Die Kraft der generationsübergreifenden Resonanz

Mit dem Thema „Multi-Generation Synergy“ der HR Asia Awards 2025 hat Carlsberg Vietnam mit einem Arbeitsumfeld, das die Begeisterung und Kreativität der jungen Generation mit dem Mut und der Erfahrung der Vorgänger in Einklang bringt, seine Spuren hinterlassen.

Dieser Geist geht über Slogans hinaus und zeigt sich in jedem Talententwicklungsprogramm, den Möglichkeiten zur internen Rotation, den fortlaufenden Schulungen und der umfassenden Gesundheitspolitik. Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme, wird bevollmächtigt und hat den Raum, sein Potenzial voll auszuschöpfen.

„Diese Auszeichnung ist eine Anerkennung des Vertrauens und der Anstrengungen, die wir im Laufe der Jahre gemeinsam mit unseren Mitarbeitern aufgebaut haben“, sagte Andrew Khan, Generaldirektor von Carlsberg Vietnam. „Da die Menschen im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen, fördern wir ein Arbeitsumfeld, das Lernen, Innovation und Inklusion fördert – in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich voll zu entfalten, während wir uns gegenseitig inspirieren und unterstützen, um gemeinsam voranzukommen.“

Entwicklungskultur – DNA von Carlsberg Vietnam

Bei Carlsberg Vietnam ist die Entwicklungskultur tief in der „DNA“ des Unternehmens verwurzelt und wird von fünf Grundprinzipien geprägt: immer für den Semper Ardens-Geist brennen; positive Energie und Mitgefühl verbreiten; Leidenschaft für die Verbraucher; schnelle Entscheidungsfindung und hervorragende Ausführung; Befähigung, Unterstützung und Entwicklung des Teams.

Diese Grundsätze werden durch eine Reihe praktischer Initiativen mit Leben gefüllt: von Online-Schulungen bis hin zu praxisorientierten Schulungsprogrammen, von der Möglichkeit, verschiedene Positionen kennenzulernen, bis hin zu klaren und transparenten Karrierewegen.

Regelmäßige Netzwerk- und Schulungsprogramme helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Grenzen zu erweitern.

Gesund leben – Verbunden leben

Die berufliche Entwicklung bei Carlsberg Vietnam geht stets Hand in Hand mit der Sorge um das Leben und das umfassende Wohlbefinden der Mitarbeiter. Psychische Gesundheit wird nicht nur als „Wohlergehen“ betrachtet, sondern als strategische Priorität, die in die täglichen Aktivitäten integriert ist.

Das Highlight ist das Programm „Well-being 2025“ , das landesweit über 1.000 Mitarbeiter zu Sportarten wie Fußball, Badminton, Pickleball und Joggen zusammenbringt. Es ist nicht nur ein Spielplatz für körperliches Training, sondern auch eine Brücke, um Teamkollegen zu verbinden, Kameradschaft zu fördern und positive Energie im Beruf und Privatleben zu tanken.

„Gesundes Leben“ ist eine der obersten Prioritäten bei Carlsberg Vietnam

Gleichzeitig hat die Arbeitssicherheit stets höchste Priorität. Der jährliche Gesundheits- und Sicherheitstag soll Wissen vermitteln und das Engagement für ein Arbeitsumfeld mit „null Arbeitsunfällen“ bekräftigen. Während der Expansionsphase der Phu Bai Brauerei verzeichnete das Unternehmen über 1,4 Millionen sichere Arbeitsstunden – ein klarer Beweis für effektives Arbeiten in Kombination mit der Sorge um die Menschen.

Der „Tag der Sicherheit und Gesundheit“ findet jährlich statt und bekräftigt das Engagement für ein Umfeld mit „null Arbeitsunfällen“.

DE&I – Wenn Unterschiedlichkeit zu Stärke wird

Carlsberg Vietnam setzt sich außerdem für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) ein und schafft ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter willkommen sind, die Möglichkeit haben und ermutigt werden, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Dieses Engagement wird durch die jährliche „Welcome You“ -Kampagne mit Aktivitäten wie dem vietnamesischen Frauentag, dem Pride Month, dem Internationalen Männertag usw. umgesetzt.

Carlsberg arbeitet außerdem daran, Geschlechterstereotype abzubauen und die Chancen von Frauen in Führungspositionen zu erweitern. Heute sind mehr als 40 % der Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt – ein Beleg für einen Arbeitsplatz, an dem Gleichberechtigung und Inklusion gelebt werden.

Wenn Vielfalt nicht nur gefeiert, sondern auch in kollektive Stärke umgewandelt wird

Wenn der Mensch im Mittelpunkt nachhaltiger Entwicklung steht

„Bei Carlsberg Vietnam sind wir davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter nicht nur unsere Unternehmenswerte verkörpert, sondern auch eine Grundlage für nachhaltige Entwicklung ist. Unsere Mission ist nicht nur die Herstellung von Premium-Bier, sondern auch die Schaffung eines Umfelds, in dem jeder Einzelne respektiert, gefördert und zu Höchstleistungen motiviert wird“, bekräftigte Andrew Khan.

Mehr als 30 Jahre Verbindung mit Vietnam und drei Jahre in Folge die Auszeichnung durch HR Asia sind stolze Meilensteine, aber für Carlsberg Vietnam ist dies nur der Ausgangspunkt einer langen Reise – einer Reise, auf der jedes Mitglied inspiriert wird, zu glänzen, Werte zu verbreiten und gemeinsam die Geschichte der nachhaltigen Entwicklung weiterzuschreiben, für eine bessere Gegenwart und eine strahlendere Zukunft.

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-th-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html