Das Innenministerium wird mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform herausgeben.

Hanoi: Das Innenministerium plant nicht nur die Leitung der Ausarbeitung eines Berichts zur Einholung der Meinung des Politbüros, sondern auch die Veröffentlichung von mehr als zehn Rundschreiben zur Gehaltsreform.

Am Nachmittag des 2. März erklärte Nguyen Bich Thu, kommissarischer Direktor der Lohnabteilung im Innenministerium, auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im Februar, der Premierminister habe das Innenministerium beauftragt, die Federführung bei der Ausarbeitung eines Berichts für das Politbüro über das neue Lohnsystem zu übernehmen. Nach Erhalt der Stellungnahme des Politbüros werde das Ministerium einen Erlass ausarbeiten und der Regierung zur Verkündung des neuen Lohnsystems vorlegen.

Das Innenministerium wird sich mit den zuständigen Stellen abstimmen, um gemeinsam Dokumente zum neuen Gehaltssystem für Partei, Nationalversammlung und Regierungsbehörden zu entwickeln. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird eine Resolution zum neuen Gehaltssystem für Beamte und öffentliche Angestellte der Behörden der Nationalversammlung, der Volksräte auf Provinz- und Bezirksebene, der Gerichte, der Staatsanwaltschaften und der staatlichen Rechnungsprüfung erarbeiten.

Das Sekretariat wird über ein neues Gehaltssystem für Parteiagenturen, die Vietnamesische Vaterlandsfront und gesellschaftspolitische Organisationen entscheiden.

Das Innenministerium wird insbesondere zehn Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems herausgeben. „Das Ministerium wird sein Bestes tun, um Fortschritte gemäß dem Plan des Premierministers sicherzustellen“, sagte Frau Thu.

Amtierender Leiter der Lohnabteilung im Innenministerium, Nguyen Bich Thu (Mitte). Foto: VGP

Zuvor hatte der Premierminister einen Plan zur Umsetzung einer Gehaltsreform herausgegeben und die Einheiten aufgefordert, neue Gehaltstabellen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden vorzulegen. Diese gelten ab Mitte 2024.

Derzeit werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt (1,8 Millionen VND) mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Der Gehaltskoeffizient wird entsprechend dem Rang jeder Beamtengruppe berechnet. Seit dem 1. Juli erhalten Beamte des Typs A (leitender Fachangestellter oder gleichwertig) das höchste Gehalt von 14,4 Millionen VND/Monat; das niedrigste beträgt 3,8 Millionen VND/Monat.

Beamte des Typs B (Spezialist oder gleichwertig), höchstes Gehalt 7,3 Millionen VND/Monat, niedrigstes 3,3 Millionen VND. Beamte des Typs C (Spezialist oder gleichwertig), höchstes Gehalt 6,5 Millionen VND/Monat, niedrigstes 2,4 Millionen VND.

Ab Mitte 2024 werden Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes entsprechend ihrer Position bezahlt und nicht mehr nach dem aktuellen Ausgleichskoeffizienten. Es wird erwartet, dass die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte ab 2025 jährlich um durchschnittlich 7 % steigen, bis das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor mindestens dem niedrigsten Gehalt in Region 1 des Unternehmenssektors entspricht (das derzeitige Mindestgehalt in Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND).

Die Regierung hat 560.000 Milliarden VND bereitgestellt und damit genügend Geld für die Gehaltsreform bis 2026 bereitgestellt.

Pham Du

Quellenlink: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html