Vorschläge für zahlreiche Änderungen bei der Rekrutierung und Mobilisierung von Lehrern

Delegieren Sie proaktive Rekrutierung an den Bildungssektor

Bei der Vorstellung der Methode zur Umsetzung der im Entwurf des Lehrergesetzes vorgeschlagenen Übertragung der Initiative an den Bildungssektor bei der Anwerbung und dem Einsatz von Lehrern erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung und das Ministerium für Arbeit, Invalidität und Soziales die zuständigen Behörden sein werden, die unter ihrer Leitungsbefugnis Strategien, Projekte, Entwicklungspläne und die Gesamtbesetzung der Lehrer zu entwickeln und diese den zuständigen Behörden zur Entscheidung vorzulegen.

Diese beiden Agenturen sind auch für die Bekanntgabe von Einstellungskriterien und -standards sowie für die Festlegung pädagogischer Praxisinhalte bei Einstellungsprüfungen und Auswahlverfahren für Lehrkräfte zuständig und koordinieren die Anzahl der Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen entsprechend der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Anzahl.

Der Entwurf des Lehrergesetzes sieht zahlreiche Änderungen bei der Anwerbung und Mobilisierung von Lehrern vor.

Die Bildungsverwaltungsbehörden sind für die Anwerbung, Versetzung, Platzierung, Beurteilung und Ernennung von Lehrkräften zuständig (oder delegieren diese Aufgaben an die Bildungseinrichtungen). Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass die Ernennung von den Bildungsverwaltungsbehörden im Einklang mit der zugewiesenen Befugnis empfohlen, entschieden oder anerkannt wird.

Auch laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung enthalten die Regelungen zur Lehrereinstellung im Gesetzentwurf eine Reihe von Anforderungen an die beruflichen Merkmale von Lehrern, die sich von denen von Beamten in anderen Sektoren und Bereichen (öffentliche Lehrer) und von reinen Arbeitnehmern (nicht-öffentliche Lehrer) unterscheiden.

Eine wichtige Anpassung bei der Einstellung von Lehrkräften besteht insbesondere darin, dass die Einstellungsmethode durch Auswahl oder Prüfung erfolgt und die pädagogische Praxis einbezogen werden muss. Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung sind die Anforderungen Durch die Anwerbung von Lehrkräften mit pädagogischer Erfahrung können wir die berufliche Qualität der eingestellten Lehrkräfte steigern und die richtigen Personen für den Beruf auswählen.

Die Regierung legt die Bedingungen, Prozesse, Verfahren, vorrangigen Fächer, Formen und Inhalte der Prüfungen und der Einstellung von Lehrern, der besonderen Einstellung von Lehrern und der Einstellung ausländischer Lehrer im Detail fest.

Öffentliche Lehrer sind Sonderbeamte.

Das Lehrergesetz gilt für Lehrer an öffentlichen und nicht-öffentlichen Bildungseinrichtungen. „Zum ersten Mal ist der Rechtsstatus nicht-öffentlicher Lehrer vollständig und gleichzeitig als Lehrer und nicht nur als Angestellte im Rahmen eines Arbeitsvertrags geregelt“, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Auch laut Gesetzentwurf sind Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen Sonderbeamte. Demnach sind öffentliche Lehrkräfte weiterhin Beamte und unterliegen den Bestimmungen des Beamtengesetzes (Einstellung, Verwendung, Verwaltung, Gehaltssystem usw.) und der Leitung der zuständigen staatlichen Verwaltungsbehörden. Gleichzeitig gelten die Sonderbestimmungen für Lehrkräfte in diesem Gesetz.

Nicht-öffentliche Lehrer und ausländische Lehrer sind Sonderarbeitnehmer, für die die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und zusätzliche Sonderbestimmungen für Lehrer in diesem Gesetz gelten.

Ergänzende Regelungen zur Lehrermobilisierung

Der Entwurf des Lehrergesetzes regelt den Einsatz von Lehrkräften in Abhängigkeit von den Besonderheiten der jeweiligen Schul- und Ausbildungsstufe, darunter: Mobilisierung, Abordnung, Versetzung sowie schul- und stufenübergreifender Unterricht. „Diese Maßnahmen, insbesondere die Mobilisierung von Lehrkräften, sollen das Problem des lokalen Lehrerüberschusses und -mangels im Vorschul- und allgemeinbildenden Bereich lösen“, so das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Der Gesetzesentwurf sieht außerdem vor, dass bei der Versetzung von Lehrkräften von öffentlichen Bildungseinrichtungen in Bildungsverwaltungen Dienstalterszulagen und Vorzugszulagen für einen Zeitraum von maximal zwölf Monaten reserviert werden. Nach Ablauf der Reservierungsfrist werden die Regelungen und Richtlinien der neuen Stelle umgesetzt.

Versetzen Sie Lehrer nicht an Lehrerinnen, die schwanger sind oder Kinder unter 36 Monaten erziehen, an Lehrer in besonders schwierigen Situationen oder an Lehrer, deren Ehefrauen oder Ehemänner in Grenzgebieten oder auf Inseln arbeiten, außer in Fällen, in denen die Lehrerin dies wünscht.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha-giao-18524102818193099.htm