Die Botschaften der nordischen Länder in Vietnam (Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden) organisieren gemeinsam den Nordic Day 2024.

Dies ist eine Gelegenheit für die nordischen Länder, ihre Erfahrungen und wertvollen Erkenntnisse mit Vietnam zu teilen. Das Thema der diesjährigen Veranstaltung lautet „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“.

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Referenten diskutieren und tauschen Erfahrungen aus

Vietnam strebt an, bis 2050 ein Land mit höheren Einkommen und Netto-Null-Emissionen zu werden. Um dies zu erreichen, verlagert Vietnam seinen Arbeitsmarkt in Richtung hochtechnologischer, hochqualifizierter Branchen und Technologien. Dieser Wandel erfordert einen Fokus auf Innovation, Digitalisierung, Berufsausbildung, Bildung , Kompetenzentwicklung und Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Die norwegische Botschafterin Hilde Solbakken betonte: „Der Dialog zwischen Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist sowohl für die Entwicklung nordischer Wohlfahrtsstaaten als auch für die Verbesserung der Anpassungsfähigkeit unserer Volkswirtschaften und Arbeitsmärkte an eine sich ständig verändernde Welt von zentraler Bedeutung. Ich hoffe, dass der Erfahrungsaustausch der nordischen Länder zur Entwicklung Vietnams und zu Ihrem Weg hin zu einem hochqualifizierten, innovativen und fairen Arbeitsmarkt beitragen kann.“

Der finnische Botschafter Keijo Norvanto erklärte: „Sicherheit und Innovation sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg der nordischen Region. Die sozialen Sicherheitsnetze in den nordischen Ländern fördern Innovationen, indem sie den Einzelnen das Selbstvertrauen geben, Risiken einzugehen und kreativ zu denken. Diese Sicherheit ermöglicht es den Menschen, neue Ideen zu erforschen, ohne Angst haben zu müssen, das zu verlieren, was sie sich im Leben aufgebaut haben.“

Darüber hinaus legen die nordischen Länder großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Angemessene Arbeitszeiten für Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Unterstützung für Familien, darunter Elternzeit für beide Elternteile und erschwingliche Kinderbetreuung, sind nur einige der vielen sozialen Initiativen, die wir umsetzen, um eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Es ist kein Zufall, dass die nordischen Länder laut World Happiness Report viele Jahre in Folge zu den zehn glücklichsten Ländern gehören.“

Nordisches Modell

Vietnam hat sich verpflichtet, die Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu Arbeitsnormen zwischen 2021 und 2030 zu ratifizieren. Die Stärkung des Dialogs am Arbeitsplatz und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind wesentliche Bestandteile dieser Verpflichtung. Gleichzeitig steht Vietnam weiterhin vor der Herausforderung einer alternden Bevölkerung, die das nationale Sozialsystem auf die Probe stellt.

Die schwedische Botschafterin Ann Måwe erklärte: „Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierungen in Skandinavien arbeiten eng zusammen, um ein gut ausgebautes soziales Sicherheitsnetz für den Einzelnen zu schaffen. Dieses Modell, oft als ‚Nordisches Modell‘ bezeichnet, hat internationale Aufmerksamkeit erregt und wird für die Widerstandsfähigkeit der Region während der jüngsten Wirtschaftskrise gewürdigt. Kostenlose Bildung und erhebliche Investitionen in die Forschung haben zur Ausbildung hochgebildeter Bürger und einer modernen, hochtechnologisierten Gesellschaft beigetragen.“

Sie betonte außerdem, wie wichtig es sei, solide Pläne zu entwickeln, darunter ein Sozialversicherungssystem, um Herausforderungen wie der Alterung der Bevölkerung zu begegnen, die auch für Vietnam bald eine dringende Realität werden werde.

Das „Nordische Modell“ bietet wertvolle Erkenntnisse zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit der Arbeitsmärkte, um den Anforderungen einer globalen grünen Wirtschaft gerecht zu werden. Die nordischen Länder sind bekannt für ihr steuerbasiertes Modell staatlicher Sozialleistungen, Investitionen in Bildung, Kinderbetreuung, Altenpflege und andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit Humankapital.

Der dänische Botschafter Nicolai Prytz betonte: „Der grüne Wandel kann nicht ohne Arbeitskräfte mit den richtigen Qualifikationen stattfinden, um den Anforderungen einer grüneren Wirtschaft gerecht zu werden. Der grüne Wandel bringt neue Beschäftigungsmöglichkeiten, birgt aber auch die Gefahr, dass gering qualifizierte Arbeitnehmer, die im informellen Sektor oder in umweltschädlichen Berufen arbeiten, zurückbleiben.“

„Wir freuen uns daher, mit unseren vietnamesischen Partnern und Freunden die Erfahrungen und Lehren zu teilen, die die nordischen Länder in den letzten 40 Jahren aus der grünen Wende gezogen haben. Wir hoffen, dass dies Vietnam als Inspiration für die Entwicklung eines Arbeitsmarktes dient, der nicht nur die Anforderungen der laufenden grünen Wende effektiv erfüllt, sondern – was ebenso wichtig ist – einen fairen Arbeitsmarktübergang gewährleistet und die wirtschaftlichen Belange schutzbedürftiger Gruppen berücksichtigt.“

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