Schaffung von 151 neuen Karrierepositionen im Bereich Bildung und Ausbildung im Jahr 2024

(QNO) – Der Volksrat der Provinz (10. Amtszeit) hat einstimmig beschlossen, die Gehaltsliste für 2024 offiziell mit der vorläufigen Nummer zu belegen, die in der Resolution Nr. 48 des Volksrats der Provinz vom 8. Dezember 2023 auf der jüngsten 19. Sitzung zugewiesen wurde.

Auf seiner 19. Tagung überprüfte und beschloss der Volksrat der Provinz (10. Amtszeit) zahlreiche Inhalte, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, darunter auch den Plan zur Verwendung der Gehaltsabrechnung im Jahr 2024. Foto: N.D.

Konkret beschloss der Volksrat der Provinz, für das Schuljahr 2022–2023 3.126 Stellen für Beamte in Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz zu besetzen, 27.698 öffentliche Angestellte, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, in von Partei und Staat zugewiesenen Einheiten des öffentlichen Dienstes und Massenorganisationen auf Provinzebene sowie 142 Stellen im Bereich Bildung und Ausbildung zu besetzen.

Gleichzeitig werden dem Ministerium für Bildung und Ausbildung und den Volkskomitees auf Bezirksebene 151 zusätzliche Stellen im Bildungs- und Ausbildungsbereich für das Schuljahr 2023–2024 zugewiesen, die von der Zentralregierung mit Beschluss Nr. 2397-QD/BTCTW vom 6. Dezember 2023 zugewiesen wurden.

Der Volksrat der Provinz stimmte dem Vorschlag des Volkskomitees der Provinz zum Personalplan 2024 zu und wurde vom Rechtsausschuss des Volksrats der Provinz im Jahr 2023 geprüft. Der Rechtsausschuss prüfte außerdem die gesetzlichen Bestimmungen, Richtlinien und Anweisungen zum Personaleinsatz. Der Volksrat der Provinz schlug vor, dass das Volkskomitee der Provinz weiterhin die Behörden, Einheiten und Orte anweist, das Stellenbesetzungsprojekt zu überprüfen und abzuschließen und es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Genehmigung vorzulegen. Dabei sollen Substanz und Wirksamkeit sichergestellt, die Rationalisierung des Personals mit der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams verknüpft, die Anforderungen des Personalmanagements erfüllt und als Grundlage für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems in der kommenden Zeit dienen.

Gleichzeitig soll eine Regelung der Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten zwischen den Behörden, Einheiten und Kommunen sowie der Reservekräfte innerhalb der insgesamt zugewiesenen Belegschaft entsprechend dem tatsächlichen Arbeitsbedarf erarbeitet und vorgeschlagen werden, um sicherzustellen, dass genügend Personal für die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Fahrplan zur Rationalisierung des Personalbestands und zur Einteilung der Verwaltungseinheiten vorhanden ist, der den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorgelegt werden soll.

Leitung der Überprüfung und zeitnahen Lösung von Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten bei der Umsetzung des Fahrplans zur Umstellung der Gehaltsabrechnung von Beamten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, auf Gehälter aus Karriereeinnahmequellen, insbesondere im Gesundheitssektor ; Überprüfung und Synthese von Fragen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung von Massenorganisationen, die von der Partei und dem Staat beauftragt wurden, um sie den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen …

Quelle: https://baoquangnam.vn/chinh-tri/bo-sung-151-bien-che-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-nam-2024-153996.html