Gemäß dem Plan des Ständigen Parteiausschusses der Provinz muss bei der Einrichtung und Konsolidierung von Agenturen, Einheiten und Organisationen der lokalen Regierungen bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene (DVHC) das Prinzip der Einheit gewährleistet sein und mit der Einrichtung von Parteiorganisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen auf derselben Ebene gemäß den Anweisungen der zuständigen Behörden in Verbindung gebracht werden.
Importieren Sie den ursprünglichen Zustand der Parteiagenturen, der Regierung, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, der gesellschaftspolitischen Organisationen und ähnlicher Einheiten der beiden Bezirke und stellen Sie die Einhaltung der Grundsätze und Vorschriften des Gesetzes sicher.
Die Zahl der Führungskräfte, Manager und Beamten sowie der öffentlichen Angestellten in der Partei, der Regierung, der Vaterländischen Front, den gesellschaftspolitischen Organisationen und den öffentlichen Diensteinheiten des Bezirks Que Son darf die Gesamtzahl der Führungskräfte, Manager und des bestehenden Personals vor der Vereinbarung nicht überschreiten.
Entwickeln Sie ein Projekt und entscheiden Sie über die Gründung einer Parteiorganisation, einer Organisationsstruktur und einer Personalausstattung von Ämtern und Einheiten in der neuen Verwaltungseinheit auf Bezirksebene auf der Grundlage der Zusammenlegung und Konsolidierung des ursprünglichen Status der entsprechenden Ämter und Einheiten in der Verwaltungseinheit auf Bezirksebene vor der Einrichtung. Bestimmen Sie die Leiter und stellvertretenden Leiter jeder Ämter und Einheit gemäß den Vorschriften.
Die Organisationsstruktur, die Beurteilung, Klassifizierung und Zuweisung von Mitarbeitern, Beamten und öffentlichen Angestellten in neu gegründeten Behörden und Einheiten muss synchron und vernetzt erfolgen, um eine ausgewogene und harmonische Personalverteilung in den zusammengelegten Einheiten zu gewährleisten.
Die Einrichtung neuer Verwaltungseinheiten ist mit der Planung der Anordnung und Aufgabenzuweisung an Kader, Beamte und öffentliche Angestellte entsprechend den Stellen verbunden. Die Zahl der überzähligen Mitarbeiter muss klar ermittelt werden, um die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren. Die Anordnung der Führungskräfte und Manager in neuen Agenturen und Organisationen sowie der überzähligen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten muss nach einem den Gegebenheiten des jeweiligen Ortes angemessenen Plan und innerhalb der vorgeschriebenen Frist erfolgen.
In der unmittelbaren Zukunft darf die Zahl der Leiter, Manager und Mitarbeiter in den neuen Agenturen und Einheiten die Gesamtzahl der Leiter, Manager und Mitarbeiter vor der Umstrukturierung nicht überschreiten. Die Zahl der Stellvertreter in den fusionierten Agenturen und Einheiten darf die aktuelle Zahl der Stellvertreter zuzüglich der Zahl der Leiter, die nach der Umstrukturierung nicht mehr als Leiter eingesetzt werden, nicht überschreiten.
Spätestens fünf Jahre (60 Monate) ab dem 1. Januar 2025 muss die Zahl der Führungskräfte, Manager und Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten von Behörden und Organisationen in der Verwaltungseinheit nach der Neuordnung den Vorschriften entsprechen.
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Quelle: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html
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