Fast 50 % der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer arbeiten in Japan.

Japan ist nach wie vor ein wichtiger Markt für vietnamesische Arbeitnehmer und stellt fast die Hälfte aller im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften koordinieren beide Länder die Umsetzung des Beschäftigungssystems, um die Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer zu fördern und ihnen so bessere Karrierechancen zu bieten.

Japan arbeitet eng mit Vietnam zusammen, um die Umsetzung des Programms „Employment for Skills Development“ vorzubereiten, das voraussichtlich ab 2027 in Kraft treten und das derzeitige Traineeprogramm für technische Praktikanten ersetzen wird.

Dies ist ein neuer Schritt vorwärts in der Arbeitszusammenarbeit zwischen den beiden Ländern mit dem Ziel, ein stabiles, transparentes und umfassendes Arbeitsumfeld für ausländische Arbeitnehmer, insbesondere vietnamesische Arbeitnehmer, zu schaffen.

„Die in Japan arbeitenden vietnamesischen Arbeitskräfte machen fast 50 % der Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeiter aus“ – Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den asiatisch-afrikanischen Markt, Abteilung für das Management ausländischer Arbeitskräfte ( Innenministerium )

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den asiatisch-afrikanischen Markt in der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte (Innenministerium), sagte: „Derzeit machen vietnamesische Arbeitnehmer in Japan fast 50 % aller im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer aus. Dies ist ein klarer Beweis für die effektive Koordination und das Vertrauen zwischen den beiden Ländern im Bereich der Humanressourcen. Das neue System wird einen Schritt nach vorne darstellen und Arbeitnehmern dabei helfen, umfassende Fähigkeiten zu entwickeln.“

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den Markt Asien-Afrika, Abteilung für Arbeitsmanagement im Ausland, berichtete über die Koordination zwischen den beiden Ländern.

Nach Angaben der japanischen Botschaft in Vietnam zielt das Programm darauf ab, ein Modell für Fachkräfte aufzubauen, anstatt wie bisher nur Arbeitskräfte bereitzustellen. Teilnehmende Arbeitnehmer erhalten die Möglichkeit, ihr Fachwissen zu entwickeln, erhalten bessere Rechte und Arbeitsbedingungen und eröffnen sich gleichzeitig langfristige Arbeitsmöglichkeiten in Japan in vielen stark nachgefragten Bereichen.

Der stellvertretende Botschafter Japans, Ishikawa Isamu, bekräftigte: „Die Zusammenarbeit im Personalbereich ist eine der wichtigsten Säulen der japanisch-vietnamesischen Beziehungen. Wir werden uns weiterhin darum bemühen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und Japan zu einem bevorzugten Ziel für vietnamesische Arbeitnehmer zu machen.“

Die Ausweitung der Zusammenarbeit vom Praktikumsmodell auf ein Programm zur Kompetenzentwicklung ist für vietnamesische Arbeitnehmer ein wichtiger Schritt zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten, ihres Einkommens und ihrer Position auf dem internationalen Arbeitsmarkt.

Stellvertretender Botschafter Ishikawa Isamu spricht über Aktivitäten zur Zusammenarbeit im Personalbereich.

Die japanischen Behörden, darunter die Einwanderungsbehörde, das Justizministerium und das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales, stimmen sich derzeit mit der vietnamesischen Seite ab, um die Inhalte des Programms „Beschäftigung zur Kompetenzentwicklung“ zu aktualisieren und zu vervollständigen. Gleichzeitig fördern sie den Prozess der Ausarbeitung einer Kooperationsvereinbarung (MOC) zwischen den beiden Regierungen, um eine Rechtsgrundlage für die Umsetzung des Programms im Jahr 2027 zu schaffen.

Darüber hinaus stellte die japanische Seite auch praktische Informationen zum bevorstehenden Zeitplan für die Prüfung spezifischer Fähigkeiten bereit und verbreitete neue Vorschriften zum Tuberkulose-Screening für vietnamesische Arbeitnehmer vor der Einreise.

Das Programm „Employment for Skills Development“ soll das derzeitige System der Qualifizierungsausbildung ersetzen und verbessern und so die Grundlage für ein umfassenderes, nachhaltigeres und übergangsorientiertes Modell der Qualifizierung schaffen.

nhandan.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/gan-50-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-dang-lam-viec-tai-nhat-ban-post878559.html