Kader und Beamte offiziell nach Stellenbezeichnungen verwalten

BBK – Gemäß dem kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedeten Gesetz über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung) müssen Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bis spätestens 1. Juli 2027 die Stellenvermittlung und Dienstgradzuweisung entsprechend der Arbeitsstelle für Beamte abschließen, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellt wurden.

Am Morgen des 24. Juni verabschiedete die Nationalversammlung mit 418 von 423 Ja-Stimmen das geänderte Gesetz über Kader und Beamte.

Keine Unterscheidung zwischen Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeinde- und Provinzebene

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass das Gesetz die Vorschriften zur Umsetzung der Politik des Aufbaus eines einheitlichen, vernetzten und synchronen öffentlichen Dienstes von der zentralen bis zur kommunalen Ebene abgeschlossen habe, ohne zwischen Beamten und Staatsbediensteten auf kommunaler und provinzieller Ebene zu unterscheiden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte einen Bericht über die Aufnahme, Erläuterung und Fertigstellung des Gesetzesentwurfs vor, bevor die Nationalversammlung ihn verabschiedete. (Foto: DUY LINH)

Was den Mechanismus zur Verwaltung und Verwendung von Kadern und Beamten betrifft, ergänzt und vervollständigt das Gesetz Vorschriften, um die Methode zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Arbeitspositionen umzugestalten, wobei die Arbeitspositionen im Mittelpunkt stehen.

Basierend auf den Anforderungen der Arbeitsstelle und den Ergebnissen und Produkten der Aufgabenerfüllung Personal rekrutieren, anordnen, einsetzen, bewerten, schulen, planen und einstellen.

3 Formen der Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen außerhalb des öffentlichen Sektors

Ein weiterer bemerkenswerter Inhalt ist die Fertigstellung des Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen und der Richtlinien für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst zur Institutionalisierung der Resolutionen Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024, Nr. 66-NQ/TW vom 30. April 2025 und Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 des Politbüros .

Dementsprechend gelten die politischen Regelungen für zwei Personengruppen, nämlich die Gruppe der Personen, die sich für den öffentlichen Sektor interessieren und für hochqualifizierte Humanressourcen zuständig sind, und die Gruppe der Personen, die talentierte Menschen im öffentlichen Dienst sind.

Drei Formen der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte außerhalb des öffentlichen Sektors sind: die Einstellung von Beamten, der Abschluss von Verträgen mit herausragenden Geschäftsleuten, Anwälten, guten Rechtsanwälten, Experten und Wissenschaftlern zur Durchführung einer oder mehrerer Aufgaben in Führungs- und Managementpositionen sowie der Abschluss von Verträgen mit hochqualifizierten Arbeitskräften zur Durchführung einer oder mehrerer fachlicher und technischer Aufgaben.

Abgeordnete der Nationalversammlung stimmen für die Verabschiedung des geänderten Gesetzes über Kader und Beamte. (Foto: DUY LINH)

Darüber hinaus legt das Gesetz die Pflichten und Rechte von Beamten und Staatsbediensteten fest, die als „Vier Säulen“ der Entwicklung des Landes bezeichneten bahnbrechenden Resolutionen zu institutionalisieren, einschließlich zusätzlicher Regelungen zur Verantwortung von Führungskräften bei der Verkürzung von Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit Personen und Unternehmen.

Gleichzeitig sollen die Vorschriften zu den Grundsätzen und Bedingungen für die Registrierung bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst sowie zu den Einstellungsverfahren und -behörden überarbeitet werden, um die Einstellung in den öffentlichen Dienst dahingehend zu erneuern, dass ausgewählte Kandidaten die Anforderungen der Stelle sofort erfüllen müssen und nach der Einstellung in den entsprechenden Dienstgrad des öffentlichen Dienstes eingestuft werden; außerdem sollen die Verwaltungsverfahren vereinfacht werden.

Darüber hinaus ergänzt und passt das Gesetz die Vorschriften zu Stellen und Beamtenrängen an, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem privaten Sektor anzuziehen und Beamte zu ermutigen, sich beruflich und technisch weiterzuentwickeln, ohne dass sie dabei zwangsläufig in Führungs- und Managementpositionen und -titel berufen werden müssen.

Darüber hinaus sind die Grundsätze, Befugnisse, Inhalte und Methoden der Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten auf der Grundlage einer regelmäßigen, kontinuierlichen, mehrdimensionalen und quantitativen Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit Fortschritt, Quantität und Qualität von Ergebnissen und Produkten je nach Position zu klären; die Bewertungsergebnisse sind zu nutzen, um Belohnungen, zusätzliche Einkommensregelungen und Prämien einzuführen oder die Versetzung auf niedrigere Positionen oder die Entlassung von Personen aus dem Beamtenapparat in Erwägung zu ziehen, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen …

Abstimmungsergebnisse. (Foto: DUY LINH)

Stellenvermittlung und entsprechende Einstufung vor dem 1. Juli 2027 abschließen

Wer sich derzeit in der Probezeit befindet, wird mit Inkrafttreten dieses Gesetzes aus der Probezeit entlassen und in eine seiner beruflichen Position entsprechende Besoldungsgruppe eingestuft.

Bis spätestens 1. Juli 2027 müssen Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden die Stellenvermittlung und Dienstgradzuweisung entsprechend der Arbeitsstelle für Beamte abschließen, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes eingestellt wurden.

Das Gesetz über Kader und Beamte (geändert) tritt am 1. Juli 2025 in Kraft, mit Ausnahme der Vorschriften zur Beamtenbeurteilung, die ab dem 1. Januar 2026 umgesetzt werden./.

Laut nhandan.vn

Quelle: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html