Die Belegschaft vieler Unternehmen, insbesondere von Start-ups, besteht überwiegend aus jungen Menschen. In manchen Unternehmen sind sogar 100 % der Mitarbeiter zwischen 20 und 30 Jahren alt. Auch die Führungskräfte der Unternehmen sind junge Menschen - Illustration: MY LE
Duy Minh ist Produktionsleiter eines Maschinenbauunternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt. Die vier älteren Personen sind der Direktor, der stellvertretende Direktor und zwei Lagerleiter. Die übrigen Angestellten und direkten Produktionsmitarbeiter sind meist zwischen 20 und 30 Jahre alt.
Wenn das Unternehmen voller junger Leute ist
Bevor er sich auf diese Stelle bewarb, gehörte Herr Minh zu den Personen, die nach der COVID-19-Pandemie aus einem Joint Venture mit einem Tabakunternehmen entlassen wurden. Anfang 2023 hatte er Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden.
Herr Minh sagte, dass die Unternehmen damals massenhaft Stellen abgebaut hätten, es nicht viel Arbeit gegeben habe und er mit vielen jungen Leuten konkurrieren musste.
Er hatte Glück, eingestellt zu werden, denn er hatte den Vorteil, bereits als Produktionsleiter in einem Unternehmen derselben Branche gearbeitet zu haben. Das neue Unternehmen war gerade dabei, eine Fabrik zu bauen und brauchte jemanden mit Erfahrung im Aufbau von Produktionsmaschinen und in der Anwerbung von Arbeitskräften.
Minh gibt zu, dass er bei der Direktbewerbung für viele Positionen derzeit einen 25-Jährigen statt eines 35-Jährigen wählen würde, wenn er für dieselbe Position und dasselbe Gehalt Personal einstellen müsste.
„Junge Menschen, die Generation Z, haben heute die Fähigkeit, viel schneller zu lernen und sich anzupassen“, sagte Minh.
Minh Phuong (30 Jahre alt) – Leiterin des Kommunikationsteams eines Immobilienunternehmens – sagte, dass in ihrem 14-köpfigen Team nur zwei Designer in den Vierzigern seien, der Rest seien alle 9X, der jüngste im Jahr 2001 geboren.
„Ich sehe, dass es in vielen Unternehmen mittlerweile kaum noch Mitarbeiter im Alter von 7X (45 Jahre und älter) gibt, außer in Führungspositionen. Selbst Manager sind vielerorts mittlerweile teilweise nur noch 28 bis 29 Jahre alt.“
Junge Manager neigen dazu, beim Aufbau von Teams jüngere Leute einzustellen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Vielleicht ist es deshalb für Menschen in ihren 40ern und 50ern schwieriger, sich auf eine Angestelltenstelle zu bewerben“, sagte Phuong.
Muss ich nach 35 Jahren in Rente gehen?
In Rekrutierungsforen berichten viele Menschen von den Schwierigkeiten, mit 30 oder 35 Jahren arbeitslos zu sein und monatelang Bewerbungen an Dutzende von Unternehmen schicken zu müssen, um einen Job zu finden.
Eine 35-jährige junge Mutter erzählte, sie sei gerade aus der Arbeitslosigkeit entlassen worden, nachdem sie fünf Monate lang nach einem Job gesucht hatte. Sie kündigte ihren Job bei der Firma, bei der sie acht Jahre lang gearbeitet hatte, weil ihr „mehrere Monatsgehälter und andere Schulden für mehrere Jahre geschuldet waren und sie die Arbeit mehrerer Leute übernehmen musste“.
„Während meiner Jobsuche fühlte ich mich oft hoffnungslos und sogar selbstmordgefährdet, aber der Gedanke an mein Kind ließ mich versuchen, wieder aufzustehen. Der Grund, warum ein vielseitig begabter Mitarbeiter wie ich nicht eingestellt wurde, war, dass ich über 30 Jahre alt war.
Manche Unternehmen suchen nur Mitarbeiter im Alter von 25 bis 30 Jahren. Durch das Verfolgen des Forums habe ich herausgefunden, dass es vielen Leuten genauso geht. Ich hätte nicht erwartet, dass Mitarbeiter- oder Führungspositionen so schnell unbesetzt bleiben würden. „Es ist so traurig“, erzählte sie.
Viele Menschen in der gleichen Situation haben Kommentare hinterlassen, in denen sie ihr Mitgefühl und ihre Anteilnahme zum Ausdruck brachten.
- Herzlichen Glückwunsch. Ich bin 32 Jahre alt und habe ebenfalls Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Ich denke jeden Tag daran, schlafe schlecht und bin von mir selbst enttäuscht, weil ich keinen Job finde.
- Ich habe auch den Job gewechselt, weil mir die Firma Ende letzten Jahres noch ein paar Monatsgehälter schuldete. Mit sieben Jahren Erfahrung dachte ich, der Jobwechsel wäre einfach. Aber in den Stellenausschreibungen waren alle Bewerber unter 30 Jahren gesucht. Das war sehr stressig. Ich arbeite jetzt seit über zwei Monaten.
- Ich bin 89. Habe gerade meinen Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch mitgebracht. Der Markt ist hart. Sie wollen keine 34- bis 35-Jährigen einstellen.
- So ist es, für ein großes Unternehmen zu arbeiten. Ich habe seit meinem 20. Lebensjahr in meiner alten Firma gearbeitet und mit 32 gekündigt. In diesen 12 Jahren haben viele Leute gekündigt. Wenn man über 30 ist und nicht die Fähigkeiten hat, ein Chef zu sein, ist es fast schwierig, einen Job als Angestellter zu bekommen.
Viele Menschen befinden sich in einer Situation, in der sie ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen, weil ihnen das Unternehmen Lohn schuldet, diesen einbehält und sie gestresst sind, wenn sie keine Arbeit finden.
„Manchmal denke ich, dass Leute über 30 ihren Job nicht kündigen sollten. Denn wenn ich meinen Job kündige und nach einem anderen suche, sehe ich oft solche Altersanforderungen. Aber ich bin 38 und wechsle immer noch den Job.“
Niemand möchte zur Arbeit gehen und von Ort zu Ort fliegen, aber wenn Ihnen ein Unternehmen Gehalt oder etwas anderes schuldet, müssen Sie dann weiterhin die bittere Pille schlucken?
„Stellen Sie je nach Arbeitsstelle in einem angemessenen Alter ein. Wenn alle Jobs ein Alter von 35 Jahren oder älter erfordern, muss ich wahrscheinlich jetzt in Rente gehen“, teilte eine frustrierte Person mit.
Ist Ihnen aufgefallen, dass es für Menschen über 30 immer schwieriger wird, einen Job zu finden? Haben Sie aufgrund der Entlassungswelle Probleme? Teilen Sie uns Ihre Geschichte unter hongtuoi@tuoitre.com.vn mit. Tuoi Tre Online dankt Ihnen.
Ersticken beim Jobverlust mit 50[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)