Übernahme der Personalarbeit

In vielen Bergregionen werden Kader ethnischer Minderheiten stets betreut und versorgt. Foto: DANG NGUYEN

„Verbinder“ im Wald

Nach vielen Jahren harter Arbeit zur „Bewahrung der Seele“ der traditionellen Kultur wurde Herr Poloong Plenh (Jahrgang 1986) im Jahr 2023 zum stellvertretenden Leiter der Abteilung für Kultur und Information des Bezirks Tay Giang ernannt.

Für viele Touristen, insbesondere für Volkskulturforscher, scheint Poloong Plenh zu einem Begleiter zu werden, der ihnen während der gesamten Reise ins Land von Tay Giang hilft, die einheimische Co Tu-Kultur kennenzulernen und zu erforschen.

Obwohl er noch jung ist, kennt sich Herr Plenh bestens mit der traditionellen Kultur aus. Nach seinem Studium an der Kulturuniversität Ho-Chi-Minh -Stadt beschloss er, in seine Heimatstadt zurückzukehren, um dort zur Bewahrung und Pflege der Kultur beizutragen.

Es war 2013, als die lokale Regierung Anstrengungen unternahm, die traditionellen Co Tu-Spiegel und Moong in der Gemeinde wiederherzustellen und so den Weg für die Entwicklung des Tourismus zu ebnen. Also los geht’s.

Plenh verbringt mehr Zeit in den Bergen als zu Hause. An seinen freien Tagen bereist er die Dörfer im Hochland, um die Öffentlichkeit zu sensibilisieren und traditionelle kulturelle Werte kennenzulernen und zu erforschen, die vom Verlust bedroht sind.

Poloong Plenh (zweiter von rechts) führt eine Gruppe von Touristen durch den Pơmu-Kulturerbekomplex. Foto: DANG NGUYEN

Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung bewies Poloong Plenh sein Können und wurde als Nachfolger ausgewählt, um die Entwicklung von Kultur und Tourismus zu fördern. Dies ist für Plenh auch die Gelegenheit, Bergtouren zu organisieren, bei denen Touristen das kulturelle Erlebnis von Co Tu im Zusammenhang mit dem historischen Wald erkunden können .

Die Vernetzungsarbeit hilft Plenh, den lokalen Tourismus erfolgreich zu fördern und durch die kulturelle Geschichte der Gemeinde Einkommen für die Menschen zu schaffen. Die Bemühungen dieses jungen Mannes aus Co Tu wurden jedoch durch die COVID-19-Pandemie beeinträchtigt, sodass die Zahl der Touristenreisen allmählich zurückging.

„Die Erholung nach der Pandemie geht mit Unterstützung der Gemeinschaft weiter. Sie beginnt mit der Neugründung der Co-Tu-Trommel- und Gong-Gruppen in jedem Dorf und jeder Gemeinde sowie der Wiederherstellung der Unterkünfte.

Viele Menschen haben die Vorteile von Geschichten über Kulturtourismus erkannt und sich zusammengeschlossen, um als Reiseführer für Touristen auf ihrer Reise den kulturellen Gemeinschaftsraum zu erkunden und zu erleben, insbesondere die traditionellen Dörfer der Co Tu und seltene historische Wälder wie Pơmu, Do-Rhododendron, Banyanbäume, grüne Lim-Bäume ..., die im östlichen Truong Son-Wald noch intakt erhalten sind“, erzählte Poloong Plenh.

Im Hochland gibt es nicht viele Vermittler wie Herrn Plenh. Doch die gute Nachricht ist, dass sich die Gefolgschaft der lokalen Beamten still und leise verändert.

Typischerweise entwickelt Riah Dung, Sekretärin der Jugendunion der Gemeinde Ga Ry (Tay Giang), zunächst die Idee eines Tourismus-Startups nach dem Farmmodell, wobei die typischen Produkte der Region im Mittelpunkt stehen. Oder wie der Ginsenggarten von Ngoc Linh, der von vielen jungen Kadern im Bezirk Nam Tra My als Touristenattraktion genutzt wird und einen „doppelten“ Nutzen schafft, indem er den Tourismus vernetzt und die Entwicklung der Heilkräuterwirtschaft unter dem Blätterdach des Waldes fördert …

Viele Kader ethnischer Minderheiten sind den Menschen vor Ort sehr verbunden und sorgen sich um ihr Leben. Foto: DANG NGUYEN

In Quang Nam gibt es derzeit 3.751 Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte ethnischer Minderheiten, was 10,5 % entspricht. Davon sind 34 auf Provinzebene, 185 auf Bezirksebene und 1.070 auf Gemeindeebene tätig, davon sind 2.462 Staatsbedienstete.

Bis 2023 werden in der gesamten Provinz 658 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten auf Provinzebene arbeiten. Das entspricht 6,4 % der 10.215 zugewiesenen Stellen. 1.243 Kader und Beamte ethnischer Minderheiten, die Delegierte im Volksrat auf allen Ebenen sind, machen 21 % aus.

"Temperierender" Charakter

Junge Kader im Hochland zeigen nun, was sie können, nachdem sie an der Basis „ausgebildet“ wurden. So wurde beispielsweise Nguyen Xuan Nghiem (Jahrgang 1986, Angehöriger der Co Tu-Ethnie) nach seiner Versetzung zum Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Ba (Dong Giang) im Bezirk „willkommen“ geheißen.

Im Zuge seiner beruflichen Weiterentwicklung in der Rolle des Leiters des Bezirksparteikomiteebüros wurde Nguyen Xuan Nghiem Anfang 2024 im Alter von 38 Jahren zum Leiter des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees von Dong Giang ernannt.

Herr Le Duy Thang, Sekretär des Bezirksparteikomitees Dong Giang, sagte, die örtliche Belegschaft werde „verjüngt“, insbesondere die Mitarbeiter auf Gemeindeebene. Durch Schulungen und berufliche Weiterbildung konnten viele Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und ihre praktische Erfahrung erweitern und so ihren Aufgaben im Dienste der Bevölkerung gerecht werden. Laut Herrn Thang trägt der Schulungsprozess auf der Basisebene dazu bei, dass die nächste Generation von Mitarbeitern Kreativität und scharfes Denken entwickelt und alle zugewiesenen Aufgaben gut erledigt.

In Dong Giang wurden neben dem Vorsitzenden des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees, Nguyen Xuan Nghiem, vor kurzem viele junge, fähige Kader der Co Tu in Schlüsselpositionen der Führung berufen.

Kader ethnischer Minderheiten spielen eine sehr wichtige Rolle für den kulturellen Erhalt und die sozioökonomische Entwicklung in Bergregionen. Foto: DANG NGUYEN

Typische Beispiele sind: Vizevorsitzender des Bezirksvolkskomitees Do Huu Tung (Jahrgang 1984); Leiter der Abteilung für natürliche Ressourcen und Umwelt Coor Le (Jahrgang 1985); Sekretär des Parteikomitees der Kommune Ka Dang – Le Van Tu (Jahrgang 1987); Stellvertretender Sekretär der Bezirksjugendunion Ating Toan (Jahrgang 1994) ...

Laut Lalim Hau, dem ständigen stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Nam Giang, hat die Arbeit zur Organisation und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten vor Ort, insbesondere bei jungen und weiblichen Kadern, durch eine Bewertung viele positive Veränderungen mit sich gebracht.

Um das Arbeitsumfeld zu „reiben“ und die Fähigkeit zur „Ausbildung“ auf der Basisebene zu verbessern, hat sich Nam Giang in letzter Zeit auf die Mobilisierung und Rotation von Kadern aus dem Bezirk in die Kommune und umgekehrt konzentriert, um mehr Personal für die erforderlichen Bereiche und Felder bereitzustellen.

„In der Legislaturperiode 2020–2025 gehören 24 Kader ethnischer Minderheiten dem Bezirksvorstand der Partei Nam Giang an, davon sechs Kader dem Ständigen Bezirksvorstand der Partei, was 46,15 % entspricht. Durch Ausbildung und Reife haben viele Kader sehr gute Fähigkeiten entwickelt und können sowohl beruflichen Aufgaben als auch praktischen Erfahrungen gerecht werden“, sagte Herr Lalim Hau.

Quelle: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html