Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die aufgrund der Rationalisierung des Apparats ihre Stelle aufgeben, können 24 Monatsgehälter erhalten.

Fake News — Bei einer Restdienstzeit von maximal 15 Monaten erhalten die Beschäftigten 15 Monatsgehälter, bei mehr als 15 Monaten zusätzlich ab dem 16. Monat für jeden Monat 0,5 Monatsgehälter, insgesamt jedoch höchstens 24 Monatsgehälter.

Die Regierung erließ am 17. September 2025 den Beschluss Nr. 07/2025/NQ-CP über Richtlinien und Regelungen für Subjekte, die von der Umsetzung der organisatorischen und administrativen Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen gemäß Beschluss Nr. 183-KL/TW vom 1. August 2025 des Politbüros und des Sekretariats betroffen sind. Der Beschluss Nr. 07 tritt am 17. September 2025 in Kraft.

Resolution Nr. 07 gilt für viele Gruppen, darunter Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte, die das Rentenalter erreicht haben; Kader auf kommunaler Ebene und darüber, die das Rentenalter erreicht haben oder sich in Rente, Invalidität oder Krankheit befinden; Personen, die im öffentlichen Dienst auf Vertragsbasis arbeiten; Personen, die vor dem 1. Juli 2025 bei von Partei und Staat auf Provinz- und Bezirksebene bestimmten Verbänden außerhalb der Lohnquote arbeiten; und hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die auf Vertragsbasis arbeiten.

Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte, die 15 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, erhalten bei sofortiger Kündigung aufgrund der Rationalisierung des Sozialsystems eine Rente gemäß den geltenden Vorschriften und gleichzeitig eine einmalige Zulage. Wer maximal 15 Monate gearbeitet hat, erhält 15 Monatsgehälter; wer mehr als 15 Monate gearbeitet hat, erhält ab dem 16. Monat für jeden Monat zusätzlich 0,5 Monatsgehälter, aber der Gesamtbetrag wird 24 Monatsgehälter nicht überschreiten.

Kader ab der Gemeindeebene, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten-, Invaliditäts- oder Krankengeld beziehen, erhalten bei sofortiger Pensionierung ebenfalls ähnliche Leistungen, berechnet ab dem Zeitpunkt, an dem sie das Rentenalter erreichen oder die oben genannten Leistungen beziehen, bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie aus dem Arbeitsleben ausscheiden, wobei der Höchstbetrag 24 Monatsgehälter nicht übersteigen darf.

Für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst gilt, dass sie, sofern sie jünger als das Renteneintrittsalter sind, gemäß den Bestimmungen des Dekrets 178 (geändert durch Dekret 67) vorzeitig in den Ruhestand gehen oder ihr Arbeitsverhältnis beenden können. Im Rentenalter gelten für sie dieselben Regelungen wie für Beamte.

Personen, die vor dem 1. Juli 2025 außerhalb der Quote der von Partei und Staat zugewiesenen Verbände auf Provinz- und Bezirksebene arbeiten, erhalten bei ihrer sofortigen Pensionierung von der örtlichen Behörde eine einmalige Zulage in Höhe von maximal 24 Monatsgehältern oder -vergütungen. Ihnen wird außerdem die Dauer der Sozialversicherungsbeiträge vorbehaltlich der Zahlung von Beiträgen aus der Sozialversicherung sowie eine einmalige Sozialversicherung und Arbeitslosenversicherung gewährt.

Für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, deren Arbeitsverträge vor dem 15. Januar 2019 abgeschlossen wurden, berechnet sich die Zulage nach der Anzahl der verbleibenden Jahre bis zum Renteneintrittsalter. Sind es weniger als zwei Jahre, beträgt die Zulage 0,8 Monatsgehälter multipliziert mit der Anzahl der Monate des Vorruhestands. Sind es zwei bis fünf Jahre, wird dieser Betrag um vier Monatsgehälter für jedes Jahr des Vorruhestands und drei Monatsgehälter für die ersten 15 Jahre der Beschäftigung erhöht; ab dem 16. Jahr kommen jährlich weitere 0,5 Monatsgehälter hinzu. Sind es mehr als fünf bis zehn Jahre bis zum Renteneintrittsalter, erhalten sie 0,7 Monatsgehälter multipliziert mit der Anzahl der Monate des Vorruhestands, zusätzlich zu den oben genannten Regelungen.

Falls Gewerkschaftsfunktionäre keinen Anspruch auf eine Vorruhestandsregelung haben, haben sie Anspruch auf eine Abfindung. Diese umfasst eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,6 Monatsgehältern für jeden Berechnungsmonat, zusätzlich 1,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr sowie eine Freistellung für die Zahlung der Sozialversicherung und den Bezug von Arbeitslosengeld. Im Rentenalter gelten für sie dieselben Regelungen wie für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte im Rentenalter.

Quelle: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html