Thu nhập bình quân của lao động tại một công ty phân bón hơn 42 triệu đồng/tháng

Hơn 42,5 triệu đồng/tháng là mức thu nhập bình quân của mỗi lao động tại Công ty cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) trong năm vừa qua, tăng hơn 16% so với năm 2022.

Cao nhất hơn 2,2 tỉ đồng

Tính đến cuối năm 2024, Phân bón Dầu khí Cà Mau có 1.155 lao động, với mức lương bình quân 34,82 triệu đồng/người/tháng và thu nhập bình quân 42,58 triệu đồng/người/tháng.

So với thời điểm cuối năm 2022 (tổng lao động là 1.042 người), mức tiền lương bình quân đã tăng 17%, còn thu nhập bình quân tăng hơn 16%.

Trong tổng số 1.155 lao động, công ty này có 16 người thuộc ban điều hành, 201 quản lý và phần còn lại là nhân viên. Khoảng 80% nhân viên công ty đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tổng tiền lương, thù lao, tiền thưởng và phúc lợi dành cho 16 thành viên thuộc hội đồng quản trị (HĐQT), ban kiểm soát và ban tổng giám đốc năm vừa qua là hơn 24,4 tỉ đồng.

Ngoài khoản thu nhập cố định hằng tháng, các thành viên này còn nhận được khoản thưởng (tối đa 1,5 tháng lương/năm) tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

HĐQT công ty này đánh giá mức lương, thưởng của các thành viên HĐQT, ban kiểm soát và ban điều hành năm vừa qua là tương đương hoặc cao hơn các doanh nghiệp cùng ngành hoặc ngành tương tự.

Trong đó hai nhân sự có mức tiền lương/thù lao và tiền thưởng cao nhất là ông Trần Ngọc Nguyên, chủ tịch HĐQT không điều hành và ông Văn Tiến Thanh, thành viên HĐQT điều hành kiêm tổng giám đốc, với mức hơn 2,2 tỉ đồng mỗi người.

Tất cả các phó tổng giám đốc công ty này nhận mức lương/thù lao và tiền thưởng là 1,8 tỉ đồng/người.

Đặt kế hoạch thấp

Nhà máy Đạm Cà Mau, một trong những dự án thuộc Cụm dự án Khí - Điện - Đạm Cà Mau, khởi công năm 2008.

Đến năm 2011, Công ty TNHH MTV Phân bón Dầu khí Cà Mau được thành lập và một năm sau đó sản phẩm thương mại đầu tiên ra mắt thị trường.

Năm 2024, công ty đạt tổng doanh thu hơn 14.000 tỉ đồng và lợi nhuận sau thuế 1.428 tỉ đồng.

Tuy nhiên kế hoạch kinh doanh năm nay được đặt thấp hơn, với doanh thu gần bằng năm vừa qua, còn lợi nhuận sau thuế chỉ khoảng 774 tỉ đồng.

Với tỉ lệ sở hữu 75,56%, hiện Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) là công ty mẹ của Phân bón Dầu khí Cà Mau, doanh nghiệp có ba nhà máy và tự công bố chiếm 10,6% thị phần phân bón trong nước.

Công ty tập trung vào khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, Đông Nam Bộ, Tây Nguyên và Campuchia.

So với các nhà sản xuất phân bón tại Trung Đông, Baltic và Đông Nam Á, PVCFC và doanh nghiệp cùng ngành không có lợi thế nếu so sánh về chi phí giá vốn sản phẩm, do giá thành nguyên liệu khí ở các khu vực này thấp hơn nhờ vị trí gần nhà máy, dễ khai thác và vận chuyển.

Ngoài ra, Việt Nam phải nhập khẩu hoàn toàn kali và một phần DAP để sản xuất NPK, làm tăng rủi ro nguồn cung khi chuỗi cung ứng toàn cầu bị gián đoạn.

Thị trường trong nước có tính cạnh tranh cao, buộc công ty phải đẩy mạnh các chương trình chiết khấu, khuyến mại, khiến chi phí bán hàng và marketing tăng.

Lợi nhuận của PVCFC giảm dần trong các quý gần đây, chủ yếu do biến động giá đầu ra và sự suy giảm từ mức đỉnh năm 2022. Khi đó, doanh thu và lợi nhuận đạt mức cao kỷ lục nhưng đã giảm mạnh 40-50% trong các năm sau.

Ban lãnh đạo PVCFC dự báo ngành sản xuất phân bón Việt Nam sẽ tăng trưởng trung bình 5%/năm trong giai đoạn 2025-2030.

Thị trường nội địa năm nay được kỳ vọng tiếp tục mở rộng, với tổng sản lượng tiêu thụ khoảng 10,5 - 11 triệu tấn.

Các doanh nghiệp trong ngành, bao gồm PVCFC, đang kỳ vọng vào quy định áp thuế giá trị gia tăng (VAT) 5% đối với phân bón từ tháng 7-2025, thay vì không chịu thuế như trước đây.

Việc này sẽ giúp các doanh nghiệp sản xuất trong nước được hoàn thuế VAT đầu vào, qua đó cải thiện lợi nhuận.