Bac Ninh: Innovation in der Frauenarbeit in Unternehmen

Materielle und spirituelle Betreuung der Arbeiterinnen

Am Morgen des 5. Oktober eröffnete der Arbeiterverband der Provinz im Tu Son Stadium (Bezirk Tu Son) das erste Arbeiterfußballturnier der Provinz für Männer und Frauen im Jahr 2025. Hunderte von Arbeitern, Gewerkschaftsfunktionären und Unternehmensvertretern nahmen an dem Wettbewerb teil und feuerten die Mannschaft an, darunter auch Trainer und Mitglieder von acht Frauenfußballteams. Bui Yen Nhi, ein Arbeiter bei Fuyu Precision Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau), sagte freudig: „Ich habe drei Saisons lang an Gewerkschaftsfußballturnieren teilgenommen. Jedes Mal, wenn ich spiele, bin ich sehr aufgeregt und hoffe, viele Tore zu schießen und dem Team zu guten Ergebnissen zu verhelfen. Am glücklichsten macht mir der Austausch mit Arbeitern aus vielen anderen Unternehmen der Provinz.“

Die Mitarbeiter der Hosiden Limited Company nahmen begeistert am Kochwettbewerb am vietnamesischen Frauentag am 20. Oktober teil.

Die organisierten kollektiven Aktivitäten haben dazu beigetragen, dass Arbeitnehmerinnen motivierter und selbstbewusster in ihrer Arbeit und ihrem Leben sind. Dies ist einer der Inhalte der Innovationen in den Arbeitsmethoden für Frauen, die die Gewerkschaften der Provinzen auf allen Ebenen umgesetzt haben, neben anderen Aktivitäten wie der Betreuung des Lebens, der Verbreitung von Gesetzen, Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten usw. Dank dieser Maßnahmen hat sich die Arbeit von Frauen in Unternehmen stark positiv verändert. Über 70 % der aktuellen Tarifverträge enthalten Bestimmungen, die weiblichen Arbeitnehmern Vorrang einräumen und vorteilhafter sind als Vorschriften wie die Unterstützung der Kinderbetreuung, die Verbesserung der Qualität der Schichtmahlzeiten, die Verlängerung des Urlaubs für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen und die Organisation regelmäßiger Untersuchungen zur reproduktiven Gesundheit.

Frau Pham Thi Minh Nguyet, Vorsitzende der Gewerkschaft Hong Hai Science and Technology Group, sagte: „In den Foxconn-Fabriken in Bac Ninh genießen Arbeiterinnen besondere Vergünstigungen, wie beispielsweise: Zusätzliche freie Tage für Arbeiterinnen, die schwanger sind oder Kinder unter 12 Monaten erziehen, Unterstützungsrichtlinien für die Kinderbetreuung, eine bessere Qualität der Mahlzeiten, separate Mahlzeiten für schwangere Arbeiterinnen, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Ruheräume und Melk- und Lagerräume. Einige Fabriken richten separate Bereiche für Arbeiterinnen mit kleinen Kindern ein …“

Das Hauptgeschäft der Hosiden Limited Liability Company (Industriepark Quang Chau) ist die Herstellung elektronischer Komponenten. Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft beträgt mit über 5.000 Personen 63 %. Frau Nguyen Thi Thu Phuong, Leiterin der Personalverwaltungsabteilung und Vorsitzende der Frauengewerkschaft, erklärte: „Neben der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen führt die Gewerkschaft des Unternehmens jedes Jahr zahlreiche Aktivitäten durch, um sich um das materielle und geistige Leben der weiblichen Arbeitnehmer zu kümmern, wie beispielsweise: Kunstwettbewerbe, Wettbewerbe für charmante und talentierte Gewerkschaftsmitglieder, Feiern zum Internationalen Frauentag, Verbreitung des Arbeitnehmerrechts …“

Über die Vergünstigungen und Sozialleistungen sprach Frau Nguyen Thi My Duyen, eine Mitarbeiterin der Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park): „Zusätzlich zu den staatlichen Leistungen bietet das Unternehmen viele praktische Aktivitäten an, beispielsweise Geschenke für Mitarbeiter in schwierigen Situationen, die Organisation kultureller und sportlicher Austauschaktivitäten und die Ehrung vorbildlicher Mitarbeiter. Aufgrund der Art der Arbeit mit elektronischen Komponenten und kleinen Betrieben richtet das Unternehmen einen Pausenbereich ein, in dem die Mitarbeiter zwischen den Schichten wechseln, um die Augen- und Handermüdung der Mitarbeiter zu verringern.“

Stärkung der Rolle weiblicher Arbeitnehmer in Unternehmen

Frau Nguyen Thi Minh Ngoc, Vizepräsidentin des Provinzverbandes der Arbeiter, sagte: „Der Provinzverband der Arbeiter achtet stets darauf, Basisgewerkschaften, insbesondere Unternehmensgewerkschaften, zu motivieren, sich für die Arbeit von Frauen einzusetzen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Propaganda-, Mobilisierungs- und Unterstützungsaktivitäten für Frauen, damit sie sich an der Lösung sozialer Probleme weiblicher Arbeitnehmer beteiligen, insbesondere in Bezug auf Leben, Beschäftigung und Gleichstellung der Geschlechter. Die Nachahmungsbewegung „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“ wird weiterhin gefördert und führt zu starken Veränderungen bei weiblichen Arbeitnehmerinnen in Unternehmen.“

In den letzten Jahren hat sich die Beschäftigung von Frauen in Unternehmen positiv verändert. Gewerkschaften auf allen Ebenen überwachen und schützen regelmäßig die gesetzlichen und legitimen Rechte von Arbeitnehmerinnen. Über 70 % der aktuellen Tarifverträge enthalten Bestimmungen, die weiblichen Arbeitnehmern Vorrang einräumen und über die gesetzlich vorgeschriebenen hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise Unterstützung bei der Kinderbetreuung, eine bessere Qualität der Schichtverpflegung, zusätzliche Urlaubsansprüche für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen und die Organisation regelmäßiger Untersuchungen zur reproduktiven Gesundheit.

Im Zeitraum 2020–2025 breitet sich die Bewegung „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“ mit den Nachahmungsaktivitäten „Gute Arbeiterin“ und „Kreative Arbeiterin“ weiter aus. Jedes Jahr melden sich über 95 % der Arbeiterinnen und Beamtinnen an, um den Titel anzustreben, und mehr als 92 % von ihnen erledigen ihre Aufgaben gut. Weibliche Arbeitskräfte bestätigen nicht nur ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern spielen auch eine wichtige Rolle beim Aufbau einer wohlhabenden und glücklichen Familie und der Erziehung gehorsamer und fleißiger Kinder. Tausende von Frauen wurden anerkannt und belohnt, viele Familien weiblicher Gewerkschaftsmitglieder sind zu typischen Beispielen in den Bewegungen „Kulturelle Familie“ und „5 Nein, 3 Sauber“ geworden.

Neben der Sorge um das Leben weiblicher Arbeitnehmer stehen auch Propaganda, Bildung und die Verbesserung ihrer Qualifikation im Mittelpunkt. Von 2020 bis heute wurden mehr als 656.000 Arbeitnehmerinnen über das Gesetz informiert, und mehr als 20.000 Frauen erhielten eine berufliche und technische Ausbildung. Der Anteil der Arbeitnehmerinnen mit Universitäts- und Hochschulabschluss beträgt 30 %, der Anteil der Arbeitnehmerinnen mit Sekundarschulabschluss 20 %, die restlichen 50 % haben eine Berufsausbildung absolviert, was die deutliche Reife der weiblichen Arbeitnehmerschaft zeigt.

Darüber hinaus wurden zahlreiche soziale und humanitäre Programme umgesetzt: Fonds für arme Arbeiterinnen, Stipendien für Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern, die Schwierigkeiten beim Lernen überwinden mussten, und Tausende von Tet-Geschenken für Arbeiterinnen in schwierigen Lebenslagen. Modelle wie Clubs für reproduktive Gesundheit, Familienplanung oder Jobmessen sind zu einer wahren spirituellen Stütze geworden und geben Arbeiterinnen Sicherheit in ihrem langfristigen Engagement für das Unternehmen.

Mit vielen innovativen und kreativen Methoden leistet die Arbeit von Frauen in Unternehmen der Provinz Bac Ninh einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer weiblichen Belegschaft und erfüllt so die immer höheren Anforderungen der zunehmend stärkeren Industrialisierung und Modernisierung der Provinz.

Artikel und Fotos: Van Giang

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg