Die Regierung erließ ein Dekret zur Regelung der Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusverwaltung in staatlichen Unternehmen.

Am 28. Februar 2025 erließ die Regierung das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zu Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen.

Dementsprechend regelt das Dekret die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen, einschließlich:
- Unternehmen, bei denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, wie in Absatz 2, Artikel 88 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben.
- Unternehmen, an denen der Staat mehr als 50 % des Grundkapitals oder der Gesamtzahl der stimmberechtigten Aktien hält, wie in Klausel 3, Artikel 88 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben.
Anwendungsbereiche des Dekrets:
- Arbeitnehmer im Rahmen von Werkverträgen; Arbeitnehmer, die Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte, Offiziere, Unteroffiziere, Polizisten und in der Kryptographie tätige Personen sind.
- Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter (nachfolgend Vorstand genannt).
- Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats oder Vorsitzender des Unternehmens, Vorsitzender und Mitglieder des Verwaltungsrats, ausgenommen unabhängige Mitglieder des Verwaltungsrats (nachfolgend gemeinsam als Verwaltungsratsmitglieder bezeichnet).
- Vorsitzender des Aufsichtsrats, Aufsichtsratsmitglieder, Mitglieder des Aufsichtsrats (nachfolgend Aufsichtsratsmitglieder genannt).
- Vertreter des in Unternehmen investierten staatlichen Kapitals und Vertretung der Eigentümer gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltung und Verwendung des in Produktion und Geschäft von Unternehmen investierten staatlichen Kapitals.
- Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung der Bestimmungen dieses Dekrets befasst sind.

Die Grundsätze der Arbeitsorganisation, der Löhne, der Vergütung und der Prämien in Unternehmen werden im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz festgelegt.

Dementsprechend legt das Dekret die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien in Unternehmen klar fest. Diese werden im Zusammenhang mit Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, mit dem Ziel, das Lohnniveau auf dem Markt sicherzustellen. Außerdem soll ein angemessener Lohnmechanismus für Unternehmen eingeführt werden, um hochtechnologische Arbeitskräfte in Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern, deren Entwicklung vom Staat priorisiert wird.

Gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets, des Arbeits- und Beschäftigungsgesetzes, der Betriebs- und Strategiecharta sowie der Produktions- und Geschäftspläne entscheiden Unternehmen über die Anwerbung und den Einsatz von Arbeitskräften, erstellen Gehaltstabellen, Lohnlisten und Arbeitsnormen, legen Gehaltsfonds und Prämien fest und zahlen Gehälter und Prämien an Mitarbeiter je nach Position oder Tätigkeit aus, gewährleisten eine angemessene Gehalts- und Prämienzahlung, ohne das Höchstniveau für Experten, talentierte Personen mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und mit großem Beitrag zum Unternehmen zu begrenzen.

Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands

Trennen Sie die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtsräte von den Gehältern des Vorstands. Der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands wird nach folgenden Methoden ermittelt:

1. Bestimmen Sie den Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus gemäß Abschnitt 2 und Abschnitt 4, Kapitel III dieses Dekrets.

2. Bestimmen Sie den Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltseinheitspreises gemäß Abschnitt 3 und Abschnitt 4, Kapitel III des Dekrets. Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens für den voraussichtlichen Zeitraum der Anwendung des stabilen Gehaltseinheitspreises gemäß den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 12 dieses Dekrets in Betrieb waren.

Je nach Aufgabenstellung, Branchencharakteristik, Produktions- und Geschäftsbedingungen entscheiden sich die Unternehmen für eine der beiden oben genannten Methoden zur Ermittlung des Gehaltsfonds.

Unternehmen mit vielen verschiedenen Produktions- und Geschäftstätigkeitsbereichen können die Arbeits- und Finanzindikatoren trennen, um die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu berechnen. Sie können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu bestimmen.

Unternehmen, die sich für die Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltseinheitspreises entscheiden, müssen diese Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds während der gesamten Geltungsdauer des gewählten stabilen Gehaltseinheitspreises beibehalten (außer in Fällen, in denen objektive Faktoren eine Rolle spielen oder das Unternehmen seine Geschäftsstrategie, Funktionen, Aufgaben oder Organisationsstruktur ändert, was erhebliche Auswirkungen auf die Produktion und Geschäftstätigkeit des Unternehmens hat) und müssen vor der Umsetzung dem Vertretungsorgan des Eigentümers zusammen mit dem stabilen Gehaltseinheitspreis Bericht erstatten.

Was die Gehaltsverteilung betrifft, so werden laut Dekret die Mitarbeiter und der Vorstand gemäß den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt, in denen: Die Gehälter der Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position oder Tätigkeit gezahlt, gekoppelt an die Arbeitsproduktivität und den Beitrag jeder Person zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens; Die Gehälter des Vorstands werden entsprechend ihrer Position, Stellung und Produktion und zum Geschäftsergebnis gezahlt, wobei das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer in Fällen, in denen der Generaldirektor und der Direktor im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter nicht übersteigen darf.

Bei der Ausarbeitung von Gehaltsregelungen müssen sich Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, einen Dialog am Arbeitsplatz entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren und vor der Umsetzung der Vertretung des Eigentümers Bericht erstatten, damit diese die Regelungen im Unternehmen prüfen, überwachen und öffentlich bekannt geben kann.

Gemäß der Verordnung ist das Grundgehalt von Vorstandsmitgliedern und hauptberuflichen Controllern wie folgt festgelegt:

Die Themen und Bedingungen für die Anwendung der Stufen 1, 2, 3 und 4 der Gruppen I und II müssen den Bestimmungen im Anhang des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP entsprechen.

Das Unternehmen legt jährlich auf Grundlage der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt fest, um die geplante Gehaltshöhe jedes Vorstandsmitglieds und Vorgesetzten festzulegen.

Am 28. Februar 2025 erließ die Regierung das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zu Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen.

Kommentar (0)