Aus- und Weiterbildung des medizinischen Personals

Der Schutz und die Pflege der Gesundheit der Bevölkerung sind seit jeher eine Aufgabe, die der Provinz am Herzen liegt. Dazu gehört auch die Gewinnung, Ausbildung und Entwicklung von medizinischem Personal. Die Resolution des 16. Provinzparteitags setzt das Ziel, dass es in Quang Ninh bis 2030 19 Ärzte, 8 Universitätsapotheker und 33 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner geben soll. Um dieses Ziel zu erreichen, bemühen sich die medizinischen Einheiten um vielfältige Lösungen.

Der Gesundheitssektor der Provinzen entwickelt und implementiert proaktiv langfristige Schulungs- und Entwicklungspläne. Dabei werden Schulungen vor Ort, Fachschulungen und die Entsendung von Mitarbeitern zum Studium spezialisierter Fächer kombiniert. In den ersten neun Monaten des Jahres 2025 organisierte und koordinierte der gesamte Sektor 23 Schulungen für mehr als 500 Beamte und Angestellte des Gesundheitswesens. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Verbesserung der Kapazitäten in wichtigen Bereichen wie Notfallreanimation, diagnostischer Bildgebung, Infektionskontrolle, innerer Medizin und traditioneller Medizin. Darüber hinaus entsandte das Gesundheitsministerium 81 Beamte zu einer Kurzzeitschulung nach Guangxi (China) und entsandte Führungskräfte zur Arbeitsgruppe des Gesundheitsministeriums nach Frankreich, um Erfahrungen im Bereich Organtransplantation zu sammeln und so die professionelle Vision des Teams zu erweitern.

Herzklappenersatzoperation für Patienten im Provincial General Hospital.

Die Verknüpfung von Ausbildung und Praxis zeigt sich deutlich in der Politik, Mitarbeiter je nach Bedarf der jeweiligen Abteilungen zu Spezialausbildungen, CK1-, CK2- und Aufbaustudiengängen zu entsenden. Viele medizinische Einrichtungen haben entsprechende Ausbildungspläne entwickelt, die sich sowohl auf die fachlichen Fähigkeiten als auch auf die Kapazitäten des Krankenhaus- und Basismanagements konzentrieren, um schrittweise ein Team aufzubauen, das in der Lage ist, spezialisierte Techniken anzuwenden und neue Techniken vor Ort umzusetzen.

Parallel zur Ausbildung verfolgt die Provinz eine Politik zur Anwerbung von Fachkräften gemäß der Resolution Nr. 28/2023/NQ-HDND des Volksrats der Provinz. Bisher wurden 25 Personen für die Arbeit in Krankenhäusern und medizinischen Stationen eingestellt. Die Anwerbung von hochqualifiziertem Personal ist jedoch nach wie vor mit großen Schwierigkeiten verbunden, insbesondere in Berg-, Insel- und abgelegenen Gebieten. Einige Facharztstellen, wie z. B. Doktor der Medizin, Doktor der Hämatologie, Anästhesist – Notfallreanimation, Facharzt für orthopädische Chirurgie usw., sind nicht ausreichend besetzt oder werden nicht ausreichend besetzt, sodass viele Ärzte mehrere Stellen besetzen müssen, was die fachliche Qualität der Abteilung beeinträchtigt.

Um die Defizite bei der Personalverteilung zu beheben, fördert das Gesundheitsministerium Rotationsmechanismen und die fachliche Unterstützung zwischen den Ebenen. Das Modell der „rotierenden Ärzte“ und der „Vernetzung von Satellitenkrankenhäusern“ wurde eingeführt, um Fachwissen von den oberen auf die unteren Ebenen zu übertragen und gleichzeitig Bedingungen für das lokale Personal zu schaffen, damit es lernen, üben und seine Fähigkeiten verbessern kann. In den ersten neun Monaten des Jahres 2025 haben die folgenden Krankenhäuser im Auftrag des Gesundheitsministeriums umfassende Unterstützung für 13 lokale Gesundheitszentren bereitgestellt: Allgemeines Provinzkrankenhaus, Bai Chay, Provinzielle Geburtshilfe und Pädiatrie, Vietnam-Schweden Uong Bi, Provinzieller Schutz der psychischen Gesundheit. Gleichzeitig stellten die Zentren 100 % der Gesundheitsstationen auf Gemeindeebene in der Region proaktiv technisches Fachwissen zur Verfügung.

Das Hai Ha Medical Center organisiert den Wettbewerb 2025 für herausragende Krankenschwestern, Hebammen und Techniker.

Der Gesundheitssektor der Provinz hat die Planung, Ernennung und Verwaltung von Kadern gewissenhaft vorangetrieben und erfüllt die Anforderungen des Apparats nach der Reorganisation. In den ersten neun Monaten des Jahres 2025 überprüfte, ergänzte und genehmigte der Sektor die Planung der Führungs- und Managementkader. Er ernannte neun Chefkader und 17 stellvertretende Kader und schloss den Ernennungsprozess für zahlreiche Führungspositionen in Krankenhäusern, Zentren und angeschlossenen Zweigstellen ab. Das Gesundheitsministerium setzte aktiv geeignete Verfahren für Versetzungen, Wiederernennungen und Amtszeitverlängerungen um, um die Kontinuität in der Führung und Verwaltung der Einheiten zu gewährleisten.

Neben den beruflichen Bemühungen konzentriert sich das Gesundheitsministerium auf Richtlinien und Regelungen für das Personal und setzt Leistungen wie Gehaltserhöhungen, Anerkennung der Beendigung der Probezeit usw. vollständig um. Die Branche fördert Nachahmungs- und Belohnungsaktivitäten, um Initiativen zu fördern, die berufliche Qualität zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.

Dank der umgesetzten Lösungen wurden bei der Ausbildung und Entwicklung des Gesundheitspersonals in Quang Ninh wichtige Fortschritte erzielt. In der Provinz gibt es derzeit 17,4 Ärzte, 7,4 Universitätsapotheker und 26,5 Krankenschwestern pro 10.000 Einwohner. Die Provinz wird weiterhin Ressourcen anlocken, ein professionelles, hochqualifiziertes medizinisches Team aufbauen und den Gesundheitsbedarf der Bevölkerung in der kommenden Zeit besser decken.

Thu Nguyet

Quelle: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html