KI-Tools wie ChatGPT werden voraussichtlich einige Arbeitsplätze überflüssig machen und verschwinden lassen. Die langfristigen Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt sind jedoch unklar. Selbst die weitsichtigsten Visionäre der Tech-Branche, wie Musk und Huang, sind anderer Meinung.
Die beiden kennen sich schon lange. Herr Huang ist Tesla-Kunde und interviewte Elon Musk 2015 bei einer Nvidia-Veranstaltung. Er lobte auch Musks Erfolge bei Elektroautos. Seit dem KI-Boom hat Nvidia jedoch dank der Nachfrage nach KI-Chips an Bedeutung gewonnen. Die Marktkapitalisierung des Chipherstellers hat die Marke von einer Billion US-Dollar überschritten und ist damit höher als die von Tesla (derzeit 690 Milliarden US-Dollar).
Während der Telefonkonferenz zum zweiten Quartal sagte Musk, er habe „großen Respekt vor Jensen und Nvidia“. Tesla verwendet viel Nvidia-Hardware.
Dennoch ist Musks Ansicht über das Potenzial der KI, Menschen in der Arbeitswelt zu ersetzen, deutlich trüber als die von Huang.
Wie werden Arbeitsplätze mit KI aussehen?
„Es wird eine Zeit kommen, in der es keinen Bedarf mehr an Arbeitsplätzen geben wird“, sagte Musk am 2. November gemeinsam mit dem britischen Premierminister Rishi Sunak auf dem AI Safety Summit in Großbritannien. „Man kann einen Job haben, wenn man will. Aber eine der Herausforderungen der Zukunft wird sein, wie wir dem Leben einen Sinn geben.“
Musk bezeichnet KI als „die zerstörerischste Kraft der Geschichte“ und glaubt, dass wir irgendwann „etwas haben werden, das intelligenter ist als der intelligenteste Mensch“.
Einige Wochen zuvor hatte Huang in einem Interview mit dem Podcast „Acquired “ eine optimistischere Sicht auf KI geäußert. Laut dem Nvidia-CEO führt höhere Produktivität zu Wohlstand. Mit zunehmendem Erfolg stellen Unternehmen mehr Mitarbeiter ein, da sie in weitere Bereiche expandieren wollen.
Er verwies auf ein weit verbreitetes Missverständnis: Unternehmen, die ihre Produktivität mithilfe von KI steigern, würden weniger Mitarbeiter beschäftigen. Doch das sei ohne neue Ideen möglich, und die meisten Unternehmen hätten diese nicht. Er wies darauf hin, dass die Industrien heute größer seien als vor tausend Jahren , „weil die Menschen offensichtlich viele Ideen hätten“.
Huang glaubt, dass einige Menschen ihren Job durch KI verlieren werden, aber wahrscheinlicher ist, dass sie ihn an jemanden verlieren, der weiß, wie man KI einsetzt. „Ich denke, Arbeitsplätze werden sich verändern“, sagte er, „aber wir werden mehr Arbeitsplätze schaffen.“
Geschichten zur Remote-Arbeit
Der Unterschied könnte darauf zurückzuführen sein, dass Musk offenbar eine strengere Einstellung gegenüber seinen Mitarbeitern hat als Huang. Ein weiterer Punkt, in dem sie völlig unterschiedlicher Meinung sind, ist die Telearbeit. Während Musk strikt dagegen ist und Telearbeit als „Fake Work“ bezeichnet, hat Huang kein Problem damit. Im Jahr 2020 sagte Huang gegenüber VentureBeat , er sei mit der Arbeitsweise seiner Mitarbeiter „vollkommen zufrieden“.
Nvidia hat im Gegensatz zu anderen Technologieunternehmen seine Homeoffice-Politik beibehalten. Immer mehr hochrangige CEOs folgen Musks Beispiel und bitten ihre Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren.
Während Musk nach der Übernahme des Unternehmens Ende letzten Jahres 80 Prozent der Belegschaft bei Twitter (jetzt X) entließ und sich einer Reihe von Kritikpunkten und Klagen ausgesetzt sah, entging Huangs Unternehmen Nvidia einer Welle von Personalabbau.
In einem Interview mit Acquired sagte Huang, dass er heute keine andere Angst habe als damals, als er ein Startup hatte: „Mitarbeiter im Stich zu lassen“. „Viele Leute treten Ihrem Unternehmen bei, weil sie an Ihre Hoffnungen und Träume glauben, sie akzeptieren es als ihre Hoffnungen und Träume … Sie möchten, dass sie sich ein tolles Leben aufbauen und Ihnen helfen, ein großartiges Unternehmen aufzubauen“, sagte er.
(Laut Fortune)
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