Hebel für nachhaltige Entwicklung

Die Verbesserung der Humanressourcen ist der Provinz Thai Nguyen seit jeher ein Anliegen und gilt als wichtiger Hebel für eine nachhaltige sozioökonomische Entwicklung. Daher betrachtet die Provinz die berufliche Aus- und Weiterbildung als Kernstück zur Verwirklichung der Entwicklungsziele im digitalen Zeitalter und einer tiefen internationalen Integration.

Praktischer Unterricht für Studenten der Hochschule für Handel und Tourismus .

Um das oben genannte Ziel zu erreichen, konzentriert sich die Provinz Thai Nguyen auf Investitionen in die Verbesserung der Kapazität des Berufsbildungssystems, indem sie die Ausbildung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes verknüpft und sich auf die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte für die Hightech-Industrie, moderne Dienstleistungen und die digitale Wirtschaft konzentriert.

Darüber hinaus werden Kooperationsprogramme mit Unternehmen und Verbindungen zu in- und ausländischen Bildungsorganisationen gefördert, um ein dynamisches, flexibles und effektives Ökosystem für die Berufsausbildung zu schaffen.

Derzeit gibt es in 92 Gemeinden und Bezirken der Provinz mehr als 778.000 Menschen im arbeitsfähigen Alter, von denen mehr als 768.000 einen Arbeitsplatz haben; fast 10.000 Menschen sind bereit, am Arbeitsmarkt teilzunehmen.

Im Jahr 2024 wurden in der gesamten Provinz über 30.800 Arbeitsplätze geschaffen, davon 8.500 in der alten Provinz Bac Kan und über 22.300 in der alten Provinz Thai Nguyen. Insbesondere durch das Programm zur befristeten Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland wurden über 4.000 Menschen neue Arbeitsplätze geschaffen.

Die Provinz sieht in der Berufsausbildung und der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen ebenfalls wichtige bahnbrechende Lösungen für die wirtschaftliche Entwicklung und soziale Stabilität. In der Provinz gibt es 56 Berufsausbildungseinrichtungen mit jährlich über 120.000 Auszubildenden.

Um den Bedürfnissen der Lernenden und des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, haben die Einrichtungen das Programm aktiv weiterentwickelt, die Qualität des Lehrpersonals verbessert, in die Einrichtungen investiert und die Verbindungen zu in- und ausländischen Unternehmen ausgebaut. Gleichzeitig konzentrieren sich die Einheiten auf die Aktualisierung der Technologie und die Integration digitaler Fähigkeiten, sozialer Kompetenzen und Fremdsprachen in die Ausbildung, um den Studierenden eine schnelle Anpassung an die moderne Arbeitsumgebung zu ermöglichen.

Durch die Erlernung eines Handwerks erhalten Angehörige ethnischer Minderheiten neue Arbeitsplätze (Foto aufgenommen in der Gemeinde Nghinh Tuong).

Bei der Organisation und Umsetzung der Berufsausbildung konzentriert sich die Provinz auf die Lenkung und konsequente Umsetzung der Berufsausbildung und der Ausbildung von Humanressourcen, um der Aufgabe der sozioökonomischen Entwicklung zu dienen.

Um eine möglichst hohe Effizienz zu erreichen, geben die Provinzbehörden regelmäßig Dokumente heraus, die Berufsbildungseinrichtungen dabei anleiten, Einrichtungen und Ausrüstungen entsprechend den Berufen zu rationalisieren, zu standardisieren und weiterzuentwickeln, sich auf die Entwicklung von „Schlüsselberufen“ zu konzentrieren und die Ausbildungsberufe zu diversifizieren, um den Bedürfnissen sowohl der Lernenden als auch der Arbeitgeber gerecht zu werden.

Anstatt wie bisher die theoretischen und praktischen Stunden gleich zu verteilen, haben die Berufsbildungseinrichtungen die theoretischen Stunden auf 30 % reduziert und die praktischen Stunden auf 70 % erhöht.

Laut Statistik decken mehr als 94 % der Studierenden nach ihrem Abschluss den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen. Viele Studierende werden unmittelbar nach ihrem Abschluss von Unternehmen eingestellt.

Die Provinz fördert Eigeninitiative und Kreativität und steigert die Wettbewerbsfähigkeit. Sie ermutigt Ausbildungseinrichtungen, eng mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, die internationale Zusammenarbeit auszubauen und qualitativ hochwertige, flexible, multidisziplinäre und multiprofessionelle Ausbildungsprogramme zu entwickeln.

Die Lernenden finden sofort einen Arbeitsplatz und erfüllen damit die Anforderungen der Unternehmen. Daher ziehen Berufsbildungseinrichtungen immer mehr Lernende an. In den letzten drei Jahren hat die jährliche Einschreibungszahl an Berufsbildungseinrichtungen mit rund 50.000 Studierenden pro Jahr das Ziel erreicht und sogar übertroffen.

Allein im Jahr 2024 werden fast 53.500 Stellen neu besetzt. Für 2025 werden 56.000 Stellen erwartet. Derzeit setzen die meisten Berufsbildungseinrichtungen der Provinz das Programm „KI für alle“ um, das Schülern einen frühen Zugang zu modernen Technologien ermöglicht, digitales Denken fördert und sie in die Lage versetzt, sich an den neuen Arbeitsmarkt anzupassen.

Die Hauptfächer Industrieelektronik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Modetechnik, Restaurantmanagement, Lebensmittelverarbeitungstechnik, Computer, Informationstechnologie, Ingenieurtechnik, Gesundheit und Dienstleistungen sowie Tourismus ziehen eine große Zahl von Studenten an.

Darüber hinaus werden auch traditionelle Berufe, die dem neuen ländlichen Entwicklungsprogramm dienen, beibehalten und bei der Einschreibung priorisiert, wobei der Schwerpunkt auf der Ausbildung auf Grundschulniveau und Kurzzeitkursen unter drei Monaten liegt, um den lokalen Arbeitskräftebedarf zu decken.

Um die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern und den Bedarf an Fachkräften im Zeitalter 4.0 zu decken, optimiert die Provinz Thai Nguyen weiterhin ihr Netzwerk an Berufsbildungseinrichtungen, bietet multidisziplinäre und berufsübergreifende Ausbildung an und investiert in Schlüsselindustrien nach nationalen und internationalen Standards. Gleichzeitig fördert sie die Anwendung digitaler Technologien, entwickelt innovative Programme, die den Geschäftsanforderungen und der Integration entsprechen, und verbessert die Qualität der Fachkräfte, um den Anforderungen des in- und ausländischen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/don-bay-cho-phat-trien-ben-vung-f0300c6/