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점점 더 많은 일본 공무원들이 안정적인 직장을 떠나 스타트업에서 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 더 높은 급여 외에도, 스타트업은 더 많은 사람들이 사회 문제 해결에 참여할 수 있도록 돕기 때문입니다.
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도쿄에 본사를 둔 취업 정보 사이트 En Japan에 따르면, En Japan의 구인 사이트를 통해 스타트업에 취직한 공무원의 수가 2022 회계연도까지 2년 동안 4배나 증가했습니다. 30대는 공공 부문에서 스타트업으로의 경력 전환이 7배, 40~50대는 3배 증가했습니다.
한편, 닛케이 아시아는 국가인사청 자료를 인용하여 일본에는 교사와 경찰을 포함하여 중앙 및 지방 공무원이 총 340만 명이라고 밝혔습니다. 2016 회계연도에 중앙 정부가 채용한 엘리트 공무원 중 10%가 5년 미만 근무 후 퇴직했는데, 이는 2013 회계연도 채용자의 5%보다 증가한 수치입니다.
En Japan에 따르면, 공무원들이 스타트업에 매력을 느끼는 한 가지 요인은 높은 급여입니다. 신입사원의 43%가 이직 후 급여 인상을 경험한 반면, 36%만이 급여가 하락했다고 답했습니다. 높은 급여 외에도, 스타트업은 사회 문제 해결이라는 목표 때문에 공무원들에게 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 또 다른 설문 조사에 따르면, 스타트업에서 일하기를 원하는 공무원의 80%가 기업의 사회적 사명을 선택의 주요 이유로 꼽았습니다.
30세의 공무원 아사야마 타츠후미는 경제 산업성 공무원 생활을 접고 2022년 도쿄에 본사를 둔 헬스케어 스타트업 유이메디에 입사했습니다. 경제산업성 재직 당시 그는 일본 기업들이 다른 아시아 국가들과 사업 관계를 확장하도록 지원했습니다. 현재는 유이메디에서 제약 및 관련 업계의 연구 효율 향상을 위해 헬스케어 데이터 표준화 작업을 진행하고 있습니다.
그는 공무원 시절에는 실질적인 활동에 참여할 수 없었지만, 지금은 중요한 사회 문제 해결에 직접 참여하고 있다고 밝혔습니다. 스타트업 정보 및 분석 업체인 이니셜(Initial)에 따르면, 2022년 투자 펀드에서 자금을 조달한 2,000개 스타트업 중 약 30%가 교육, 환경, 농업 , 제약 등 사회 발전과 관련된 10개 분야를 추진했습니다.
하지만 스타트업은 신입 졸업생들에게 매력적이지 않습니다. 도쿄의 소셜 미디어 기업 펜마크에 따르면, 대학생 중 스타트업에 취업할 계획이 있는 사람은 2%에 불과한 반면, 국가 및 지방 정부나 공공기관에서 일하고 싶어 하는 사람은 9%에 달합니다. 전문가들은 공무원의 "일방적인 이직"이 지속될 경우 지방 정부 기관의 활력이 저하될 수 있다고 경고합니다.
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