Bachelor-Abschluss fördert das Erlernen von Soft Skills

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SGGP 23. Juni 2023 05:38

Die Absolventen des Jahres 2023 waren im Frühjahr 2020 alle Erstsemester, als die Covid-19-Pandemie begann, alle Aspekte des Lebens zu beeinflussen.

Absolventen in den USA absolvieren Soft-Skill-Kurse, um in Unternehmen Arbeitsmöglichkeiten zu finden.

Da sie die meiste Zeit mit Online-Lernen und Fernpraktika verbringen, erwerben sie kaum Soft Skills. Daher nehmen viele Hochschulabsolventen in den USA aktiv an Kursen zur Verbesserung ihrer Soft Skills teil.

Nicht nur Bachelor-, sondern auch viele Drittsemesterstudierende wünschen sich im Rahmen von Praktika die Möglichkeit, direkt mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. In einer im April von der TimelyCare Company (USA) durchgeführten Umfrage unter rund 700 Studierenden, die im Jahr 2023 ihren Abschluss machen, gaben 53 % der befragten Studierenden an, dass sie sich ein vollständig direktes Arbeitsumfeld wünschen, während 21 % vollständig remote arbeiten möchten.

Jialan Wang, außerordentliche Professorin an der University of Illinois (USA), kommentierte die neue Absolventengeneration nach der Covid-19-Pandemie und stellte fest, dass die heutigen Absolventen zwar sehr gute Kenntnisse im digitalen Bereich hätten, aber dennoch ihre beruflichen E-Mail- und Kommunikationsfähigkeiten verbessern müssten. Einige Unternehmen und Universitäten haben die Realität der Mitarbeiter der Generation Z (Jahrgänge 1997 bis 2012) erkannt und Schulungen organisiert, um ihnen die Eingewöhnung in die Büroumgebung zu erleichtern.

Die University of Michigan verlangt mittlerweile von vielen Wirtschaftsstudenten, Kurse zu belegen, in denen Soft Skills wie der persönliche Kontakt vermittelt werden. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG bietet neuen Mitarbeitern Präsenztrainings an, die unter anderem Tipps zum richtigen Blickkontakt und zum Einhalten von Gesprächspausen enthalten. Neue Mitarbeiter üben Situationen wie die Konfliktlösung in einer Gruppe und die einfache Vorstellung bei Kunden oder Kollegen. Deloitte und PwC bieten seit Anfang des Jahres ähnliche Trainings an. Die Beratungsfirma Proviti hat ihr Trainingsprogramm für neue Mitarbeiter um Themen wie Gesprächsführung, Teamarbeit und angemessene Kleidung erweitert.

Der Trend, dass US-Absolventen sich auf Soft-Skill-Schulungen stürzen, fällt in eine Zeit harten Wettbewerbs aufgrund der gesunkenen Nachfrage nach neuen Fachkräften. Laut Wall Street Journal lag die Arbeitslosenquote für 20- bis 24-jährige Absolventen in den USA im Februar 2023 bei 4,6 %. Diese Zahl ist doppelt so hoch wie die Quote von 2,3 % im Dezember 2021. An der Villanova University in Pennsylvania sank die Zahl der über die Kanäle der Universität ausgeschriebenen Vollzeit-Jobs für Absolventen im ersten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 %. Der Rückgang betraf vor allem die Bereiche Software, Finanzdienstleistungen und Biotechnologie.

Viele Karriereberatungsstellen amerikanischer Universitäten berichten, dass Unternehmen zögern, Absolventen einzustellen – ganz anders als noch vor zwei Jahren, als sie bereits in den ersten Wochen des neuen Studienjahres um Studenten konkurrierten. Angesichts der hohen Arbeitslosigkeit und der Unfähigkeit, die gewünschten Jobs zu finden, suchen Absolventen nach anderen Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Laut einer Umfrage des US-amerikanischen Recruiting-Software-Unternehmens iCIMS erwogen rund 90 Prozent von 1.000 Universitätsabsolventen ein Aufbaustudium oder eine andere Tätigkeit als ihr Hauptfach.

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