쉬안랍은 간부 및 당원의 선봉과 모범적 역할을 장려합니다.

퐁꼭 마을 지도자들은 새로운 농촌 마을의 기준을 유지하기 위해 사람들을 동원하고 선전합니다.

퐁꼭 마을 당서기이자 마을장인 쩐 응옥 호아 씨는 신농촌 모델 마을 건설 성공 경험을 공유하며 다음과 같이 말했습니다. "시행 초기 마을은 많은 어려움을 겪었습니다. 일부 가구는 신농촌 모델 마을 건설의 내용과 의미를 제대로 이해하지 못했기 때문입니다. 일부 목표와 기준은 규정에 따라 달성했지만 지속 가능성은 높지 않았습니다... 마을 당세포는 원인을 파악하고 실상을 파악한 후, 확고한 의지를 가지고 신농촌 모델 마을 건설에 대한 주제 결의안을 발표했습니다. 동시에 각 당원에게 구체적인 과제를 부여했습니다. "당원이 먼저, 마을이 따른다"라는 모토를 실천하며 당세포 당원들은 경제 구조 개혁, 서로 돕기, 빈곤 감소, 문화 가정 건설, 자녀와 손주들의 적극적인 참여 장려에 앞장서 왔습니다." 당원과 간부들이 모범적인 운동과 캠페인에 참여함으로써 당위원회와 정부에 대한 국민의 신뢰와 공감대가 강화되었고, 이는 퐁꼭이 2022년 모델 신형 농촌 마을의 결승선에 신속하게 도달하는 중요한 전제가 되었습니다. 이 마을은 수년 연속으로 지구 단위에서 선진 문화 주거 지역이라는 칭호를 획득했으며, 2021년에는 우수 선진 주거 지역 칭호를 획득하고 도 인민위원회 위원장으로부터 공로증을 받았습니다.

쉬안랍 코뮌은 쉬안라이, 쉬안랍, 쉬안민, 쯔엉쉬안 등 3개 코뮌의 자연적 면적과 인구를 통합하여 설립되었습니다. 코뮌 당위원회가 통합된 후, 54개의 당위원회와 산하 당 조직이 구성되었고, 당원은 2,216명이었습니다. 당 건설과 정치 체제에 대한 상부의 결의와 지시를 구체화하기 위해, 코뮌 당위원회는 간부 관계, 업무 방식, 관리 및 조직에 관한 규정과 규칙을 보급, 검토, 보완 및 완성하는 데 주력했습니다. 이를 통해 간부 및 당원 부대의 선봉적이고 모범적인 역할을 촉진하는 것을 당 건설의 핵심적이고 일관된 정치적 과제로 간주했습니다. 수장의 책임과 병행하여 권한 분산 및 위임을 강화하고, 각급 주요 간부들의 모범적 책임을 규정하여 정부 기구의 리더십 역량, 효과성 및 효율성을 향상시킵니다. 중앙위원회 결의 제4호(제12기)의 정신에 따라 윤리 및 생활양식 교육 내용을 구체화하기 위해, 각급 당위원회는 공무원과 당원의 모범적 책임을 강화하고 이를 평가 기준으로 구체화하도록 지시했습니다. 각급 당위원회는 핵심적이고 복잡한 문제에 집중하여 구체적인 해결책을 제시하고, 지도, 지도 및 실행에 있어 간부들의 모범적 역할을 장려합니다.

2개월여의 공식 운영을 통해 코뮌은 직원과 공무원을 충원하고, 기능, 임무, 권한을 명확히 할당했으며, 업무 규정을 제정하고 부서 간 협력을 확보했습니다. 사회경제 발전에 기여하기 위한 결정, 계획, 결의안을 시의적절하게 발표하고 이행했습니다. 당 위원장, 기관장, 부서 및 사무국 직원들의 책임감을 고취함으로써 "국민을 섬기는 정부" 정신을 실천하고, 국민과 가까이하며, 통일된 업무 방식을 구축하고, 질서를 확립하며, 국민에게 신뢰를 구축했습니다. 코뮌 행정서비스센터의 행정 절차는 점차 개선되어 국민과 기업의 요구를 충족하고 있습니다. 초기에는 직원들의 정신, 태도, 처리 시간에 대한 의견이 없었습니다. 1,085건의 공공 서비스 기록이 접수되었으며, 센터는 869건의 기록을 예정보다 일찍, 적시에 처리하여 99.5%를 차지했습니다. 150건의 신청이 처리 중이며, 요건 미충족으로 62건이 반송되었습니다. 기한을 넘긴 신청은 4건으로 전체의 0.5%에 해당합니다.

쉬안랍(Xuan Lap) 사단 인민위원회 서기 겸 위원장인 리딘시(Ly Dinh Sy)는 운동과 캠페인을 주도하고, 지휘하고, 조직할 때 지도자 자신이 모범적이고 선구적이어야 간부, 당원, 그리고 국민들이 배우고 따를 수 있다고 말했습니다. 2단계 지방 정부를 시행할 때 기능과 임무의 변화는 지도자를 포함한 모든 간부와 공무원이 상급자의 지시에 적극적으로 따르고, 문서를 검토하고, 각 임무를 면밀히 검토하여 효과적인 운영을 보장하고 수동적으로 운영하지 않도록 요구합니다.

그러나 일부 간부와 공무원들이 새 모델에 따른 업무 수행에 여전히 어려움을 겪고 있으며, 관리 및 업무 처리 기술이 균일하지 않아 많은 업무를 맡아야 하므로 과부하와 업무 효율 저하로 이어지고 있습니다. 성(省)과 자치구(共治區) 간의 업무 조정이 지연되는 경우가 있어 행정 기록 및 절차 처리가 시의적절하지 않습니다. 일부 민감한 분야(토지, 건설, 치안, 질서 등)에는 완전한 분권화 및 권한 부여 체계가 없어 자치구에서 발생하는 문제를 처리하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 또한 관리 및 운영 시설과 장비가 동기화되지 않아 자치구 간부를 격려하고 동기를 부여하는 구체적인 메커니즘과 정책이 많지 않습니다. 하지만 간부, 당원, 특히 지도자들이 기층 생활에서 구체적이고 실질적인 행동을 통해 모범을 보이고 창의성을 발휘하는 정신을 고취함으로써 점차 어려움을 해소하고 쉬안랍이 할당된 정치 업무를 성공적으로 완수할 수 있도록 돕고 있습니다.

기사 및 사진: 판응아

출처: https://baothanhhoa.vn/xuan-lap-de-cao-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-can-bo-dang-vien-261037.htm