Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte bei kollektiven Arbeitsniederlegungen

Seit Anfang März 2025 kam es in Thanh Hoa zu zahlreichen kollektiven Arbeitsniederlegungen, da die Arbeiter Lohnerhöhungen und bessere Sozialleistungen forderten. Angesichts dieser Situation griffen die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz Thanh Hoa rasch ein, um die Rechte der Arbeiter zu schützen und gleichzeitig den Interessenausgleich der Unternehmen zu gewährleisten.

Der Dominoeffekt stoppt die kollektive Arbeit

Die Welle kollektiver Arbeitsniederlegungen in Thanh Hoa begann Anfang März 2025 mit dem Vorfall am 1. März, als 2.670 Arbeiter der Roll Sport Shoe Company Limited (Gemeinde Tay Ho, Bezirk Tho Xuan) die Arbeit niederlegten, um eine Gehaltserhöhung zu fordern. Der Grund dafür war, dass das Unternehmen immer noch das Grundgehalt von 4,3 Millionen VND/Monat beibehielt, während andere Unternehmen in der gleichen Region ihre Gehälter auf über 5 Millionen VND/Monat erhöht hatten. Nach Anhörung der Arbeiter und unter Beteiligung der Gewerkschaft stimmte die Unternehmensleitung der Gehaltserhöhung zu. Die Arbeiter akzeptierten dies und kehrten umgehend an ihre Arbeitsplätze zurück.

Foto 1. Thanh Hoa Labour Federation — Am 7. März führten die Verantwortlichen des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa einen Dialog mit den Arbeitern der Akalia Company. Foto: Xuan Tuan.

Nachdem der kollektive Arbeitsniederlegungsakt gefilmt und auf Facebook veröffentlicht worden war, erhielt er zahlreiche Kommentare und viel Aufmerksamkeit aus der Online-Community, insbesondere von den Beschäftigten ausländischer Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa. Von da an löste er einen Dominoeffekt aus, der viele Beschäftigte anderer Unternehmen dazu veranlasste, ebenfalls kollektive Arbeitsniederlegungen zu organisieren, um ihre Rechte einzufordern.

Konkret legten am 3. März 3.824 Arbeiter der Adiana Shoe Company Limited (in der Gemeinde Xuan Phu, Bezirk Tho Xuan) ihre kollektive Arbeit nieder, um vom Unternehmen eine Gehaltserhöhung auf fast 5 Millionen VND statt des aktuellen Niveaus von über 4,3 Millionen VND zu fordern.

Bis zum Nachmittag des 3. März legten 3.400 Arbeiter der PMT Shoe Company Ltd. (Gemeinde Cam Ngoc, Bezirk Cam Thuy) ihre Kollektivarbeit nieder, um eine Lohnerhöhung zu fordern. Laut Pham Thi Hue, Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Cam Ngoc, begannen die Unternehmensleiter, nachdem sie von dem Vorfall erfahren hatten, am Nachmittag des 3. März gemeinsam mit den lokalen Behörden und Gewerkschaften auf allen Ebenen zu arbeiten, Dialoge zu führen und die Rechte der Arbeiter durchzusetzen.

Aus demselben Grund legten am Morgen des 4. März 700 Arbeiter der Hiep Thang Shoe Company Ltd. (Gemeinde Vinh Hung, Bezirk Vinh Loc) die kollektive Arbeit auf dem Firmengelände nieder. Der Vorfall dauerte über zwei Stunden. Nach einem Gespräch mit dem Firmenvertreter einigten sich die Arbeiter auf eine Gehaltserhöhung, sodass sie noch am selben Morgen ihre Arbeit wieder aufnehmen konnten.

Am 4. März kam es dann auch bei der TMVT Production Company Limited (in der Stadt Ngoc Lac, Distrikt Ngoc Lac) zu einer kollektiven Arbeitsniederlegung, um eine Gehaltserhöhung zu fordern. Nachdem die Unternehmensleitung einer Erhöhung des Grundgehalts von 3,8 Millionen VND auf über 4,4 Millionen VND zugestimmt hatte, kehrten über 2.000 Arbeiter an ihre Arbeitsplätze zurück.

Am Nachmittag des 4. März legten 2.406 Arbeiter der Long Thanh Thien Ha Shoe Company (in der Stadt Quy Loc, Bezirk Yen Dinh) ebenfalls ihre Kollektivarbeit nieder und forderten eine Lohnerhöhung. Am 6. März legten 7.203 Arbeiter der Akalia Shoe Company Limited (in der Gemeinde Hai Long, Bezirk Nhu Thanh) ihre Kollektivarbeit nieder, um eine Lohnerhöhung, Unterstützung bei Überstunden und Verpflegungszuschüssen zu fordern.

Gewerkschaften engagieren sich

Laut einem Bericht des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa legten zwischen dem 1. und 7. März zehn Unternehmen mit 25.010 Beschäftigten in der Provinz die Arbeit nieder. Im Bezirk Tho Xuan befinden sich die Rollsport Shoe Company Limited, die Zheng Ta Company Limited, die Adian Company Limited und die Comporysion Company Limited; im Bezirk Trieu Son die Ivory Company Limited; im Bezirk Cam Thuy die PMT Shoe Company Limited; im Bezirk Ngoc Lac die TMVT Company Limited; im Bezirk Yen Dinh die Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; im Bezirk Vinh Loc die Hiep Thang Shoe Company Limited und im Bezirk Nhu Thanh die Akalia Shoe Company Limited.

Darüber hinaus gibt es im Bezirk Trieu Son die Sun Jade Company Limited und im Bezirk Ha Trung die Venus Shoe Company Limited. Insgesamt 14.558 Arbeiter zeigten Anzeichen einer Arbeitsniederlegung, doch dank des rechtzeitigen Eingreifens der Gewerkschaften und der lokalen Behörden konnte diese Situation verhindert werden.

Den Berichten des Reporters zufolge waren die Meinungen der Arbeiter, die sich an der jüngsten Arbeitsniederlegung in Thanh Hoa beteiligt hatten, im Wesentlichen folgende: Sie beteiligten sich an der Arbeitsniederlegung, weil sie ihren Lohn auf das regionale Mindestniveau (über 4,9 Millionen VND/Monat) anheben wollten. Darüber hinaus forderten viele Arbeiter vom Unternehmen eine Erhöhung der Sozialleistungen wie Essenszuschüsse, Überstundenvergütung, Mutterschaftsurlaub usw.

Frau Trieu Thi Hang (Mitarbeiterin bei der Hiep Thang Shoe Company Ltd., Bezirk Vinh Loc) sagte: „Nach Gesprächen und Anhörung der Meinungen der Arbeiter stimmte das Unternehmen einer Gehaltserhöhung zu, um die Rechte der Arbeiter zu wahren.“ „Mein Grundgehalt wurde von 4,5 Millionen VND auf 4,7 Millionen VND erhöht. Obwohl die Erhöhung nicht viel ist, zeigt sie, dass der ausländische Geschäftsinhaber auf die Meinungen und Wünsche der Arbeiter gehört hat“, sagte Frau Hang.

Frau Nguyen Huyen Trang (Angestellte bei PMT Shoe Company Ltd., Bezirk Cam Thuy) teilte die gleiche Meinung wie Frau Hang und sagte: „Bei ihrer Arbeit musste sie abends ziemlich viele Überstunden machen, aber die Überstunden wurden nicht angemessen vergütet.“ Darüber hinaus sei sie durch den ständigen Druck, die Kritik und die Forderung der Geschäftsleitung, Produktionsquoten zu erfüllen, sehr gestresst. Sie schlug daher vor, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreifen sollte, um Abhilfe zu schaffen.

Aus den Untersuchungen des Reporters geht hervor, dass es in Thanh Hoa zwar in der vergangenen Woche immer wieder zu Arbeitsniederlegungen kam, diese aber sehr schnell gelöst werden konnten. Die Firmeninhaber erfüllten im Wesentlichen die Bedingungen der Arbeiter, von Lohnerhöhungen bis hin zu besseren Arbeitsregelungen, Zulagen und einer besseren Behandlung der Arbeiter. Darüber hinaus organisierten nach der Welle von Arbeitsniederlegungen durch die oben genannten Unternehmen zahlreiche andere Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa rasch Versammlungen, holten die Meinung der Arbeiter ein und erhöhten proaktiv Löhne, Arbeitsregelungen und Zulagen, um kollektive Arbeitsniederlegungen der Arbeiter zu verhindern. So konnte die Produktion stabil gehalten werden, was auf große Zustimmung der Arbeiter stieß.

Interessen beider Seiten in Einklang bringen

Nach Angaben des Vorsitzenden des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa legten bei der jüngsten Welle von Arbeitsniederlegungen im Bezirk Tho Xuan zwei Tochtergesellschaften der Hoa Loi Group kollektiv die Arbeit nieder: Roll Sport Shoe Company Limited und Adiana Shoe Company Limited. Zuvor hatte die Gewerkschaft im Januar und Februar 2025 bei einer Arbeitssitzung mit den Führungskräften der Hoa Loi Group bei der Sun Jade Shoe Company Limited und einer Konferenz mit FDI-Unternehmen am Hauptsitz des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa die Konzernleitung aufgefordert, die Löhne der Arbeiter zu erhöhen. Der Konzern akzeptierte die Forderungen jedoch lediglich, unternahm jedoch keine Schritte, um das Problem zu lösen.

Als die Tho Xuan-Filiale der Rollsport Shoe Company Limited die Arbeit niederlegte, griff der Ketteneffekt auf andere Unternehmen der Gruppe und sogar auf Unternehmen außerhalb der Gruppe über. „Sie sahen, dass andere Unternehmen eine Gehaltserhöhung bekamen, sie aber nicht, also kündigten sie kollektiv, um ihre Rechte einzufordern“, sagte Nguyen Minh Canh, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa.

Bis zum Morgen des 7. März hatte nur ein Unternehmen die Situation der Arbeitsniederlegungen noch nicht gelöst. Die Arbeitsgruppe des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa arbeitet weiterhin mit dem Unternehmen zusammen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren und die Produktionssituation zu stabilisieren.

Herr Vo Manh Son, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa, erklärte: „Die jüngsten Arbeitsniederlegungen waren hauptsächlich auf die Forderung der Arbeitnehmer nach Lohnerhöhungen zurückzuführen, die denen der Unternehmen derselben Branche entsprechen. Diese Forderung ist legitim, doch um harmonische Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten, müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Basisgewerkschaften, Arbeitnehmer und Unternehmen stets begleiten und Dialoge und Verhandlungen organisieren, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen und eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten.“

„Getreu dem Motto der Proaktivität konzentrieren sich Gewerkschaften auf allen Ebenen in Thanh Hoa auf die Prävention und Lösung von Arbeitskonflikten, kollektiven Arbeitsniederlegungen und die Propaganda der Arbeitnehmer. Gleichzeitig begleiten sie die Unternehmen und teilen ihnen ihre Schwierigkeiten mit. Basisgewerkschaften arbeiten mit Behörden und Fachleuten auf gleicher Ebene zusammen, um demokratische Regelungen umzusetzen und den Dialog in den Unternehmen zu stärken“, sagte Herr Son.

Laut Herrn Son hat der Gewerkschaftsbund der Provinz Thanh Hoa dem Volkskomitee der Provinz und den Arbeitgebern geeignete Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte vorgeschlagen, insbesondere in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI), um zu verhindern, dass es in Zukunft zu erneuten kollektiven Arbeitsniederlegungen kommt.

Die jüngsten Arbeitsniederlegungen waren hauptsächlich auf die Forderung der Arbeiter nach Lohnerhöhungen zurückzuführen, die denen der Unternehmen derselben Branche entsprechen. Diese Forderung ist legitim. Um jedoch harmonische Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten, stehen Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Basisgewerkschaften, stets Seite an Seite mit den Arbeitern und Unternehmen und organisieren Dialoge und Verhandlungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Aufrechterhaltung einer stabilen Produktion.

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