Effektive „Brücke“ zwischen Geschäftsinhabern und Mitarbeitern

Die Aktivitäten von sieben Grassroots Trade Union Presidents‘ Clubs in einigen Industrieparks im Osten der Stadt Hai Phong sind eine wirksame „Brücke“ zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern.

Arbeiter von Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Industriepark VSIP) genießen ein Gewerkschaftsessen.

Verbesserung des Wohlergehens

7 Clubs von Basisgewerkschaftsvorsitzenden in Industrieparks: VSIP, Vietnam – Japan, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son haben 350 Basisgewerkschaften mit mehr als 178.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Die Clubmitglieder sind wichtige Gewerkschaftsfunktionäre in den Unternehmen, sodass sie die legitimen Bestrebungen der Arbeitnehmer schnell erfassen, verhandeln und die Unternehmensleitung zur Umsetzung bewegen können.

Der Gewerkschaftspräsidentenclub des Industrieparks Nam Cau Kien hat 28 Mitglieder, davon fast 3.900 Gewerkschaftsmitglieder. Laut Nguyen Van Phi, Vorsitzender des Gewerkschaftspräsidentenclubs des Industrieparks Nam Cau Kien, hat der Club in den ersten sechs Monaten dieses Jahres fünf Sitzungen mit voller Beteiligung der Mitglieder abgehalten.

Der Hauptinhalt der Diskussion ist die Erfahrung im Dialog, die Aushandlung von Tet-Boni und anderen Richtlinien wie Anwesenheitszulagen, Überstundenzulagen und Reisekostenzuschüssen. Der Club führt direkte Diskussionen über die Zalo-Gruppe, um Aktualität, Transparenz und Konsens unter allen Mitgliedern zu gewährleisten.

Der Gewerkschaftspräsidentenclub des Industrieparks Trang Due führt regelmäßige vierteljährliche Aktivitäten durch und organisiert alle sechs Monate Plenarsitzungen, um proaktiv Fragen im Zusammenhang mit der Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens, dem Einkommen, der Beschäftigung und der Umsetzung von Richtlinien in Bezug auf die Mitarbeiter der Einheit zu behandeln.

Seit Jahresbeginn haben die Basisgewerkschaften des Gewerkschaftspräsidentenclubs des Industrieparks Trang Due rund 120 Dialoge organisiert und dabei über 200 Petitionen von Arbeitnehmern bearbeitet. Infolgedessen konnten sie erfolgreich eine Erhöhung des Grundgehalts um 55,5 %, eine Erhöhung der Verpflegungszulagen um 33,3 % und eine Erhöhung verschiedener Zulagen um 22,2 % aushandeln – im Vergleich zum Ende des Jahres 2024.

Herr Do An Ninh, Vorsitzender des Gewerkschaftspräsidentenclubs des Vietnam-Japan-Industrieparks, sagte, dass die Aktivitäten des Clubs für jedes Quartal spezifisch seien und klare Teilnehmer hätten.

Im ersten Quartal hielt der Club eine Hauptversammlung ab, um Erfahrungen bei der Aushandlung von Tet-Prämien, der Anpassung von Gehältern und der Umsetzung von Tet-Care-Aktivitäten für Mitarbeiter auszutauschen. Im zweiten Quartal hielt der Club eine Vorstandssitzung zum Thema „Unterstützung und Weitergabe von Sozialverhandlungsrichtlinien in Unternehmen“ ab. Gleichzeitig organisierte der Club als Reaktion auf den Monat der Arbeit eine thematische Aktivität zum Thema „Sorge für Arbeitsplätze und Leben der Mitarbeiter“, die zur Stärkung der Solidarität und Verbesserung der Wirksamkeit der Gewerkschaftsaktivitäten an der Basis beitrug. Dank dieser Aktion konnte das Wohlergehen der Mitarbeiter deutlich verbessert werden. Die meisten Unternehmen zahlen einen durchschnittlichen Tet-Bonus in Höhe des 1,6-fachen des Grundgehalts sowie Unterstützung bei Wohnungsmiete, Kosten für Gesundheitsuntersuchungen, Schichtverpflegung usw., die 20 bis 50 % über dem Durchschnittsniveau liegt.

Ständig „Quantität steigern, Qualität verbessern“

Mitglieder des Gewerkschaftspräsidentenclubs des Industrieparks Do Son stellten die Meinungen und Empfehlungen der Gewerkschaftsmitglieder vor.

Dies hat nicht nur klare und praktische Auswirkungen für die Arbeitnehmer, sondern die Zahl der Mitglieder, die an den Grassroots Union Presidents‘ Clubs teilnehmen, steigt auch ständig an, was ein klarer Beweis für die Verbreitung ist, teilnehmende Einheiten anzieht und den Einflussbereich auf die Aktivitäten dieses Clubs ständig erweitert.

Der Gewerkschaftspräsidentenclub des Industrieparks Dinh Vu hat 103 Mitglieder, ein Anstieg um 58 Mitglieder im Vergleich zum Zeitpunkt seiner Gründung (November 2021), der Gewerkschaftspräsidentenclub des Industrieparks Do Son hat 32 Mitglieder, ein Anstieg um 12 Mitglieder im Vergleich zum Zeitpunkt seiner Gründung, der Gewerkschaftspräsidentenclub des Industrieparks Trang Due hat 23 Mitglieder mehr … Dies ist auch ein „Spielplatz“ für Gewerkschaftspräsidenten an der Basis, um sich auszutauschen, zu teilen und eine „gemeinsame Stimme“ zu finden, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Darüber hinaus wurden die Vorschläge und Empfehlungen des Vorsitzenden der Basisgewerkschaft vom Geschäftsinhaber gebilligt. Dies verdeutlicht die Rolle der Gewerkschaftsorganisation beim Erfassen der Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer, beim raschen Bereitstellen geeigneter Verhandlungslösungen, beim angemessenen Überzeugen der Arbeitgeber, beim Verbessern des Arbeitsumfelds und beim Beitragen zum Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen.

Laut Frau Phi Thi Loan, Leiterin des Gewerkschaftspräsidentenclubs im Industriepark Dinh Vu, umfasst die Mitgliedschaft des Clubs nicht alle potenziellen Mitarbeiter, und es ist schwierig, engagierte Mitglieder bei einem Arbeitsplatzwechsel zu halten. Der Club empfiehlt dem städtischen Gewerkschaftsbund, mehr Schulungen zur Anwendung der digitalen Transformation in der Gewerkschaftsarbeit zu organisieren und regelmäßig Führungen und Studienaktivitäten typischer Gewerkschaften zu organisieren, um gute Erfahrungen und wirksame Praktiken zu verbreiten.

Genossin Le Thi Thanh Thuy, Vizepräsidentin der Hai Phong City Labor Federation, sagte, dass die Einheit aufgrund der Vorschläge der Clubs weiterhin die Betriebsvorschriften prüfe, ergänze und ändere, die Mitgliedschaft im Grassroots Union Presidents Club erweitere (einschließlich Vizepräsidenten und Mitgliedern des Exekutivkomitees, die enthusiastisch, verantwortungsbewusst und vielversprechend seien) und einen Mechanismus hinzufüge, um alte Mitglieder zu halten, die aktiv zu den gemeinsamen Aktivitäten der Clubs beigetragen hätten.

Dank der Gewerkschaft können die Mitarbeiter von Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Industrial Park) an vielen sinnvollen gemeinsamen Aktivitäten teilnehmen.

In der kommenden Zeit wird der städtische Gewerkschaftsbund seine Unterstützung verstärken und mit Experten und Beratern in den Bereichen Recht, digitale Transformation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz usw. zusammenarbeiten, um die beruflichen Fähigkeiten der Mitglieder zu schulen und zu verbessern und die Qualität der beruflichen Aktivitäten der Vereine zu steigern. Dadurch werden die Mitarbeiter der Basisgewerkschaft über fundiertes Fachwissen und Standhaftigkeit verfügen, die Rechte der Gewerkschaftsmitglieder besser schützen und die Gewerkschaftsorganisation im neuen Kontext kontinuierlich aufbauen und stärken und den neuen Anforderungen gerecht werden.

GROSSARTIG

Quelle: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html