연금이 15%만 증가한 이유는?

국회 사회위원회 부위원장 당 투안 퐁에 따르면, 이전 급여 조정에서는 현행 사회보험법 규정에 따라 연금 수급자의 연금이 여러 차례 조정되고 인상되었다고 합니다.

퐁 씨는 소비자물가지수(CPI)가 연금 수급자들의 급여와 함께 여러 배로 상승했다고 설명했습니다. 이 수치들을 합산하면 연금은 11.5%만 오르지만, 공무원, 일반 공무원의 30% 인상분과 맞먹는다고 합니다. 그러나 연금 수급자들의 삶이 여전히 어렵다는 점을 고려하여 급여개혁위원회는 인상률을 11.5%에서 15%로 조정하는 방안을 검토했습니다. 따라서 소비자물가지수 지수들을 합산하면 실제 연금은 30% 이상 상승하게 됩니다.

국회 사회위원회 당투안퐁 부위원장, 임금개혁 관련 기자 질문에 답변

사회위원회 부위원장에 따르면, 이는 연금 수급자, 특히 어려운 삶을 살고 있는 은퇴자에게 우선권을 주는 정책에 대한 인도주의적 접근을 보여준다고 합니다.

결의안 27호에 따른 포괄적인 임금 개혁을 세 번째로 "연기"해야 했던 것에 대해 퐁 의원은 이번 회기 결의안에 "공공 부문에서 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 개혁을 로드맵에 따라 단계적으로, 신중하고 확고하게 시행하여 실현 가능성을 확보하고 임금 근로자의 삶 개선에 기여해야 한다"고 명시되어 있다고 말했습니다. 새로운 임금 개혁의 시행은 적절한 직위와 임금 수준을 구축하는 것을 기반으로 해야 합니다.

그러나 이는 장기적인 과정이며, 같은 분야 또는 군대 내에서도 부처, 지부, 지방자치단체 간에 직무 결정이 동기화되고 일관성이 없으며, 급여 개혁과 관련하여 명확히 파악해야 할 문제가 여전히 많습니다.

퐁 씨는 "따라서 임금 개혁 운영위원회는 정부가 급여 간소화를 기반으로 직위 결정 공식에 따라 신중하게 검토하고 계산할 수 있는 시간을 더 주기 위해 '둔화' 계획을 제출하기로 합의했습니다. 이를 통해 급여 계수, 급여 수준 등을 적절하게 계산할 수 있는 기준이 마련될 것입니다."라고 말했습니다.

군인 급여에도 일정한 변동이 있으며, 세 가지 급여 등급이 있으며, 이는 조각조각으로 결정되어야 합니다.

"다른 문제들도 어려움을 겪고 있습니다. 현재 공공 서비스 기관의 인력은 매우 많은 반면, 총 자율성(정기 지출과 투자 지출 모두)은 매우 낮습니다. 정기 지출에 대한 총 자율성은 30%에도 미치지 못하고, 국가 예산으로 70% 이상을 감당해야 합니다. 공공 서비스 기관의 일자리 문제와 이를 해결할 수 있는 메커니즘을 해결하지 못한다면, 이 문제를 해결하기 위한 자원을 어떻게 계산해야 할지 알 수 없습니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

국회 사회위원회 부위원장은 앞으로 정부가 임금 관리에 대한 국가적 합의를 도출하기 위해 종합적인 검토를 거쳐 더욱 효과적인 해결책을 모색해야 한다고 제안했습니다. 특히 2026년 이후 임금 개혁을 위한 재원을 예측하기 어려운 만큼, 자원 여건을 고려한 임금 개혁을 신중하게 검토해야 합니다. 이를 바탕으로 재원을 산정하고 효과적인 실행 방안을 마련해야 합니다.

출처: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov