Der endgültige Vorschlag für eine regionale Mindestlohnerhöhung im Jahr 2026 beträgt 7,2 %

Am 11. Juli stimmten die bei der zweiten Sitzung des Nationalen Lohnrates in Hanoi anwesenden Mitglieder dafür, den Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 um 7,2 % mit Wirkung zum 1. Januar 2026 abzuschließen.

Bei der Bekanntgabe der Genehmigung des regionalen Mindestlohnplans für 2026 sagte der stellvertretende Innenminister und Vorsitzende des Nationalen Lohnrats, Nguyen Manh Khuong, dass 13/16 Mitglieder (3 Mitglieder enthielten sich) des Rates für den regionalen Mindestlohnplan für 2026 gestimmt hätten.

„Nachdem sich die drei Parteien ausgetauscht und diskutiert hatten und viele Annahmen und Situationen vorgebracht hatten, insbesondere Faktoren im Zusammenhang mit dem wirtschaftlichen Entwicklungsprozess des Landes, stimmten die Ratsmitglieder dem Plan, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2026 um 7,2 % zu erhöhen, voll und ganz zu. Der Stichtag für die Erhöhung ist der 1. Januar 2026“, sagte der stellvertretende Minister Nguyen Manh Khuong.

Der Vorsitzende des Nationalen Lohnrates bewertete dies als einen guten Satz, der dem aktuellen Stadium der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes angemessen sei. Gemäß der Parteipolitik werde das Wirtschaftswachstum in diesem Jahr und in den folgenden Jahren zweistellig sein und in Richtung einer Ära des nationalen Wachstums von 8 % gehen.

Dementsprechend wurde der Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 vom Nationalen Lohnrat „abgeschlossen“ und der Regierung mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 % vorgelegt, was einer durchschnittlichen Erhöhung von 300.000 VND/Monat im Vergleich zu 2025 entspricht.

Konkret wurde der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat erhöht (eine Erhöhung um 350.000 VND, 7,1 %).

Region II stieg von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (Anstieg um 320.000 VND, 7,3 %);

Region III stieg von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (Anstieg um 280.000 VND, 7,3 %);

In Region IV stiegen die Einnahmen von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (Anstieg um 250.000 VND, 7,2 %).

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, Ngo Duy Hieu, teilte der Presse mit, dass die vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 den Erwartungen der Arbeitsdelegation des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes entsprechen werde.

Diese Erhöhung entspricht den Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer im ganzen Land und zeugt auch von der Bereitschaft, die Schwierigkeiten der Unternehmen zu teilen.

Diese vorgeschlagene Erhöhung verbessert die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer in gewissem Maße, da die Unternehmen in der Regel höhere Löhne als den Mindestlohn zahlen. Dies ist auch der erste Referenzlohn für Arbeitnehmer der Mindestlohngruppe, und auch andere Gruppen können bei der Lohnbildung berücksichtigt werden.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, Ngo Duy Hieu, antwortete der Presse.

„Ich bin überzeugt, dass dieses Gehalt die Mitarbeiter auch dazu motivieren wird, mit Begeisterung zu arbeiten und sich anzustrengen, damit wir bis Ende dieses Jahres das Wachstumsziel von 8 % und ab dem nächsten Jahr das Ziel eines zweistelligen Wachstums erreichen können“, betonte Herr Ngo Duy Hieu.

Nachdem die Regierung offiziell über die regionale Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026 entschieden hat, wird der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams die Umsetzung organisieren und die Zustimmung und Unterstützung der Arbeitnehmer fördern, um weiterhin mit hoher Produktivität und guter Qualität zu arbeiten und gemeinsam Unternehmen zu entwickeln, damit das ganze Land in eine neue Ära eintreten kann.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbands (VCCI) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, Hoang Quang Phong, erklärte außerdem: „Der Nationale Lohnrat arbeitet nach einem Konsensmechanismus, und sobald der Rat eine Entscheidung getroffen hat, wird die Arbeitgeberseite der zuständigen Behörde einstimmig empfehlen, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 anzupassen.“

Dementsprechend müssen die Arbeitgeber die Arbeit neu regulieren und mit großer Entschlossenheit die Managementkapazitäten verbessern, geeignete Arbeit zuweisen, Wissenschaft und Technologie anwenden und andere Managementbedingungen verbessern. Ziel ist es, die Indikatoren für die Geschäftsentwicklung aufrechtzuerhalten, die Zahl der Arbeitsplätze zu sichern und insbesondere qualifizierte Arbeitskräfte zu halten.

nhandan.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html