Die Unternehmen erhöhen die Löhne immer weniger.

VTV.vn – Im Zeitraum 2023–2025 wird die Gehaltssteigerungsrate in Unternehmen auf ein Rekordtief der letzten 10 Jahre von 6,3 % fallen.

Frau Nguyen Thi Quynh Phuong, Direktorin für Personallösungen bei Talentnet, äußerte sich zur umfassenden Gehaltsumfrage 2025 von Talentnet-Mercer und sagte, dass der Trend zu geringen Gehaltserhöhungen bei Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (MNCs) und inländischen Unternehmen gleich sei.

Von einem Anstieg von 7,7 % (für inländische Unternehmen) und 7 % (für Unternehmen mit ausländischer Beteiligung) im Jahr 2022 werden die Gehaltserhöhungen in beiden Regionen auf 6,7 % im Jahr 2023 sinken und dann bis 2025 auf 6,3 % steigen – ein Rekordtief der letzten zehn Jahre.

Die Talentnet-Mercer 2025-Umfrage wurde bei 678 Unternehmen durchgeführt, darunter 606 multinationale Unternehmen und 72 inländische Unternehmen.

Frau Phuong schätzte, dass diese Situation die Vorsicht und den Trend zur Kürzung der Personalbudgets weltweit und auch in Vietnam widerspiegelt. Unternehmen reduzieren Gehaltserhöhungen oder frieren Gehälter sogar ein, um Ausgaben zu senken und den Druck auf Fixkosten und Betriebskosten zu verringern.

In diesem Zeitraum werden Unternehmen auch ihren Personalabbau beschleunigen. Insbesondere im inländischen Sektor wird dieser von 3,2 % im Jahr 2023 auf 4,7 % im Jahr 2024 steigen, hauptsächlich aufgrund von Umstrukturierungs- und Rationalisierungsmaßnahmen. Bis 2025 wird dieser Wert auf 2,7 % sinken. Im multinationalen Sektor wird der Personalabbau 2023 und 2024 bei 3,3 % und im ersten Halbjahr 2025 bei 1,6 % liegen. Dies spiegelt die Fähigkeit wider, Personal zu kontrollieren und stabile Ressourcen zu planen. Im Jahr 2025 werden die meisten Unternehmen angesichts eines volatilen Marktes Stabilität bevorzugen.

Der Trend zu geringen Lohnerhöhungen ist sowohl bei Unternehmen mit ausländischer Beteiligung als auch bei inländischen Unternehmen konsistent.

Die drei Branchen mit den höchsten Gehaltssteigerungen sind laut Bericht die Chemiebranche (6,8 %), die Zulieferindustrie (6,7 %) und die Pharmaindustrie (6,7 %). All diese Branchen erfordern hochqualifizierte Fachkräfte, fundiertes Fachwissen und die Fähigkeit zu kontinuierlicher Innovation, insbesondere angesichts des zunehmenden Trends zu grüner Produktion, nachhaltigen Lieferketten und Biotechnologie. Unternehmen dieser Gruppe neigen dazu, die Gehälter stärker als üblich zu erhöhen, um strategische Talente zu halten und anzuziehen.

Im Gegensatz dazu zählen die drei Branchen mit den niedrigsten Wachstumsraten das Versicherungswesen (5,5 %), Transport und Logistik (5,2 %) sowie das Bankwesen (4,7 %). Diese Branchen sind dabei, ihre Betriebsmodelle umzustrukturieren und Automatisierungstechnologien einzusetzen, was zu einer strengeren Kontrolle der Gehaltspolitik führt.

Angesichts des verlangsamten Lohnwachstums neigen Unternehmen dazu, ihre Bonusbudgets beizubehalten oder zu erhöhen, um ihren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Gesamteinkommen zu gewährleisten.

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass das tatsächliche Bonusniveau im Jahr 2024 nahe am erwarteten Niveau liegt. Davon erreichte der multinationale Unternehmenssektor 15,9 % (geplant 16,1 %), während der inländische Unternehmenssektor 19,7 % erreichte (geplant 20,3 %).

Es wird erwartet, dass beide Unternehmensbereiche im Jahr 2025 höhere Boni als im Jahr 2024 beschließen werden, um das Einkommen zu stabilisieren und in einer Zeit wirtschaftlicher Volatilität Talente zu halten.

Quelle: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm