Schaffen Sie Motivation, um gute Mitarbeiter zu halten

Im Kontext der von Partei und Staat vorangetriebenen Neuordnung und Straffung des Verwaltungsapparats sowie der Reduzierung des Personalbestands ist das Phänomen, dass „talentierte Leute gehen und schwache Leute sich festhalten“, ein äußerst besorgniserregendes Thema.

Diese Situation schwächt nicht nur den Staatsapparat, sondern beeinträchtigt auch die Wirksamkeit des Sozialmanagements. Um dies zu überwinden, sind synchrone Lösungen erforderlich, die sich auf die Reform von Mechanismen, Politik und Arbeitsumfeld konzentrieren.

Die erste wichtige Lösung besteht darin, eine Reform der Gehalts- und Sozialpolitik voranzutreiben, um talentierte Mitarbeiter zu halten. Nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten ist die Arbeitsbelastung derzeit sehr hoch, aber das zugewiesene Personal reicht nicht aus. Gleichzeitig sind Arbeitsmittel und Ausrüstung für den schnell umzusetzenden digitalen Transformationsprozess nicht geeignet. Einige Kader und Beamte in den neu zusammengelegten Gebieten müssen sehr weite Wege zurücklegen, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt.

Daher ist es notwendig, die Gehaltsreform entsprechend dem Fahrplan bald umzusetzen und das Grundgehalt sowie die leistungsabhängigen Zulagen zu erhöhen. Darüber hinaus ist es notwendig, Leistungen wie eine umfassende Krankenversicherung , Wohngeld, Weiterbildungsprogramme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten auszuweiten. Dies wird gute Kader motivieren, zu bleiben, gleichzeitig einen gesunden Wettbewerb fördern und das „Anklammern“ schwacher Leute verringern.

Darüber hinaus ist es notwendig, ein faires und transparentes System zur Leistungsbewertung aufzubauen. Um diejenigen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit auszuschließen, müssen regelmäßige und objektive Bewertungen anhand spezifischer Kriterien wie Arbeitsergebnissen, beruflichen Fähigkeiten und Berufsethik durchgeführt werden, um subjektive Bewertungen zu begrenzen. Wer die Standards nicht erfüllt, erhält zusätzliche Schulungen oder wird auf andere Stellen versetzt, anstatt abrupt entlassen zu werden. So wird die Menschlichkeit gewahrt.

Ein Problem, das angegangen werden muss, besteht darin, das Arbeitsumfeld drastisch zu verbessern, unnötigen Druck abzubauen und die digitale Transformation sowie die Anwendung von Wissenschaft und Technologie in der Arbeitswelt zu fördern. Die Ausbildung von Führungskräften muss intensiviert und Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden, um ein faires Umfeld zu schaffen und Kreativität zu fördern, anstatt zu nivellieren oder nach dem Motto „Langes Leben macht alt“ vorzugehen.

Gleichzeitig müssen wir den Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität intensivieren und talentierte, dynamische und kreative Kader zum Wohle der Allgemeinheit aktiv schützen. Darüber hinaus müssen wir der Planung von Führungskadern und der Ausbildung professioneller Beamter Aufmerksamkeit schenken. Dadurch wird das Problem vermieden, dass Menschen eingesetzt werden, die zwar in ihrem Beruf, aber nicht in Management und Führung gut sind, oder umgekehrt, wodurch ihre Führungs- und Managementtalente gehemmt werden und sie gezwungen werden, reine Beamte zu werden.

Um die Situation zu überwinden, in der talentierte Menschen abwandern und schwache Menschen sich festklammern, bedarf es der Entschlossenheit der Partei, des Staates, der Behörden, der Einheiten und der gesamten Gesellschaft. Die oben genannten Lösungen werden, wenn sie gleichzeitig umgesetzt werden, dazu beitragen, den Verwaltungsapparat zu straffen und effizienter zu gestalten, Talente zu halten und negative Faktoren zu beseitigen.

WOLKENHERZ

Quelle: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html