Schützen Sie die gesetzlichen und legitimen Rechte vietnamesischer Arbeitnehmer bei ausländischen Agenturen und Organisationen

Die Abteilung des Diplomatischen Korps hat proaktiv mit Sozialversicherungsträgern zusammengearbeitet, um Beratungs- und Unterstützungsaktivitäten für vietnamesische Arbeitnehmer in ausländischen Agenturen und Organisationen zu organisieren. (Foto: Xuan Son)

An dem Seminar nahmen Herr Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Korpsdienste, Herr Nguyen Cong Dinh, stellvertretender Direktor der Sozialversicherungsregion I, Vertreter diplomatischer Missionen, Konsulate, internationaler Organisationen und ausländischer Vertretungen in Hanoi sowie mehr als 200 vietnamesische Mitarbeiter internationaler Agenturen und Organisationen teil.

Die Eröffnungsrede hielt der Direktor der Abteilung für diplomatische Dienste, Ngo Phuong Nghi. (Foto: Xuan Son)

In seiner Eröffnungsrede betonte Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Dienste, dass sich mit dem internationalen Integrationsprozess des Landes auch das vielfältige und internationalisierte Arbeitsumfeld immer weiter ausweitet. Dies schafft Bedingungen für Tausende vietnamesischer Arbeitnehmer, die ihre Rolle als Brücke der Freundschaft ausbauen und zum Image eines freundlichen, integrierten und entwickelten Vietnams beitragen können. Statistiken zufolge arbeiten derzeit fast 5.500 vietnamesische Arbeitnehmer bei ausländischen Agenturen und Organisationen in Hanoi.

Es handelt sich um eine besondere Belegschaft, die regelmäßig mit dem internationalen Umfeld in Berührung kommt und die Aktivitäten ausländischer Vertretungen in Vietnam aktiv unterstützt. Aufgrund unterschiedlicher Mechanismen, Richtlinien sowie des Verständnisses und der Anwendung der Gesetze haben sie jedoch auch mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen, Zugang zu Sozialversicherungspolicen zu erhalten und diese in Anspruch zu nehmen.

Angesichts dieser Realität hat sich die Abteilung für diplomatische Dienste proaktiv mit der Sozialversicherungsagentur abgestimmt, um Beratungstätigkeiten zu organisieren und vietnamesische Arbeitnehmer in ausländischen Agenturen und Organisationen zu unterstützen. „Die Zusammenarbeit zwischen der Abteilung und der Sozialversicherungsagentur der Region I ist nicht nur eine professionelle Koordination, sondern hat sich zu einer echten Kameradschaft entwickelt, die das gemeinsame Ziel verfolgt, die legitimen und gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen“, bekräftigte Herr Ngo Phuong Nghi.

Die Leiterin der Kommunikationsabteilung der Sozialversicherung, Region I, Duong Thi Minh Chau, stellte die wichtigsten Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 41/2024/QH15 und des Krankenversicherungsgesetzes Nr. 51/2024/QH15 vor. (Foto: Xuan Son)

Auf dem Seminar stellte Frau Duong Thi Minh Chau, Leiterin der Kommunikationsabteilung der Sozialversicherung der Region I, die grundlegenden Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 41/2024/QH15 und des Krankenversicherungsgesetzes Nr. 51/2024/QH15 vor, die ab 2025 in Kraft treten.

Ein Höhepunkt ist der Aufbau eines flexibleren und vielschichtigeren Sozialversicherungssystems, das Arbeitnehmern mehr Optionen bietet, die an unterschiedliche Bedingungen und Umstände angepasst sind. Insbesondere erweitert das neue Gesetz den Schutz der Pflichtversicherungsteilnehmer, einschließlich unbezahlter Geschäftsführer, Teilzeitbeschäftigter, neuer Arbeitsvertragsformen und sogar der regulären Miliz.

Vertreter der Sozialversicherungsregion I und der Abteilung des Diplomatischen Korps beantworteten und lösten jeden Einzelfall direkt. Dies trug dazu bei, den Arbeitnehmern Sicherheit und ein umfassenderes Verständnis zu vermitteln. (Foto: Xuan Son)

Für ausländische Arbeitnehmer in Vietnam ist gesetzlich klar geregelt, welche Personen bei einem vietnamesischen Arbeitgeber mit einer Laufzeit von mindestens 12 Monaten sozialversicherungspflichtig sind. Drei Gruppen sind jedoch von der Sozialversicherung ausgenommen: Personen, die innerhalb des Unternehmens wechseln, Personen, die das Rentenalter erreicht haben, sowie Fälle, die in internationalen Verträgen geregelt sind, denen Vietnam angehört.

Das neue Gesetz sieht zudem eine klare Verknüpfung von Sozialversicherung und Sozialleistungen vor, um sicherzustellen, dass niemand benachteiligt wird. Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreichen, aber keinen Anspruch auf eine Rente haben, können sich für eine monatliche Zulage (mindestens in Höhe der Sozialrente) entscheiden und gleichzeitig eine staatlich garantierte Krankenversicherung genießen. Unter den gegebenen Voraussetzungen erhalten ihre Angehörigen zudem Bestattungsleistungen.

Überblick über das Seminar. (Foto: Xuan Son)

Der Höhepunkt des Seminars war die lebhafte Diskussion. Viele Arbeitnehmer berichteten von den Schwierigkeiten, die ihnen bei der Teilnahme an der Sozialversicherung und der Inanspruchnahme dieser Leistungen begegnen, wie etwa komplizierte Verwaltungsverfahren, mangelnde Einheitlichkeit der Richtlinien zur Umsetzung der Politik zwischen den Einheiten oder Unklarheiten hinsichtlich der Anwendung der neuen Bestimmungen des Gesetzes 2024.

Vertreter der Sozialversicherungsregion I und des Diplomatischen Korps beantworteten und lösten jeden Einzelfall direkt und trugen so zur Beruhigung und einem besseren Verständnis der Arbeitnehmer bei. Die Diskussion diente nicht nur der Vermittlung rechtlicher Informationen, sondern auch einer wichtigen Brücke zwischen der Verwaltungsbehörde und den Arbeitnehmern und sorgte für Konsens und gegenseitiges Verständnis zwischen den beteiligten Parteien.

Quelle: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html