Die Personalstrategie der HDBank

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Neben Gehalt und Sozialleistungen wird auch für das spirituelle Leben der Mitarbeiter gesorgt, ganz nach dem Motto, dass die HDBank ein angenehmer Arbeitsplatz sein muss.

Einer der wichtigsten Faktoren für Unternehmen, um Mitarbeiter zu halten, ist neben Gehalt und Unternehmenskultur auch das Arbeitsumfeld. Dies geht aus einer Umfrage von Navigos Search hervor, einer Gruppe, die in Vietnam Personalbeschaffungsdienste anbietet.

Auch bei der HDBank legen das Management und die Personalabteilung der Bank besonderes Augenmerk auf die oben genannten Faktoren, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Zum 30. Juni waren im gesamten Bankensystem landesweit mehr als 17.000 Mitarbeiter an 347 Transaktionsstellen und Zehntausenden von Verkaufsstellen (POS) beschäftigt. Davon entfallen 39 % auf Mitarbeiter mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.

Herr Pham Quoc Thanh, Generaldirektor der HDBank, sagte, dass sich die Bankmitarbeiter umfassend um Gehalt und Sozialleistungen sowie um das spirituelle Leben und die Unternehmenskultur kümmern würden. Das Motto der HDBank lautet: „Die HDBank muss ein angenehmer Arbeitsplatz sein.“ Aus diesem Grund bleiben die Mitarbeiter der Bank oft lange treu und widmen sich voll und ganz ihrer Arbeit.

HDBank erhielt von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“. Foto: *Minh Nhat*

Im Laufe der Jahre hat die Bank kontinuierlich ein professionelles Arbeitsumfeld aufrechterhalten und Richtlinien und hervorragende Sozialsysteme für Mitarbeiter eingeführt, wie z. B. Prämien für überdurchschnittliche Produktivität, Vorzugszinsen für Kredite, Unterstützung bei ungesicherten Krediten, regelmäßige Gesundheitsfürsorge und internationale Krankenversicherung für Mitarbeiter mit mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter werden ständig geschult und weitergebildet.

Um das Personalpotenzial auszuschöpfen, organisiert die Bank außerdem Wettbewerbsprogramme wie „Golden Coin Flower“, ein Programm zur Ehrung herausragender langjähriger Mitarbeiter, und das Programm „HDBank Next Leaders“, um intern Schlüsselpositionen nach dem Motto „Verknüpfung des persönlichen Karrierefortschritts mit der Gesamtentwicklung der Bank“ auszuwählen. Darüber hinaus hat das HDBank-Schulungszentrum allein im Jahr 2022 und in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 895 Schulungen für Mitarbeiter durchgeführt.

HABnk-Vertreter mit der Doppelauszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“ und „Digital Transformation Enterprise“ im Bereich Human Resources. Foto: *Minh Nhat*

Um die Mitarbeiter im Arbeitsprozess zu unterstützen, digitalisiert diese Bank außerdem Aktivitäten, um Zeit zu sparen, Interaktionen zu erweitern, die Teamarbeit oder die Zusammenarbeit mit Kunden zu vernetzen und die Arbeitseffizienz zu steigern.

Auch das Personalmanagement wird digitalisiert, beispielsweise durch den Einsatz von People World-Technologielösungen und der People HDBank-App zur Optimierung des Personalmanagements, durch die Anwendung von Workplace- und Workplace Chat-Tools zum Austausch von Arbeit und zur Vernetzung von Informationen, durch die Einbindung von E-Learning in die Schulung und durch die Verwendung von PPW- und PP HDBank-Apps zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Zeiterfassungsdaten.

Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Direktorin der Personalabteilung der HDBank, hielt bei der Preisverleihung eine Rede. Foto: *Minh Nhat*

Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Personalleiterin der HDBank, sagte, dass sich die Bank auf die Entwicklung einer Strategie konzentriere, um die HDBank in ein angenehmes Arbeitsumfeld zu verwandeln.

Dementsprechend wird die interne Kultur mit der humanistischen Tradition der Menschen hier auch durch viele Schreibwettbewerbe gefördert, wie z. B. „HDBank in mir“, „HDBank Charm“, „Unsere Karrieregeschichten“, „Mein Lieblingsbuch“, „CEO Speakout-Dialog“, „Happy Friday“-Programm …

Kürzlich erhielt die HDBank von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“. Damit wurde die Bank bereits zum sechsten Mal in Folge mit dieser Auszeichnung geehrt. Bei der Veranstaltung wurde der Einheit zudem die Auszeichnung „Digital Transformation Enterprise im Bereich Human Resources“ verliehen.

Zuvor hatte das Vietnam Public Relations Network (VNPR) die HDBank bereits in der Kategorie „Herausragende interne Kommunikationskampagne“ mit „HDBank in meinem Herzen“ – „HDBank in mir“ ausgezeichnet.

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