Das Innenministerium warnt vor langsamen Fortschritten und fordert dringende Synchronisierung der Personaldaten

(Chinhphu.vn) – Das Innenministerium hat gerade ein zweites dringendes Dokument herausgegeben, in dem Ministerien, Zweigstellen und Kommunen aufgefordert werden, die Synchronisierung der Daten über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in der nationalen Datenbank dringend abzuschließen. Derzeit schreitet die Umsetzung noch langsam voran, da viele Einheiten die Daten nicht wie erforderlich gemeldet oder verknüpft haben.

Premierminister Pham Minh Chinh und die Leiter der Ministerien, Sektoren und Zweigstellen haben am 29. Dezember 2022 das nationale Datenbanksystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte eingeweiht.

Zuvor hatte das Innenministerium am 11. Juli die offizielle Meldung Nr. 5034/BNV-CCVC herausgegeben, in der es Ministerien, Zweigstellen, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden, Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte aufforderte, eine Reihe von Inhalten zu koordinieren und bereitzustellen, um die Daten der Nationalen Datenbank (NDB) zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) zu synchronisieren, um den Anforderungen des neuen Organisationsmodells und der zweistufigen lokalen Regierung gerecht zu werden, und um die Daten mit der Nationalen Datenbank zur Bevölkerung abzugleichen; sowie Daten mit der Datenbank zu Parteiorganisationen, Parteimitgliedern, Kadern und Beamten gemäß Plan Nr. 02 KH/BCĐTW zu verbinden und zu synchronisieren.

Bis zum 8. September reichten jedoch nur 16 Behörden die angeforderten Berichte ein und neun Behörden synchronisierten ihre Daten mit der Nationalen Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte, wobei nur eine sehr begrenzte Anzahl von Datensätzen verfügbar war.

Diese Realität zeigt, dass Ministerien, Zweigstellen und Kommunen der Aktualisierung und Synchronisierung der Daten über die ihnen unterstellten Beamten und öffentlichen Angestellten nicht wirklich Aufmerksamkeit geschenkt haben und nicht die erforderlichen Fortschritte erzielt haben. Gleichzeitig ist die Nationale Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte ein wichtiger Bestandteil einer modernen Plattform für das öffentliche Personalmanagement, die der Verwaltungsreform und der nationalen digitalen Transformation dient.

Daten müssen „korrekt – ausreichend – sauber – lebendig – vereinheitlicht – geteilt“ sein.

Um die Nationale Datenbank für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu pflegen und effektiv zu nutzen, legt das Innenministerium Wert darauf, dass die Einheiten ihre Daten mit der Nationalen Datenbank für die Bevölkerung abgleichen und mit der Datenbank für Parteiorganisationen, Parteimitglieder, Kader und Beamte synchronisieren müssen.

Die Grundsätze für Aufbau und Betrieb der Nationalen Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte lauten „korrekt – ausreichend – sauber – lebendig – einheitlich – gemeinsam genutzt“. Sie gewährleisten Konnektivität, Genauigkeit und regelmäßige Aktualisierungen. Dies ist auch eine Anforderung des zentralen Lenkungsausschusses und des Lenkungsausschusses der Regierung für Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation, digitale Transformation und Projekt 06.

Im zweiten Dringlichkeitsdokument forderte das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, sich auf die sofortige Umsetzung von drei Aufgabengruppen zu konzentrieren.

Erstens: Setzen Sie die Anforderungen der offiziellen Mitteilung Nr. 5034/BNV-CCVC vom 11. Juli 2025 vollständig um und senden Sie dem Innenministerium einen Bericht (für Behörden, die noch keinen Bericht vorgelegt haben). Gleichzeitig müssen Sie dem Innenministerium vor dem 19. September 2025 Bericht erstatten und Informationen zum Aufbau und zur Implementierung der Datenbank und des Informationssystems für Beamte und öffentliche Angestellte bereitstellen.

Auf Grundlage der Informationen und Umsetzungsberichte der lokalen Ministerien und Zweigstellen wird das Innenministerium täglich den Umsetzungsstatus der lokalen Ministerien und Zweigstellen zusammenfassen und dem zentralen Lenkungsausschuss und dem Lenkungsausschuss der Regierung für Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation, digitale Transformation und Projekt 06 darüber Bericht erstatten.

Zweitens: Aktualisieren und passen Sie die Software/Datenbank dringend an das neue Organisationsmodell und die zweistufige Kommunalverwaltung an. Integrieren Sie sie in die APIs zur Synchronisierung des Organisationsbaums der Einheiten und die APIs für Profildaten der Nationalen Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Anweisungen im Dokument 5034/BNV-CCVC vom 11. Juli 2025. Synchronisieren Sie die Daten regelmäßig und kontinuierlich mit der Nationalen Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte und verlangen Sie digitale Signaturen, um die Daten für die Synchronisierung mit der Nationalen Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte zu genehmigen.

Drittens wird den Behörden, die die nationale Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte noch nicht angeschlossen und synchronisiert haben, zur Sicherstellung der technischen Bereitschaft empfohlen, dass die lokalen Ministerien und Zweigstellen synchrone Tests von 1–10 Datensätzen in der nationalen Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte gemäß API M51 durchführen und die Testarbeiten vor dem 19. September 2025 abschließen.

Nach Angaben der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium) wurde die Nationale Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte eingerichtet, um das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten im ganzen Land zentral und einheitlich zu verwalten. Dieses Instrument hilft staatlichen Stellen, die Personalsituation präzise und zeitnah zu erfassen und unterstützt sie bei der Planung, Rekrutierung, Einteilung, Schulung, Förderung und Bewertung des Teams.

Die Vervollständigung und Synchronisierung der Nationalen Datenbank für Beamte und öffentliche Angestellte trägt nicht nur zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung von Beamten und öffentlichen Angestellten bei, sondern ist auch ein wichtiger Schritt im Prozess der Verwaltungsreform und des Aufbaus einer digitalen Regierung und Verwaltung.

Das Innenministerium bekräftigt, dass es die aktuellen Fortschritte weiterhin aufmerksam beobachten und dem zentralen Lenkungsausschuss und dem Lenkungsausschuss der Regierung täglich Bericht erstatten wird. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen die Anforderungen dringender und entschlossener erfüllen und zum Aufbau eines synchronen und modernen nationalen Datensystems beitragen, das ein transparentes und effektives Personalmanagement ermöglicht.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/canh-bao-tien-do-cham-bo-noi-vu-yeu-cau-gap-rut-dong-bo-du-lieu-can-bo-102250910224318547.htm