Schaffung von 151 neuen Karrierepositionen im Bereich Bildung und Ausbildung im Jahr 2024

(QNO) – Der Volksrat der Provinz (10. Amtszeit) hat einstimmig beschlossen, die Gehaltsliste für 2024 offiziell mit der vorläufigen Nummer zu belegen, die in der Resolution Nr. 48 des Volksrats der Provinz vom 8. Dezember 2023 auf der 19. Sitzung zugewiesen wurde.

Auf seiner 19. Tagung überprüfte und beschloss der Volksrat der Provinz (10. Amtszeit) zahlreiche Inhalte, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, darunter auch den Plan zur Verwendung der Gehaltsabrechnung im Jahr 2024. Foto: N.D.

Konkret beschloss der Volksrat der Provinz, 3.126 Stellen für Beamte in Behörden, Einheiten und an Ortsteilen der Provinz zu vergeben, 27.698 Stellen für öffentliche Angestellte, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, in öffentlichen Diensteinheiten und Massenorganisationen auf Provinzebene, die von Partei und Staat zugewiesen wurden, sowie 142 Stellen im Bildungs- und Ausbildungsbereich für das Schuljahr 2022–2023.

Gleichzeitig wurden von der Zentralregierung mit Beschluss Nr. 2397-QD/BTCTW vom 6. Dezember 2023 dem Ministerium für Bildung und Ausbildung und den Volkskomitees auf Bezirksebene 151 zusätzliche Stellen im Bildungs- und Ausbildungsbereich für das Schuljahr 2023–2024 zugeteilt.

Der Volksrat der Provinz stimmte dem vom Volkskomitee der Provinz vorgelegten Personalplan für 2024 zu und prüfte die tatsächliche Verwaltung und Verwendung des Personals im Jahr 2023 durch das Rechtskomitee des Volksrats der Provinz sowie die gesetzlichen Bestimmungen, Richtlinien und Anweisungen zur Verwendung des Personals. Der Volksrat der Provinz forderte das Volkskomitee der Provinz auf, die Behörden, Einheiten und Orte weiterhin anzuweisen, das Stellenbesetzungsprojekt zu überprüfen und abzuschließen und es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Genehmigung vorzulegen. Dabei ging es darum, Substanz und Wirksamkeit sicherzustellen, die Rationalisierung des Personals mit der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams zu verknüpfen, die Anforderungen des Personalmanagements zu erfüllen und als Grundlage für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems in der kommenden Zeit zu dienen.

Darüber hinaus ist eine Synthese und ein Vorschlag zur Regelung der Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten zwischen den Behörden, Einheiten und Kommunen sowie zur Personalreserve innerhalb der insgesamt zugewiesenen Belegschaft entsprechend dem tatsächlichen Arbeitsbedarf vorzulegen, um sicherzustellen, dass genügend Personal für die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Fahrplan zur Personalstraffung und Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten vorhanden ist, und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Leitung der Überprüfung und zeitnahen Lösung von Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten bei der Umsetzung des Fahrplans zur Umstellung der Gehaltsabrechnung von Beamten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, auf Gehälter aus Karriereeinkünften, insbesondere im Gesundheitssektor ; Überprüfung und Synthese von Fragen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung von Massenorganisationen, die von der Partei und dem Staat beauftragt wurden, um sie den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen …

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