Bachelor-Abschluss fördert das Erlernen von Soft Skills

SGGP 23.06.2023 05:38

Die Absolventen des Jahres 2023 waren im Frühjahr 2020 alle Erstsemester, als die Covid-19-Pandemie begann, jeden Aspekt des Lebens zu beeinflussen.

Absolventen in den USA absolvieren Soft-Skill-Kurse, um in Unternehmen Arbeitsmöglichkeiten zu finden.

Da sie die meiste Zeit mit Online-Lernen und Praktika verbringen, erwerben sie kaum Soft Skills. Deshalb nehmen viele Hochschulabsolventen in den USA aktiv an Kursen zur Verbesserung ihrer Soft Skills teil.

Nicht nur Bachelor-, sondern auch viele Drittsemesterstudierende wünschen sich im Rahmen von Praktika die Möglichkeit, direkt mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. In einer im April von der TimelyCare Company (USA) durchgeführten Umfrage unter rund 700 Studierenden, die im Jahr 2023 ihren Abschluss machen, gaben 53 % der befragten Studierenden an, dass sie sich ein vollständig direktes Arbeitsumfeld wünschen, während 21 % vollständig remote arbeiten möchten.

Jialan Wang, außerordentliche Professorin an der University of Illinois (USA), kommentierte die neue Absolventengeneration nach der Covid-19-Pandemie und stellte fest, dass die heutigen Absolventen zwar über sehr gute digitale Kenntnisse verfügen, ihre beruflichen E-Mail- und Kommunikationsfähigkeiten jedoch noch verbessern müssen. Einige Unternehmen und Universitäten haben die Realität der Mitarbeiter der Generation Z (Jahrgänge 1997 bis 2012) erkannt und Schulungen organisiert, um ihnen die Eingewöhnung in die Büroumgebung zu erleichtern.

Die University of Michigan verlangt mittlerweile von vielen Wirtschaftsstudenten, Kurse zu belegen, in denen Soft Skills wie der persönliche Kontakt vermittelt werden. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG bietet neuen Mitarbeitern Präsenztrainings an, die unter anderem Tipps zum richtigen Blickkontakt und zu Gesprächspausen geben. Neue Mitarbeiter üben Situationen wie die Konfliktlösung in einer Gruppe und die einfache Vorstellung bei Kunden und Kollegen. Deloitte und PwC bieten seit Anfang des Jahres ähnliche Trainings an. Die Unternehmensberatung Proviti hat ihr Trainingsprogramm für neue Mitarbeiter um Themen wie Gesprächsführung, Teamarbeit und angemessene Kleidung erweitert.

Der Trend, dass US-Absolventen sich auf Soft-Skill-Schulungen stürzen, fällt in eine Zeit, in der der Wettbewerb aufgrund der gesunkenen Nachfrage nach neuen Mitarbeitern hart ist. Laut Wall Street Journal lag die Arbeitslosenquote für 20- bis 24-jährige Absolventen in den USA im Februar 2023 bei 4,6 %. Diese Zahl ist doppelt so hoch wie die Quote von Dezember 2021 (2,3 %). An der Villanova University in Pennsylvania sank die Zahl der über die Kanäle der Universität ausgeschriebenen Vollzeit-Jobs für Absolventen im ersten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 %. Der Rückgang betraf vor allem die Bereiche Software, Finanzdienstleistungen und Biotechnologie.

Viele Karriereberatungsstellen an amerikanischen Universitäten berichten, dass Unternehmen zögern, Absolventen einzustellen – ganz anders als noch vor zwei Jahren, als sie in den ersten Wochen des neuen Studienjahres um Studenten konkurrierten. Angesichts der hohen Arbeitslosigkeit und der Tatsache, dass sie nicht die gewünschten Jobs finden, suchen Absolventen nach anderen Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Laut einer Umfrage des US-amerikanischen Recruiting-Software-Unternehmens iCIMS ziehen rund 90 Prozent von 1.000 College-Absolventen ein Aufbaustudium oder eine andere Tätigkeit als ihr Hauptfach in Erwägung.

Quelle: https://www.sggp.org.vn/cu-nhan-tang-cuong-hoc-ky-nang-mem-post694683.html