Die Hanoi Trade Union verfügt über zahlreiche Neuerungen in Bezug auf Inhalt und Arbeitsweise.

In den 95 Jahren seit ihrer Gründung (28. Juli 1929 – 28. Juli 2024) haben die vietnamesischen Gewerkschaften auf allen Ebenen im Allgemeinen und die Capital Trade Union im Besonderen ihre Inhalte und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickelt, wobei der Schwerpunkt auf der Basisebene lag und die Umsetzung von Aufgaben und Funktionen immer effektiver organisiert wurde. Dadurch wurde die Rolle der Organisation bekräftigt, die Rechte und das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern stets zu begleiten, zu schützen, zu unterstützen und zu wahren.

Schwerpunkt auf der Verbesserung der Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Arbeitnehmer

Zu den Errungenschaften der Hanoi Trade Union bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gehört die Umsetzung der Resolution Nr. 20-NQ/TW des 10. Zentralkomitees der Partei vom 28. Januar 2008 zum Thema „Fortsetzung des Aufbaus der vietnamesischen Arbeiterklasse in der Zeit der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung des Landes“ und des Aktionsprogramms des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung dieser Resolution.

Gewerkschaftsführer aller Ebenen der Stadt Hanoi besuchten die Arbeiter und ermutigten sie, in Arbeits- und Produktionsfragen zu konkurrieren.

Um in der Hauptstadt eine qualifizierte, dynamische und kreative Arbeiterklasse aufzubauen, die den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird, sind die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen bei der Umsetzung kreativ und innovativ vorgegangen. Dabei stand das Motto im Vordergrund: die Basis als Wirkungsbereich, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer als Mittelpunkt; der Schwerpunkt liegt auf der guten Wahrnehmung der Vertretungsfunktion sowie der Wahrung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern; der Inhalt der Aktivitäten ist zunehmend auf die Basis ausgerichtet.

Insbesondere werden einige der einzigartigen Aktivitäten der Hauptstadtgewerkschaft weiterentwickelt, erweitert und ihre Effektivität verbessert. Die Stadtgewerkschaft verfügt über viele neue Projekte, Lösungen und Ansätze und übernimmt die Führung beim Aufbau neuer, effektiver Modelle mit weitreichender Wirkung, die vom Parteikomitee, der Regierung und den Arbeitgebern anerkannt und von der Gewerkschaft und den Arbeitnehmern respektiert werden.

Insbesondere wurde in jüngster Zeit die Arbeit zur Propagierung und Mobilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern für Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer Qualifikationen, ihres Arbeitsstils und ihrer Arbeitsdisziplin erfolgreich fortgesetzt. Der Gewerkschaftsbund Hanoi hat sich auf die wirksame Umsetzung des Programms „Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern“ konzentriert, das mit dem Projekt zur Förderung lebenslanger Lernaktivitäten unter Arbeitnehmern in Unternehmen verbunden ist. Bisher haben 524.518 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten absolviert (das entspricht 79 % der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer); 629.645 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer haben Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer Bildungsabschlüsse absolviert (das entspricht 61,3 % der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer).

Gleichzeitig wurden Nachahmerbewegungen gefördert, die zur Verbesserung der Fähigkeiten und Steigerung der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer beitrugen. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Nachahmerbewegung, die nach den Titeln „Guter Arbeiter der Hauptstadt“, „Kreative Initiative der Hauptstadt“, „Guter Unterricht, gutes Lernen“, „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut in der Hausarbeit“ strebte, und insbesondere auf der Bewegung „Theorie wiederholen, Fähigkeiten anwenden, um gute Arbeiter konkurrieren“, wobei der Höhepunkt die Organisation von Arbeiterwettbewerben auf allen Gewerkschaftsebenen war.

Die Hanoi Trade Union konzentriert sich auf den Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären, um die Effektivität der Arbeit der Gewerkschaftsorganisation zu verbessern.

Praktische Fürsorge, ermutigender Fortschrittsgeist

Der städtische Gewerkschaftsbund legt nicht nur Wert auf die Schulung der Gewerkschaftsmitglieder in ihren Fähigkeiten und ihrem Fachwissen, sondern kümmert sich auch um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder, damit diese beruhigt arbeiten, ihren Beitrag leisten, dem Unternehmen treu bleiben und der Gewerkschaft vertrauen können. Der Vorsitzende des städtischen Gewerkschaftsbundes, Pham Quang Thanh, sagte: „In letzter Zeit hat sich die städtische Gewerkschaft auf allen Ebenen stets um das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder gekümmert und es mit vielfältigeren Inhalten und Formen in praktischer Hinsicht und im Zusammenhang mit den tatsächlichen Bedürfnissen gefördert. Dabei geht es nicht nur um Gewerkschaftsmitglieder in Schwierigkeiten, sondern auch um Gewerkschaftsmitglieder mit herausragenden Leistungen in Arbeit und Produktion, vorbildliche Gewerkschaftsfunktionäre …, um den Fortschrittsgeist zu fördern und fortschrittliche Modelle zu unterstützen.“

Sozialprogramme für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer wurden stets effektiv aufrechterhalten. Aus dem „Union Social Fund“ und dem Gewerkschaftshaushalt haben Gewerkschaften auf allen Ebenen 1,4 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit einem Gesamtbetrag von fast 645 Milliarden VND unterstützt. Der Schwerpunkt liegt auf Aktivitäten wie der Organisation des Programms „Tet Sum Vay“, „Zero Dong Bus“, „Union Tet Market“ und Aktivitäten zur Betreuung des jährlichen Arbeitermonats.

Darüber hinaus kümmert sich die Stadt auch um den Wohnungsbedarf der Arbeiter, wie beispielsweise das Pilotprojekt zum Bau von Arbeiterwohnungen in der Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh) mit einer Fläche von 20 Hektar, die etwa 12.000 Unterkünfte bieten; Wohnprojekte im Hoa Lac High-Tech Park und in den Industrieparks Thach That, Thang Long und Phu Nghia...

Ein bemerkenswerter Höhepunkt der Arbeit zur Unterstützung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer ist die Tatsache, dass die städtische Gewerkschaftsföderation nach der Covid-19-Pandemie angesichts der Situation, in der Unternehmen Aufträge kürzen mussten, Arbeitnehmer unterbeschäftigt waren und ihre Arbeitsplätze verloren, Ende 2022 proaktiv den Plan Nr. 69/KH-LĐLĐ entwickelte, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu unterstützen, die anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2023 aufgrund von Unterbeschäftigung, Arbeitsplatzverlust und ausstehenden Löhnen in Schwierigkeiten geraten sind. Infolgedessen wurden 1.445 Personen mit einem Betrag von 997,5 Millionen VND unterstützt.

Um Arbeitnehmer mit juristischem Wissen auszustatten, werden juristische Bibliotheken erweitert.

Bis Anfang 2023 hat der städtische Gewerkschaftsbund die direkt übergeordneten Gewerkschaften auf der Basisebene eingesetzt und bis zum 31. März 2024 1.198 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit einem Betrag von 1,799 Milliarden VND unterstützt. Dabei wurden die Resolution Nr. 06/NQ-TLĐ des vietnamesischen Gewerkschaftsbunds, die Entscheidung Nr. 6696/QD-TLĐ vom 16. Januar 2023 und die Entscheidung Nr. 8875/QD-TLĐ vom 25. August 2023 des vietnamesischen Gewerkschaftsbunds zur Umsetzung von Richtlinien zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern umgesetzt, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder deren Arbeitsverträge aufgrund von Auftragseinbußen des Unternehmens gekündigt wurden.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen wurde intensiviert, was zu zahlreichen Neuerungen und positiven Effekten führte. Insbesondere das Pilotprojekt „Verbesserung des Dialogs, der Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen“ trug zu einer raschen Zunahme der Anzahl und Verbesserung der Qualität von Tarifverträgen bei. Bisher wurden 3.699 Verträge unterzeichnet (75,5 %, davon 46 % für Tarifverträge des Typs A und B). Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund (Vietnam General Confederation of Labor) setzt diese Verträge landesweit ein und wendet sie an.

Gewerkschaften auf allen Ebenen unterstützen außerdem die Aktivitäten von 92 Selbstverwaltungsteams von Arbeiterwohnheimen und 61 Kulturaktivitätszentren für Arbeiter, 35 Kultur- und Sportclustern ; 339 Rechtsbücherschränken bei Selbstverwaltungsteams von Arbeiterwohnheimen, Kulturaktivitätszentren für Arbeiter mit über 1.000 Rechtsbücherschränken bei Unternehmen und tragen so zur Verbesserung des geistigen und kulturellen Lebens der Arbeiterschaft der Hauptstadt bei.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html