Cristiano Ronaldo hat derzeit einen Vertrag mit Al Nassr Club bis Anfang 2025. Mit einem Wert von fast 200 Millionen Euro pro Jahr erhält er das höchste Einkommen in der Geschichte des Weltfußballs . Davon sind 90 Millionen Euro pro Jahr ein garantiertes Gehalt sowie weitere kommerzielle und Sponsorenverträge.
Cristiano Ronaldo verpflichtet sich, seine gesamte Karriere beim Al Nassr Club zu verbringen
Als er im Januar 2023 einen Vertrag mit Al Nassr unterzeichnete, enthüllte The Guardian (UK): „Cristiano Ronaldo erhielt einen riesigen Unterzeichnungsbonus von bis zu 100 Millionen Euro, nachdem er die Möglichkeit abgelehnt hatte, zum Kansas City Club in der MLS (USA) zu wechseln.“
In der Saison 2023–2024 verhalf Cristiano Ronaldo Al Nassr zum Gewinn des Arab Club Champions Cup. Außerdem hat er in 17 Spielen bisher 17 Tore erzielt und führt die Torschützenliste der Saudi Pro League mit 10 Toren an, 3 Tore mehr als der zweitplatzierte Moussa Dembele vom Al Ettifaq Club mit 7 Toren.
„Cristiano Ronaldo hat Al Nassr proaktiv gebeten, eine Vertragsverlängerung bis Januar 2027 zu unterzeichnen, kurz bevor er vor Kurzem wieder mit der portugiesischen Nationalmannschaft trainierte. Cristiano Ronaldos Plan ist es, für den Rest seiner Karriere weiterhin für Al Nassr zu spielen. Während dieser Zeit hat der portugiesische Star auch Ambitionen, bei der Weltmeisterschaft 2026 zu spielen. Danach wird er für den Rest seines Vertrags bis 2027 für Al Nassr spielen und dann offiziell seine Karriere beenden“, sagte Mail Sport (UK) unter Berufung auf eine der saudi-arabischen Presse nahestehende Quelle.
Cristiano Ronaldo (3. von links) ist sehr glücklich im Al Nassr Club
Die saudi-arabische Presse berichtete, dass Cristiano Ronaldo Anfang 2024 eine Vertragsverlängerung mit dem Al Nassr Club unterzeichnen wird. Es handelt sich um zwei Teile, den aktuellen Vertrag bis Januar 2025 und den verbleibenden Teil bis Januar 2027, mit der Möglichkeit, dass der portugiesische Spieler vom saudi-arabischen Team für seine Treue zum Club belohnt wird.
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