Neue Sozialversicherungspolitik, eine Unterstützung für Arbeitnehmerinnen

Arbeitnehmerinnen leisten einen großen Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung, sind jedoch auch größeren Risiken und Nachteilen ausgesetzt als Männer, insbesondere in Bezug auf Mutterschaft, Kinderbetreuung und Gesundheit.

Angesichts dieser Realität sind die neuen Punkte im Sozialversicherungsgesetz (SI) 2024 zu einer soliden Grundlage geworden, die nicht nur Rechte schützt, sondern auch Bedingungen schafft, unter denen Frauen in Ruhe arbeiten und sich entwickeln können.

Das Sozialversicherungsgesetz 2024, das am 1. Juli 2025 in Kraft tritt, hat viele Regelungen im Zusammenhang mit Mutterschaftsleistungen geändert. Demnach haben nicht nur Mütter, sondern auch Väter Anspruch auf Urlaub, um sich nach der Geburt um ihre Frauen und Kinder zu kümmern. Dies fördert die Aufteilung der Verantwortung in der Familie und verringert die Belastung der Mütter.

Voraussetzung für den Bezug von Mutterschaftsgeld für gebärende Arbeitnehmerinnen ist, dass sie in den 24 aufeinanderfolgenden Monaten vor der Entbindung mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen mussten. Erfüllt eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Leihmutter die Zahlungsfrist und stirbt das Kind 22 Wochen oder älter, haben sowohl die Arbeitnehmerin als auch ihr Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie bei einer Entbindung. Wird die Zahlungsfrist wie bei einer Entbindung eingehalten, erhält die Mutter die Leistungen wie bei einer Entbindung; erfüllt die Mutter die Bedingungen nicht, hat sie dennoch Anspruch auf 50 freie Tage, wenn das Kind 22 Wochen oder älter ist (zuvor 25 Wochen).

Eine wichtige Neuerung ist die Ergänzung der Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen und sich zuvor einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen mussten. Diese Regelung zeugt von Verständnis und Unterstützung für den schwierigen Prozess der Kindererziehung für viele Familien. Darüber hinaus ändert das Gesetz auch den Mutterschaftsurlaub, wenn das Kind leider verstirbt; der Mutterschaftsurlaub wird auf die Zeit angerechnet, in der Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden; die Unterstützung durch die Krankenversicherung während der Mutterschaft; einmaliges Kindergeld bei der Geburt, Adoption usw.

Mitarbeiter der Sozialversicherung des Stützpunkts Cu M'gar werben bei Freiberuflern für eine freiwillige Sozialversicherung.

Das Gesetz ergänzt die freiwillige Sozialversicherung insbesondere um Leistungen bei Mutterschaft. Dies gilt als eine der neuen Maßnahmen zur Gewährleistung der Rechte der Versicherten. Arbeitnehmerinnen, die ethnischen Minderheiten angehören oder Kinh-Menschen angehören, deren Ehemänner ethnischen Minderheiten angehören und die in armen Familien leben, haben bei der Geburt eines Kindes neben den vorgeschriebenen Leistungen bei Mutterschaft weiterhin Anspruch auf weitere Unterstützungsleistungen der Regierung .

Die neue Regelung gestaltet auch den Mutterschaftsurlaub flexibler und individueller. Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen bis zu fünf Mal Mutterschaftsurlaub nehmen, um an Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen. Die Dauer beträgt jeweils maximal zwei Tage, Feiertage, Tet-Zeit und freie Tage nicht mitgerechnet. Bei Zwillingen oder mehr Kindern hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes weitere Kind einen zusätzlichen Monat Urlaub.

Laut Statistiken der Sozialversicherung der Provinz gab es in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 in der gesamten Provinz 29.433 Menschen, die Leistungen im Krankheitsfall, Mutterschaftsurlaub und zur Genesung von der Krankheit erhielten. Dies entspricht einem Anstieg von 95 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2024.

Neben dem Mutterschaftsgeld wurden auch die Kranken- und Arbeitsunfallversicherungsrichtlinien geändert, um Arbeitnehmerinnen besser zu schützen. Durch die Erweiterung der Liste der von der Sozialversicherung abgedeckten Krankheiten und die Erhöhung des Krankengeldes stehen Arbeitnehmerinnen mehr Mittel zur Verfügung, um gesundheitliche Probleme zu überwinden. Die neue Sozialversicherungspolitik hat nicht nur wirtschaftliche , sondern auch tiefgreifende soziale Bedeutung. Sie trägt dazu bei, die Stellung der Frauen zu verbessern, Vorurteile über Geschlechterunterschiede im Arbeitsleben abzubauen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.

Frau Pham Thi Phien (Mitarbeiterin bei der Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) erzählte: „Ich bin alleinerziehende Mutter und werde oft krank und muss ins Krankenhaus. Einmal hatte ich einen Rückfall meiner Magenerkrankung und musste mehrere Monate lang zur Behandlung krankgeschrieben werden. Während dieser Zeit hatte ich Anspruch auf Krankenurlaub, was mir half, die Behandlungs- und Lebenshaltungskosten zu senken.“

Tatsächlich können Arbeitnehmer während des Arbeitsprozesses Schwierigkeiten aufgrund von Krankheit, Krankheit oder der Notwendigkeit einer Freistellung von der Arbeit aufgrund von Geburten oder der Kinderbetreuung nicht vermeiden. In dieser Zeit sind Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub eine wichtige Unterstützung, um die Schwierigkeiten des Lebens zu überwinden.

Man kann sagen, dass die neue Sozialversicherungspolitik nicht nur eine gesetzliche Regelung, sondern auch ein gesellschaftliches Bekenntnis zur Gleichstellung der Geschlechter ist. Sie bekräftigt, dass der Schutz und die Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung weiblicher Arbeitnehmer der Schlüssel zum Aufbau einer wohlhabenden und nachhaltigen Gesellschaft ist. Damit diese Politik tatsächlich umgesetzt werden kann, bedarf es einer engeren Zusammenarbeit zwischen Verwaltungsbehörden, Unternehmen und Arbeitnehmern. Die Propaganda und Verbreitung von Informationen zur Sozialversicherung muss gefördert werden, damit alle Frauen ihre Rechte und Pflichten klar verstehen.

Quelle: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/