Wer muss streng bestraft werden, um den Zustrom illegaler Arbeitskräfte ins Ausland zu stoppen?

Immer in Angst leben, nicht wissen, was der morgige Tag bringen wird

Laut Herrn Le Long Son, Generaldirektor der ESUHAI Group, müssen Arbeitnehmer die Vor- und Nachteile abwägen, wenn sie sich entscheiden, legal oder illegal im Ausland zu arbeiten.

Denn illegales Arbeiten im Ausland bedeutet, Geld zu verdienen, ohne es zu deklarieren, ohne Steuern zu zahlen und kann bei Entdeckung nach den Gesetzen des Gastlandes geahndet werden.

Aufgrund ihres illegalen Status haben die Arbeitnehmer kaum eine Auswahl an seriösen Arbeitsplätzen; in manchen unglücklichen Fällen werden sie sogar dazu gelockt, illegale Jobs anzunehmen.

„Um Geld zu verdienen, müssen sie illegale Arbeit verrichten. Jeder glaubt, dass er arbeiten geht, um Geld zu verdienen, und niemand möchte in eine solche Situation geraten. Doch von Anfang an haben sich manche Leute Geld geliehen, um arbeiten zu können. Der Druck, Geld zu verdienen, zwang sie dann, unerwünschte Jobs anzunehmen …“, erzählte Herr Son weiter.

Viele Menschen denken, dass es harte Arbeit und Entbehrungen sind, Geld für den Unterhalt ihrer Familie zu verdienen. Daher erkennen sie nicht, dass es sich um illegale Arbeit handelt. Emotional mag das sympathisch sein, rechtlich kann es jedoch schwerwiegende Folgen für sie haben.

Legales Arbeiten im Ausland wird durch die Gesetze des Gastlandes geschützt, durch vietnamesische diplomatische Vertretungen geschützt und durch Unternehmen unterstützt, die unterstützende Dienstleistungen anbieten (Abbildung: Beitragender).

Laut Herrn Le Long Son ist es für diejenigen, die große Träume von einer langfristigen Karriere haben, ein Fehler, von Anfang an illegal zu arbeiten. Denn wenn sie Pech haben und von den örtlichen Behörden entdeckt werden, ist alles vorbei.

„Um reich zu werden, eine nachhaltige Karriere aufzubauen und mit 40 bis 50 Jahren erfolgreich zu sein, müssen Sie bereits mit 20 bis 30 Jahren ein Fundament legen, nicht mit Geld, sondern mit einem klaren Hintergrund, umfassenden Qualifikationen, guten Fähigkeiten, viel Erfahrung, einem guten Ruf …“, erklärte Herr Son.

Selbst wenn sie illegal arbeiten und nicht entdeckt werden, müssen sie es akzeptieren, unter der Identität eines anderen zu leben, was die Integration in die Gesellschaft erschwert. Sie müssen gefälschte Dokumente vorlegen, um arbeiten zu können, zu heiraten, Kinder zu bekommen, zu studieren, ins Krankenhaus zu gehen usw.

Selbst wenn die oben genannten Maßnahmen erfolgreich sind, sind die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer immer noch höher als die derjenigen, die legal im Ausland arbeiten. Dann müssen sie mehr arbeiten, um mehr Geld zu verdienen, was leicht dazu führt, dass sie schlechte Dinge tun müssen.

„Sie leben immer in Angst und wissen nicht, wann sie entdeckt werden. Wenn das so weitergeht, wird sich das auf ihre Psyche auswirken und die Kindererziehung wird nicht gut sein. Sie leben im Heute und wissen nicht, was morgen sein wird“, sagte Herr Son.

Auch wenn ihre Identität nicht öffentlich ist und sie in vielen Ländern keine Bankkonten nutzen können, nur Bargeld aufbewahren oder es irgendwo einzahlen müssen, ist die Möglichkeit, das von ihnen verdiente Geld zu schützen, sehr gering.

Herr Son teilte seine Erfahrung mit: „Ein solches Leben besteht nur aus einer Reihe von Tagen, an denen man Geld ausgibt, nicht aus Arbeit, Sparen und der Vorbereitung auf eine langfristige berufliche Zukunft …“.

Hohe Geldstrafen für illegale Arbeiter

Um die Situation der illegalen Arbeit im Ausland einzudämmen, müssen nach Ansicht von Experten drei synchrone Lösungen umgesetzt werden: die Sensibilisierung der Bevölkerung; die Verhinderung, dass Dienstleistungsanbieter Menschen zur „illegalen“ Arbeit ins Ausland schicken; und die Einführung von Strategien, die Unternehmen dazu ermutigen, gute juristische Dienstleistungen anzubieten.

Das Erste, was getan und kontinuierlich und landesweit in vielen Formen umgesetzt werden muss, ist die Kommunikation der richtigen Botschaften, damit die Menschen das Programm verstehen, Arbeitnehmer legal ins Ausland zu schicken und die Zahl der Menschen, die „illegal“ arbeiten wollen, zu begrenzen.

Den Arbeitnehmern muss klar gemacht werden, dass es bei der Arbeit im Ausland nicht nur ums Geld geht, sondern dass sie auf langfristige Ziele ausgerichtet sein müssen, wie etwa den Erwerb von Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen und Arbeitsstilen sowie die Möglichkeit, nach der Rückkehr ihre Karriere voranzutreiben.

Es ist notwendig, den Arbeitnehmern klarzumachen, dass es bei der Arbeit im Ausland nicht nur um einfaches Geld geht, sondern dass langfristige Ziele angestrebt werden müssen (Abbildung: Beitragender).

Zweitens hat sich das Bewusstsein der Arbeitnehmer im Laufe der Zeit nicht geändert und es besteht weiterhin die Notwendigkeit, illegal im Ausland zu arbeiten. Die staatlichen Verwaltungsbehörden müssen jedoch über Sanktionen und rechtliche Instrumente verfügen, um diejenigen, die diese Dienstleistung erbringen, davon abzuhalten. Wenn die oben genannten Verstöße großen Schaden anrichten, werden die Anbieter dieser Dienstleistung nach und nach ihre Zahl reduzieren.

Schließlich sollte es nach Ansicht von Experten eine Vorzugspolitik geben, die Unternehmen unterstützt, die erfolgreich sind und Arbeitnehmer legal ins Ausland schicken, und Unternehmen, die schlecht abschneiden, einschränkt. Dies würde dazu beitragen, dass der Dienstleistungsmarkt transparent wird und sich positiv entwickelt, Arbeitnehmer profitieren und illegalen Arbeitsvermittlungen den Rücken kehren.

Die Verwaltungsbehörde erstellt daher ein Bewertungssystem für Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden. Die Bewertung kann auf Kriterien wie dem Ruf des Unternehmens, der Unternehmensgröße, der Häufigkeit von Verstößen der Arbeitnehmer wie Flucht, Gesetzesverstößen usw. basieren.

Jedes Jahr entwickelt die Verwaltungsbehörde nach der Bewertung eine Richtlinie, um hochrangige Unternehmen zu ermutigen, mehr Mitarbeiter zu entwickeln, zu erreichen und zu unterstützen. Gleichzeitig müssen Unternehmen mit niedrigerem Rang strenger kontrolliert werden, um Verstöße zu begrenzen.

Es sollten Richtlinien eingeführt werden, die hochrangige Unternehmen dazu ermutigen, mehr Arbeitnehmer zu entwickeln, zu erreichen und zu unterstützen (Abbildung: Beitragender).

Genug Tricks zum Schummeln

Die Abteilung für die Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) hat Arbeitnehmern gerade geraten, sich vor betrügerischen Tricks in Acht zu nehmen, mit denen sie zur Arbeit ins Ausland geschickt werden sollen.

Nach Angaben dieser Abteilung gab es in letzter Zeit viele Organisationen und Einzelpersonen, die nicht die Aufgabe haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, aber Websites (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) nutzten, um für diesen Dienst zu werben.

Die oben genannten Websites bieten Informationen über Anwerbungsaufträge für Arbeitnehmer in vielen Ländern. Bei der Registrierung werden Arbeitnehmer an Unternehmen verwiesen, die für diese Dienstleistung nicht lizenziert sind. Manche Nutzer erstellen Websites, die denen lizenzierter Unternehmen ähneln, um Nutzer zu betrügen.

Um Betrug zu vermeiden, müssen sich Arbeitnehmer direkt an lizenzierte Unternehmen wenden, um Dokumente und Verfahren auszufüllen und die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen, bevor sie ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten (Abbildung: Beitragender).

Die Probanden nutzen Social-Network-Konten (Facebook, Zalo), um Bilder von der Verabschiedung von Arbeitern am Flughafen oder von Arbeitsabläufen im Ausland zu veröffentlichen, um Prestige zu schaffen.

Wenn Arbeiter Kontakt aufnehmen, senden die Betroffenen gefälschte Dokumente, um Vertrauen zu gewinnen, damit die Arbeiter Geld überweisen, Gebühren zahlen usw. Wenn die Frist abläuft und sie das Land nicht verlassen dürfen, nehmen die Arbeiter Kontakt mit ihnen auf und die oben genannten Konten und Telefonnummern werden gesperrt oder blockiert.

Herr Dang Si Dung, stellvertretender Direktor der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte, empfiehlt Arbeitnehmern, sich vor einer Arbeitsaufnahme im Ausland sorgfältig über relevante Informationen zu informieren. Ihm zufolge sollten Arbeitnehmer die folgenden vier Dinge beachten, um Betrug zu vermeiden.

Informieren Sie sich zunächst proaktiv über Richtlinien und gesetzliche Bestimmungen für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten. Informieren Sie sich über Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland in verschiedenen Branchen, Berufen und Positionen. Informieren Sie sich über die Anforderungen an Arbeitnehmer hinsichtlich Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen, Berufserfahrung usw. sowie über die Ausgaben, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen bezahlt werden müssen.

Zweitens müssen sich diejenigen, die im Ausland arbeiten möchten, direkt an ein Unternehmen wenden, das über eine vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ausgestellte Lizenz zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland verfügt. Die Liste dieser Unternehmen ist auf der Website des Department of Overseas Labor Management (www.dolab.gov.vn) öffentlich zugänglich.

Die Liste der lizenzierten Unternehmen wird öffentlich auf der Website des Department of Overseas Labor Management veröffentlicht (Screenshot).

Drittens müssen sich Arbeitnehmer an die Arbeitsagentur und die lokalen Behörden an ihrem Wohnort wenden, um mehr über Unternehmen zu erfahren, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, und um mehr über die Unterstützungsrichtlinien des Staates und der lokalen Behörden für im Ausland arbeitende Arbeitnehmer zu erfahren.

Sollten Fragen zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland bestehen, können sich Arbeitnehmer direkt an das Department of Overseas Labor Management unter 024.38249517 (Durchwahl 512, 513) wenden, um detaillierte Informationen und Beratung zu erhalten.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm