공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류를 위한 기준 구축

이에 따라 문화 체육 관광부는 공무원 및 일반국민의 자질 평가 및 분류 업무에 관한 국가 및 문화체육관광부의 당 규정, 정책 및 법률을 이행하면서, 문화체육관광부 산하 기관 및 단위가 실제 상황 및 구체적인 특성(있는 경우)을 토대로 해당 기관 또는 단위의 공무원 및 일반국민의 자질 평가 및 분류를 위한 기준을 적극적으로 개발할 것을 요청합니다. 여기에는 다음 내용이 명시되어 있습니다.

1. 평가 원칙:

- 평가는 민주주의, 공개성, 공정성, 투명성, 객관성, 일관성, 연속성 및 다차원성을 보장합니다.

- 평가 내용은 직무와 관련된 진행 상황, 품질, 효율성 측면에서 최대한 정량화됩니다.

- 과학 , 기술, 디지털 전환을 적용하여 공무원 및 공공기관 직원의 질을 모니터링, 평가, 분류합니다.

2. 평가 방법:

각 직무에 대한 진행 상황, 결과의 질, 제품의 질과 관련된 구체적인 기준을 사용하여 정기적이고 지속적이며 다차원적이고 정량적인 모니터링과 평가를 실시합니다.

3. 평가 내용:

- 정치적 자질, 윤리적 자질, 공공 서비스 문화; 공무 수행 시 규율과 질서의식; 공무원, 공공 서비스 및 기관, 조직 및 단위의 규정 준수;

- 직무에 요구되는 전문적, 기술적 역량; 할당된 업무를 정기적으로, 갑작스럽게 수행할 수 있는 능력; 공공의 의무를 수행하는 데 대한 책임감; 사람과 사업체에 직접 접촉하는 직무에 대한 사람과 사업체에 봉사하는 태도; 동료와 협력할 수 있는 능력;

- 혁신하고, 창의적이며, 사고하고, 행동하고, 공공의 의무를 수행하면서 공동의 이익에 대한 책임을 질 수 있는 능력

- 직무 수행 결과는 직무 직위에 따른 제품의 양, 질, 진행 상황을 통해 확인 가능합니다.

- 직무에 따라 요구되는 기타 내용.