대학 졸업자들이 취업하기 어려운 이유는 무엇일까?

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대졸자들이 취업에 어려움을 겪고, 심지어 장기 실업으로 이어지는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 신입 대졸자들이 왜 이런 상황에 처하게 되는지 아래 기사에서 알아보겠습니다.

신규 졸업생이 취업하기 어려운 이유는 무엇일까?

하노이 문화대학교 저널리즘학부 전 학장인 응오 반 지아 부교수는 학생들의 취업난을 분석하며, 학생들이 졸업 후 취업에 어려움을 겪는 데에는 여러 가지 이유가 있다고 말했습니다. 그중 세 가지 중요한 이유가 학생들의 취업 능력에 영향을 미칩니다.

첫째, 기술과 실무 경험이 부족합니다. 이 부분은 대학에서 공부하는 동안 직접 연습하고 익혀야 합니다.

둘째, 학생들은 교사와 소통하는 것을 꺼리고 주저하는 경우가 많습니다. 교사는 학생들에게 다양한 환경을 조성하고, 취업을 안내하며, 아르바이트를 신청할 수 있도록 도와줍니다. 이는 학생들이 미래에 더 높은 기회를 얻을 수 있는 기반이 됩니다.

또한, 그는 대학과 기업이 교육의 질과 효과를 향상시키고 학생들의 취업 수요를 충족하는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있다고 생각합니다. 대학은 기업과의 협력을 확대해야 합니다. 아직 재학 중인 학생들도 우선적으로 기업 지원 활동에 참여할 수 있습니다.

학생들은 무엇을 준비해야 하나요?

현재 기업들은 의사소통 능력과 업무 처리 능력이 뛰어난 학생들을 절실히 필요로 합니다. 면접에서 고용주들은 각 지원자의 자질을 평가하기 위해 상황적인 질문을 많이 던지는 경우가 많습니다. 학생들은 수업에서 배우는 이론 외에도 과외 활동에 적극적으로 참여해야 합니다. 이는 나중에 취업에 큰 도움이 될 것입니다.

동시에, 고용주에게 진취적인 자세와 배우고자 하는 의지를 보여줘야 합니다. 실수에 대한 두려움, 질문하는 것을 두려워하는 마음 등은 기술 개발과 향후 업무에 큰 장애물이 될 것입니다. 긍정적인 태도를 가진 지원자는 고용주로부터 큰 호감을 얻을 것입니다.

베트남은 현재 통합 및 개발 과정에 있습니다. 따라서 국내 및 해외 기업에 취업하려면 신입 졸업생은 우수한 외국어 능력을 갖춰야 합니다. 외국어에 능통하면 고용주에게 자신의 역량을 더욱 자신감 있게 보여줄 수 있습니다.

따라서 학생들은 점점 경쟁이 치열해지는 노동 시장에서 적합한 직책을 맡으려면 고용주가 기대하는 기술을 적극적으로 조사하고 학습해야 합니다.

스노우 안

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