훈사회부는 2013년 고용법 조항을 바탕으로 고용법 개정안에서 월 실업 수당은 실업 전 최근 6개월 동안의 실업보험 기여금에 대한 평균 월급의 60%와 동일하다고 규정했다고 밝혔습니다.

최대 혜택 금액은 실업보험 지급 마지막 달에 정부가 발표한 지역 최저 월급의 5배를 넘지 않습니다.

노동보훈사회부는 베트남의 실업보험 정책 전반과 특히 실업급여 수준이 베트남과 유사한 조건을 갖춘 한국, 태국, 인도네시아 등에서 얻은 국제적 경험을 바탕으로 만들어졌으며, 이 정책을 성공적으로 시행해 왔다고 믿고 있습니다.

우리나라의 실업보험 급여수준도 국제노동기구(ILO)의 권고에 따라 기존 소득의 45% 이상 또는 최저임금의 45% 이상으로 되어 있습니다.

이 정책을 시행함에 있어서 현재의 실업급여 수준은 실업보험 급여가 기여 수준에 따라 계산된다는 원칙과 일치합니다.

위 규정은 실업보험 기금의 안전성 확보에 기여합니다. 매년 실업급여 수급자 수가 증가하고, 실업보험료를 누적 납부하는 근로자 수도 증가하여 실업급여 수급 기간이 길어지고 있기 때문입니다.

2020년부터 2023년까지 기본 실업보험 수입과 지출은 기본적으로 서로 비슷해졌습니다.

노동보훈사회부에 따르면, 실업수당은 근로자가 일시적으로 일자리를 잃었을 때 어려움을 줄이기 위해 근로자의 소득을 일부만 지원하는 단기 혜택입니다.

따라서 평균 월급의 60%를 지급하는 고용법 개정안은 실업보험기금 잔액을 확보하여 근로자와 고용주를 지원하는 정책을 시행할 뿐만 아니라, 근로자들이 적극적이고 신속하게 새로운 일자리를 찾고 이동하도록 장려하는 것을 목표로 합니다.

출처: https://vietnamnet.vn/vi-sao-khong-tang-muc-tro-cap-that-nghiep-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-2360007.html