Viele Universitäten zahlen jedem Dozenten trotz vieler Schwierigkeiten einen Tet-Bonus von 10 bis 55 Millionen VND, der im Vergleich zum letzten Jahr unverändert oder erhöht ist.
Die National Economics University erklärte, sie werde die Bonushöhe im Vergleich zu den Vorjahren stabil halten. Laut Rektor Prof. Dr. Pham Hong Chuong erhält jeder Mitarbeiter, Dozent und Angestellte unabhängig von Position und Rang einen Bonus von 25 Millionen VND. Der gesamte Tet-Bonus für 1.100 Personen beträgt rund 27 Milliarden VND.
„Dieser Geldbetrag stammt aus den Einsparungen der Universität durch Aktivitäten im Laufe des Jahres, einschließlich der Überschüsse aus der Reduzierung des Verwaltungspersonals“, sagte Herr Chuong und fügte hinzu, dass die National Economics University früher über 400 Verwaltungsmitarbeiter hatte, heute aber dank des Einsatzes von Informationstechnologie nur noch halb so viele.
Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten die Mitarbeiter der Schule ein 13. Monatsgehalt. Derzeit liegen die Gehälter der Dozenten der Schule zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat, die der Verwaltungsmitarbeiter zwischen 13 und 20 Millionen und die der Fachkräfte zwischen 9 und 19 Millionen VND.
Wenn man also den Tet-Bonus und das 13. Monatsgehalt zusammenzählt, erhält ein Beamter oder Angestellter der National Economics University den höchsten Betrag von etwa 55 Millionen VND und den niedrigsten Betrag von 35 Millionen VND.
Dozenten der National Economics University nahmen am 25. Januar an der Veranstaltung zum 68. Jahrestag ihrer Gründung teil. Foto: NEU
Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, kommissarischer Rektor der University of Electricity , sagte, dass die Mitarbeiter und Dozenten der Schule zwei Beträge erhalten. Einer davon ist ein Tet-Bonus gemäß den internen Ausgabenvorschriften in Höhe von 5 Millionen VND. Der andere ist ein zusätzlicher Bonus aus Sozialleistungen – 30 Millionen VND für diejenigen, die 12 Monate im Jahr arbeiten. Dieser Betrag ist im Vergleich zum letzten Jahr um 5 Millionen VND gestiegen.
„Dies soll die Mitarbeiter ermutigen und motivieren, zur Entwicklung der Schule beizutragen“, sagte Herr Chau.
Die Bonuserhöhung ist laut Herrn Chau auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Ausgabensparplans in dem schwierigen Kontext aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 in den vergangenen Jahren.
An der Universität für Bergbau und Geologie sagte Außerordentlicher Professor Dr. Le Xuan Thanh, Leiter der Abteilung für Politik- und Studentenangelegenheiten, dass jedem Mitarbeiter und Dozenten 5 Millionen VND zugesprochen wurden.
Darüber hinaus zahlt die Schule das 13. Monatsgehalt, basierend auf dem Koeffizienten und der Gehaltsstufe jedes Mitarbeiters. Laut Herrn Thanh beträgt das höchste 13. Monatsgehalt, das eine Person erhält, etwa 16 Millionen VND, das niedrigste 4-5 Millionen.
Zusätzlich zu den beiden Zahlungen erhalten Mitarbeiter und Dozenten der School of Mining and Geology etwa 9 bis 21 Millionen VND.
Was die University of Transport betrifft, erklärte Associate Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Rektor, dass die Schule es nicht als „Tet-Bonus“ bezeichne, sondern zu diesem Anlass Sozialgelder verteile. Jeder Mitarbeiter und Dozent erhalte mehr als 20 Millionen VND, mehr als im letzten Jahr.
Die Forstuniversität machte keine detaillierten Angaben zur Höhe des Tet-Bonus, teilte jedoch mit, dass jeder Dozent in diesem Jahr einen 1,7-mal höheren Bonus als im Vorjahr erhalte.
Gemäß dem Regierungserlass 60/2021 werden die Finanzergebnisse des Jahres von den Schulen vier Fonds zugewiesen, darunter Karriereentwicklung (mindestens 25 %), Einkommenszuschüsse, Belohnungen und Sozialleistungen sowie sonstige Fonds.
Die Schulen haben dafür gesorgt, dass ihre laufenden Ausgaben (1,5 bis 3 Monatsgehälter und -löhne) ganz oder teilweise dem Belohnungs- und Sozialfonds zugewiesen werden. Daher nutzen Schulen diesen Fonds häufig, um Mitarbeiter und Dozenten während des chinesischen Neujahrsfestes mit einem oder zwei Monatseinkommen zu unterstützen.
In den internen Ausgabenvorschriften vieler Schulen sind Zuschläge für Feiertage und Tet klar festgelegt, beispielsweise 3–5 Millionen VND zum chinesischen Neujahrsfest. Manche Schulen treffen ihre Entscheidungen jedoch auch auf Grundlage ihrer jährlichen finanziellen Leistungsfähigkeit.
Im Vergleich zu einigen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt ist der Tet-Bonus der öffentlichen Universitäten in Hanoi gleichwertig. Beispielsweise erhält jeder Dozent an der Universität für Informationstechnologie der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität durchschnittlich 15 bis 30 Millionen VND. Die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie und Handel zahlt einen gleichwertigen Tet-Bonus von 25 Millionen VND pro Person.
Duong Tam - Thanh Hang
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